Дело № 2-1101/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2023 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Нуриевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» о внесении изменений записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Сургутнефтегаз» (далее Общество), в котором просит, с учетом неоднократных уточненных требований, установить факт выполнения трудовых функций <данные изъяты>; обязать внести запись в трудовую книжку «принят <данные изъяты> на автомобили всех марок техники согласно открытым категориям, при перевозке грузов в совмещением должности экспедитора по перевозке грузов, вахтовым методом, в автоколонну №, бригаду №»; взыскать недополученную сумму повышенного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ; обязать включить в рабочее время прохождение медосмотра до и после смены, произвести перерасчет рабочего времени; обязать произвести перерасчет оплаты труда по сдельно-премиальной системе оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В обосновании иска указал, что 21.07.2015 между сторонами заключен трудовой договор. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Получив на руки трудовую книжку, ФИО1 обнаружил, что в трудовой книжке запись <данные изъяты>», хотя фактически выполнял обязанности водителя по перевозке опасных грузов. При этом, в трудовую книжку надлежащую запись не внесли. Кроме того, выполнял обязанности <данные изъяты>, обслуживал <данные изъяты>», за ним было закреплено две единицы техники, за что должно было быть выплачено дополнительное индивидуальное вознаграждение.

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, направил в суд своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что истец выполнял работу водителя по перевозке опасных грузов, имел категорию «В,С,Е», соответственно ему должна была производиться доплата и присвоен <данные изъяты>. Кроме того, ответчиком включено в рабочее время прохождения медосмотра до и после смены и истец переведен на оплату труда по сдельно-премиальной системе оплаты труда, хотя свое согласие не давал.

Представитель ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала по доводам, указанным в возражениях, суду пояснила, что порядок присвоения квалификации определен положением « О порядке аттестации и присвоении квалификации в Сургутском № ОАО «Сургутнефтегаз» лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения», в котором указано на сдачу квалифицированного экзамена (аттестации) после подачи заявления работником. Между тем, ФИО1 с заявлением о прохождении аттестации не обращался, соответственно, работодателем самостоятельно не мог быть присвоен истцу 2 класс. Кроме того, пояснила, что в рабочее время включается время прохождения медосмотра, что отражено в платежных документах. Требования в части перерасчета оплаты труда по сдельно-премиальной систем оплаты труда по тарифам повременно-премиальной системы оплаты труда считает необоснованными, поскольку приказом от 30.10.2020 <данные изъяты> об оплате труда работником Сургутского № внесены в действие с ДД.ММ.ГГГГ формы платы труда, показатели, условия и размеры премирования работников Сургутского № с которыми истец был ознакомлен.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Сургутнефтегаз» на условиях трудового договора № от 21.07.2015 по профессии <данные изъяты> с привлечением к работе на всех марках техники согласно открытым категориям, при перевозке грузов с совмещением должности экспедитора по перевозке грузов, вахтовым методом, в автоколонну № бригаду №.

Согласно приказу о приема работника на работу от 21.07.2015 №к, ФИО1 принят на работу в Сургутское №, автоколонну №, бригаду №.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 9 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрирован в Минюсте России 1 июня 2021 г. N 63748) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 1.4 трудового договора, вредные условия труда класс-отсутствуют. Вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, дающих право на гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и (или) коллективным договором –нет.

За выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату, которая состоит из тарифной ставки при работе на транспортных средствах, процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц и надбавку к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 70% в месяц, за совмещение профессии в размере 20% оклада экспедитора по перевозке грузов.

Согласно статье 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что в 2015, 2018 годах в Сургутском № Общества проведена специальная оценка условий труда, в том числе рабочего места ФИО1 По результатам оценки условий труда по вредным (опасным) факторам, организацией, проводившей специальную оценку условий труда, даны заключения, согласно которым условия труда истца являются допустимыми-2 класс. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, дающие право на гарантии и компенсации, на рабочем месте отсутствуют. С указанными картами специальной оценки условий труда ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Доводы истца о выполнении им обязанности заправщика авиатопливом не обоснованы и противоречат п.2.2.1 трудового договора от 21.07.2015 №, п.1.1-рабочей инструкции водителя автомобиля от 10.01.2012 313-06, п.п.2.3, 2.3 должностной инструкции экспедитора по перевозке грузов от 10.01.2012 №, согласно которым в обязанности истца входило управление автомобилем всех марок, контроль правильности проведения погрузочно-разгрузочных работ; размещение и укладки грузов, сопровождение груза к месту назначения, обеспечение его сохранности при транспортировке.

Кроме того, п.13.3.4 СТО 151-218, утв. Приказом Общества от 18.03.2019 № установлено, что заправку воздушных судов проводит авиатехник под руководством ответственного специалиста авиакомпании, в присутствии водителя-экспедитора. Присутствие водителя и его действия регламентируются Инструкцией № по безопасности дорожного движения по организации движения топливозаправщиков на вертолетных взлетно-посадочных площадках при подъезде (отъезде) к воздушным транспортным судам и предусматривает порядок действий при работе в зоне обслуживания воздушного судна обязать подать транспортное средство к воздушному судну; принять меры для немедленного отъезда из зоны обслуживания воздушных судов.

