Решение по делу № 2-1-11453/2022 от 14.12.2022 | Калужский районный суд (Калужская область)

Дело № 2-1-11453/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Липановой А.В.

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 14 декабря 2022 года гражданское дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в интересах ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57 к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» о признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам,

УСТАНОВИЛ:

14 октября 2022 года Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обратилась, действуя в интересах истцов, обратилась в суд с иском к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», указав, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. На их рабочих местах установлены вредные условия труда, пересмотр которых возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий. Никаких изменений в условиях труда истцов до проведения специальной оценки условий труда не произошло, при этом проведенная специальная оценка условий труда подтверждает работу истцов во вредных условиях, истцам подтвержден вредный класс условий труда – 3.2. Между тем работодателем изменена продолжительность дополнительного отпуска во вредных условиях труда путем уменьшения количества дней такового. Просят признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО46 с 01.01.2022г., признать право за ФИО46 на повышенный размер оплаты труда 15% должностного оклада за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с 01.01.2022г., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО46; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО46, признать недействительным пункты 1, 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.2011г. с ФИО46; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО51 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО51; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО57 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от 15.10.2018г. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО57; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО56 с 01.01.2022г., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО56; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО55 с 01.01.2022г., признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО55, признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО54 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО54, признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО54; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО53 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО53; признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО52 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО52, признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО50 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО50, признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО50, признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО49 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО49, признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО48 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО48, признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО47 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО47, признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО29 с ДД.ММ.ГГГГ, признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-о№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО30 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО31 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО32 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №о№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО33 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО34 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО35 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО36 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.,признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО37 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО38 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО40 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО41 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО42 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-о/2015 от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО43 с 01.01.2022г., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО44 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО45 с ДД.ММ.ГГГГ., признать право на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 15% оклада за ФИО45 с ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п. п. 1, 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительными п. 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежаще.

Представитель Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по доверенности ФИО58 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» по доверенности ФИО59 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров также закреплена в статье 22 ТК РФ.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что ФИО57 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача-педиатра участкового.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО56 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача-педиатра участкового.

ФИО55 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача-педиатра участкового.

ФИО54 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача-детского хирурга.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ему предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО53 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

ФИО52 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача-педиатра участкового.

ФИО51 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

ФИО50 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры кабинета врача – травматолога-ортопеда.

ФИО49 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры кабинета врача – невролога.

ФИО48 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой в педиатрическом отделении.

ФИО47 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой в детской городской поликлинике.

ФИО29 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача невролога.

Согласно пункту 4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ему предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО30 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

ФИО31 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

ФИО32 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры кабинета врача детского хирурга.

ФИО33 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача педиатра участкового.

ФИО34 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

ФИО35 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача педиатра участкового.

ФИО36 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

ФИО37 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача педиатра участкового.

ФИО38 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры участковой.

ФИО40 с 01.08.19090 работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности врача педиатра.

ФИО41 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях детской городской поликлиники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.

ФИО42 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях детской городской поликлиники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.

Согласно пункту 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

ФИО43 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях детской городской поликлиники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.

ФИО44 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных организациях детской городской поликлиники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.

ФИО45 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях детской городской поликлиники.

Согласно пунктам 3.2, 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей предоставлялись дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, доплата в размере 15%. должностного оклада.

ФИО46 с ДД.ММ.ГГГГ работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Детская городская больница» в должности медицинской сестры операционной эндоскопического кабинета стационара.

Действовавшим до 1 января 2014 г. законодательством, в частности статьей 117 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в качестве компенсации предусматривалось предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Статьей 117 ТК РФ в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке труда" (далее - ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ), предусмотрена продолжительность минимального дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней работникам, занятым на работах с условиями труда, отнесенными по результатам специальной оценки условий труда к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда в количестве не менее 7 календарных дней.

Истцы были уведомлены ответчиком об отмене ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Об изменении размера доплаты за работу во вредных условиях труда работники не уведомлялись.

Из материалов дела следует, что в 2018 году на рабочих местах истцов проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой всем установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия по биологическому фактору).

Результаты специальной оценки условий труда никем не оспорены.