Таким образом, работа водителя-экспедитора не предусматривает работу по заправке воздушных судов. Кроме того, перевозка ФИО1 топлива не являлась для него постоянной работой, в связи с чем суд полагает, что оснований для доплаты за работу во вредным и (или) опасных условиях труда, не имеется.

Доводы истца о том, что им обслуживались две единицы техники, также ничем не подтвержден.

Из п.1.1. рабочей инструкции следует, что в обязанности водителя автомобиля входит проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, а также устранения возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей подвижного состава, не требующих разборки механизмов.

Требования истца об обязании внести в трудовую книжку запись «принят <данные изъяты> на автомобили всех марок техники согласно открытым категориям, при перевозке грузов в совмещением должности экспедитора по перевозке грузов, вахтовым методом, в автоколонну №, бригаду №» удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Начальником управления Сургутского № ОАО «Сургутнефтегаз» утверждено Положение о порядке аттестации и присвоения квалификации в Сургутском № Общества лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения.

Из п.1.4 Положения следует, что к квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие курс теоретического и производственного обучения по учебным программам и т.д.

Вопрос о присвоении, повышении (разряда, класса) рассматривается тарифно-квалификационной комиссией в течение 1 месяца на основании следующих документов: заявления водителя, производственная характеристика, наличие квалификационного удостоверения.

Квалификационная категория водителя 2-го класса может быть присвоена водителю автомобиля имеющему квалификационную категорию водитель 3 –го класса не менее трех лет. Стаж на данном предприятии не менее 3 лет, а также открытыми категориями транспортных средств «В,С, Е» или «В,С,Д», или «С,Д,Е» (п.1.6).

В судебном заседании установлено и не опровергнуто сторонами, что с заявлением на повышение класса ФИО1 к работодателю не обращался, квалификационный экзамен им не пройдет, в связи с чем основании для присвоения истцу «водитель 2 класса на автомобили всех марок техники согласно открытым категориям, при перевозке грузов в совмещением должности экспедитора по перевозке грузов, вахтовым методом, в автоколонну №, бригаду №», а равно взыскании недополученной суммы повышенного оклада, согласно тарифной сетки, предусмотренной для водителей 2 класса, за период с 01.01.2017 по 21.02.2022, сумму индивидуального дополнительного вознаграждения за обслуживание двух единиц техники не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 213 Трудового кодекса РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Федеральным законом от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" для водителей транспортных средств, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб, предусмотрены обязательные предрейсовые медицинские осмотры.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20 Федерального закона N 196-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями Федерального закона N 196-ФЗ и Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров.

Требования ФИО1 об обязании включить в рабочее время - время прохождения медосмотра до и после смены, произвести перерасчет рабочего времени и заработной платы за период с 01.01.2017 по 21.02.2022, выплатить заработную плату с учетом перерасчета рабочего времени, суд находит не состоятельными, поскольку прохождение медосмотра включено в рабочее время работников ПАО «Сургутнефтегаз», что подтверждается расчетными листками, представленными стороной ответчика, где отражено продолжительность рабочего времени в днях и часах.

Также необоснованными суд считает требования ФИО1 об обязании произвести перерасчет оплаты труда по сдельно-премиальной системе оплаты труда по тарифам повременно-премиальной системе оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить заработную плату, поскольку Приказом Общества от 30.10.2020 №1238 введены в действие с 01.01.2021 формы оплаты труда, показатели, условия и размеры премирования работников Сургутского УТТ №, согласно приложению с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для оплаты труда всех категорий работников Сургутского №, за исключением указанных в п.2.1.1. применяется повременно-премиальная система оплаты труда. (п.2.1.). Для оплаты труда водителей автомобилей автоколонны №, занятых на централизованном заводе горюче-смазочных материалов на автозаправочные станции и объекты производства работ (расстояние перевозки свыше 35 км), водителей автомобилей автоколонны №, осуществляющих завод трубной продукции на объекты производства работ Общества (расстояние свыше 60 км)-сдельно премиальная система оплаты труда. С указанным Приказом Сургутского № от 30.10.2020 № Куличевский ознакомлен 30.10.2020, о чем имеется его подпись в листе ознакомления.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Куличевского ФИО6 к ПАО «Сургутнефтегаз» об установлении факта выполнения трудовых функций <данные изъяты>; обязании внести запись в трудовую книжку «принят <данные изъяты> на автомобили всех марок техники согласно открытым категориям, при перевозке грузов в совмещением должности экспедитора по перевозке грузов, вахтовым методом, в автоколонну №, бригаду №»; взыскании недополученной суммы повышенного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ обязании включить в рабочее время прохождение медосмотра до и после смены, произвести перерасчет рабочего времени; обязании произвести перерасчет оплаты труда по сдельно-премиальной системе оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня его принятия в окончательной форме – 17 мая 2023 г.

Судья п/п

Копия верна. Судья Л.Н. Мартынова