В отношении каждого истцов утверждена карта специальной оценки условий труда.

Из дела также следует, что дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда ФИО28 был отменен. Дополнительным соглашением № от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО4 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО27 Дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО26 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от №. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО25 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО3 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО24 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО23 дополнительным соглашением №-ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от №. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО22 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО21 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО20 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО5 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО6 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО39 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО2 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО7 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО8 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО9 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО10 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО11 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО12 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО13 дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО14 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО15 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от 15.10.2018г. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО16 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО17 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был отменен. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

ФИО18 дополнительным соглашением №-№ от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору дополнительный отпуск, доплата за работу во вредных условиях труда были отменены. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 8% должностного оклада.

ФИО19 дополнительными соглашениями №-№ от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору дополнительный отпуск, доплата за работу во вредных условиях труда были отменены. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней, доплата в размере 4% должностного оклада.

По мнению суда, в нарушение действующего трудового законодательства работодатель незаконно снизил продолжительность дополнительного отпуска и размер компенсационной выплаты истцам, допустив тем самым нарушение их трудовых прав.

Частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Вместе с тем, по смыслу части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ возможность сохранения ранее предусмотренных компенсационных мер обусловлена фактической реализацией в отношении работников таких мер по состоянию на 1 января 2014 г. При этом возможность сохранения компенсационных мер, установленных ранее действовавшим законодательством, предусмотрена только лишь в отношении конкретных работников, а не в отношении рабочих мест, по которым проведена оценка условий труда.

Исходя из того, что по состоянию на 1 января 2014 года и до проведения специальной оценки условий труда в 2018 году каждая из истцов, выполняя работу во вредных условиях труда, имела право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и доплаты к заработной плате в размере 15% должностного оклада, и при этом условия их работы никак не улучшились, о чем свидетельствуют результаты специальной оценки условий труда, проведенной в 2018 году, ответчик не вправе был уменьшать продолжительность отпуска до 7 календарных дней и размер доплаты к заработной плате.

Ссылки представитель ответчика на положения статей 92, 147 Трудового кодекса РФ, согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), статью 117 Трудового кодекса РФ, предусматривающую, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней, не могут быть приняты судом во внимание.

Указанные правовые нормы не ограничивают продолжительность предоставляемого работнику, выполняющему работу во вредных условиях, дополнительного отпуска и размер компенсационных выплат, в них лишь говорится о минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которая составляет 7 календарных дней, и минимальном размере повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, - 4 процента тарифной ставки (оклада).

Исходя из того, что согласно условиям трудовых договоров, заключенных сторонами, каждой из истцов за работу во вредных условиях труда предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день и производилась доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада, и характер такой работы у истцов не изменился, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика, допустившего уменьшение продолжительность дополнительного отпуска истцов до 7 дней и снизившего размер доплаты к заработной плате. Указанное недопустимо в силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности вышеуказанных дополнительных соглашений, заключенных в 2015 - 2018 г.г. сторонами к вышеназванным трудовым договорам, в части отмены дополнительного отпуска и доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда, а впоследствии уменьшения продолжительности дополнительного отпуска истцов до 7 дней и снижения размера доплаты к заработной плате, начиная с 1 января 2021 года, и признании за истцами права на дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней, а также признании права на компенсационную доплату к заработной плате в размере 15% должностного оклада истице ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в интересах ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57 к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» удовлетворить.

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать право за ФИО19 на повышенный размер оплаты труда 15% должностного оклада за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО19

Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО19

Признать недействительным пункты 1, 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО19

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО24 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО24

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО28 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО28

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО27 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО27

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО26 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО26

Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО26

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от <данные изъяты>. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО25

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО23 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО23

Признать недействительным п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО23

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО22 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО22

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ573/2018 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО21

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО20

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО39 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Признать недействительными п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО12 с <данные изъяты>.

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда за ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать право на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 15% оклада за ФИО18 с 01.01.2022г.

Признать недействительными п.1 дополнительного соглашения №-№ от №. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительными п. п. 1, 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительными п. 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд Калужской области через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца.

Председательствующий А.В. Липанова

Мотивированное решение составлено 19 января 2023 года.