УИД:77RS0031-02-2025-009376-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В.Гейзлер, при секретаре Соловьевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7317/2025 по иску ФИО1 к АО «Быстринская горная компания» о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, признании п. 4.3 Положения о премировании незаконным и подлежащим отмене,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, признании п. 4.3 Положения о премировании незаконным и подлежащим отмене.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01.11.2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому установлен должностной оклад в размере сумма с начислением на установленный оклад районного коэффициента в размере 80%, а также процентной надбавки за работу в адрес в размере 80%. П. 3.3. Договора было предусмотрено, что работнику устанавливается базовый (плановый) размер премии по результатам деятельности за календарный год в размере 75% от годового должностного оклада, рассчитанного с учетом районного коэффициента и северных надбавок. С 01.03.2024 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение к договору, согласно п. 3.3 которого работнику выплачивается премия в размере 75% по результатам деятельности за каждый год по следующим показателя: 15% за выполнение месячного плана строительных работ, 15% за выполнение месячного плана освоения, 25% за исполнение сроков по графику проекта;10% за выполнение показателей по ОТ, ПБ и ООС. 10% за своевременное устранение замечаний со стороны финансового контроля. 29.08.2024 г. между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора №1276 от 01.11.2023 г., условиями которого был предусмотрен единовременный порядок выплат работнику премии без учета начисленной и выплаченной премии за фактически отработанные месяцы в организации. Кроме того, истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №578 от 18.01.2023 г., который был расторгнут 26.09.2023 г., по условиям трудового договора №578 истцу был установлен оклад в размере сумма в месяц с начислением на установленный оклад районного коэффициента в размере 80%, а также процентной надбавки за работу в адрес в размере 80%.П. 3.3. Договора было предусмотрено, что работнику устанавливается базовый (плановый) размер премии по результатам деятельности за календарный год в размере 75% от годового должностного оклада, рассчитанного с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Премия за указанный период работы истцу не выплачена. В дальнейшем между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг с 27.09.2023 г. по 31.10.2023 г.

Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ответчика премию за период с 01.11.2023 г. по 30.08.2024 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты премии с 31.08.2024 г. по 03.06.2025 в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами с 04.06.2025 г. по день фактической уплаты суммы задолженности, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, судебных расходов, признать положения п. 4.3 Положения о премировании АО «Быстринская горная компания» незаконными и подлежащими отмене, взыскать премию за период с 18.01.2023 г. по 26.09.2023 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты премии с 27.09.2023 г. по 09.07.2025 в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ставки рефинансвирования ЦБ РФ, установленной на соответствующий период времени исходя из суммы задолженности, начиная с 09.07.2025 г. по день фактической уплаты суммы задолженности.

Представитель истца в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против требований истца по доводам, изложенным в письменных пояснениях на иск, в удовлетворении требований истца просил отказать в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №578 от 18.01.2023 г., который был расторгнут 26.09.2023 г., по условиям трудового договора №578 истцу был установлен оклад в размере сумма в месяц с начислением на установленный оклад районного коэффициента в размере 80%, а также процентной надбавки за работу в адрес в размере 80%.П. 3.3. Договора было предусмотрено, что работнику устанавливается базовый (плановый) размер премии по результатам деятельности за календарный год в размере 75% от годового должностного оклада, рассчитанного с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

В дальнейшем между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание консультационных услуг от 02.10.2023 г. , срок действия которого был прекращен дополнительным соглашением от 31.10.2023 г., стоимость оказанных услуг составила сумма, что подтверждается актом сдачи-приемки оказания услуг по договору от 26.10.2023 г.

01.11.2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №1276, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере сумма с начислением на установленный оклад районного коэффициента в размере 80%, а также процентной надбавки за работу в адрес в размере 80%.

В соответствии с п. 3.3. Трудового договора от 01.11.2023 г. работнику может выплачиваться премия по результатам деятельности за календарный год. Результаты деятельности оцениваются работодателем по итогам достижения одного или нескольких установленных работодателем видов годовых целей. Порядок, критерии, сроки поставки целей и оценки их выполнения, состав премии по видам целей, условия премирования, в том числе порядок расчета размера премии и ее начисления, а также сроки выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Базовый (плановый) размер премии по результатам деятельности за календарный год в размере 75% от годового должностного оклада, рассчитанного с учетом районного коэффициента и Северных надбавок.

01.03.2024 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение к договору, согласно которому п. 3.3 трудового договора от 01.11.2023 г. изложен в новой редакции, согласно которой работнику выплачивается премия по результатам деятельности за календарный год. Результаты деятельности оцениваются генеральным директором работодателя, либо руководителем консалтинговой компании, либо лицом, уполномоченным генеральным директором работодателя ежемесячно по следующим показателям: 15% за выполнение месячного плана строительных работ, включая подрядчиков (объемные показатели); 15% за выполнение месячного плана освоения, 25% за исполнение сроков по графику проекта;10% за выполнение показателей по ОТ, ПБ и ООС. 10% за своевременное устранение замечаний со стороны финансового контроля.

29.08.2024 г. между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора №1276 от 01.11.2023 г. по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 30.08.2024 г., согласно которому работодатель принял на себя обязанность в день увольнения выплатить работнику невыплаченную к моменту увольнения заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере заработной платы за три месяца, компенсацию за работу в выходные дни в августе в количестве 8 дней в двойном размере в сумме сумма до вычета НДФЛ.

Приказом №286 от 30.08.2024 г. истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании заключенного между сторонами соглашения о расторжении трудового договора истцу была выплачена сумма в размере сумма

Порядок оплаты труда в АО «Быстринская горная компания» установлен Положением об оплате труда работников ДП №08.2.001.

Порядок назначения и выплаты премий установлен Положением о премировании работников за выполнение ключевых показателей эффективности, утвержденным приказом №15-ДП от 15.03.2022 г.

В соответствии с листом ознакомления с локальными нормативными актами при приеме на работу, истец был ознакомлен под роспись с содержанием Положения об оплате труда работников ДП №08.2.001, а также с содержанием Положения о премировании работников за выполнение ключевых показателей эффективности.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ДП №08.2.001 источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ и услуг) и уменьшающий налогооблагаемую базу по прибыли.

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников ДП №08.2.001 премирование работников Общества осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда.

Согласно п. 5.3 Премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью Общества.

Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда работников ДП №08.2.001 премирование работников осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности структурных подразделений Общества в целом.

Согласно Положению о премировании работников за выполнение ключевых показателей эффективности настоящее положение определяет показатели и условия премирования, размеры и периодичность премирования, порядок предоставления информации для премирования, порядок начисления, утверждения, расчета и выплаты премии.

Действие настоящего Положения распространяется на всех штатных сотрудников Общества и не распространяется на физических лиц, с которыми зак5лючены гражданско-правовое договора.

Согласно п. 3.1 Положения о премировании работников премия за выполнение установленных КПЭ начисляется по итогам работы за год

Согласно п. 3.2 Положения о премировании работников структура (формулировка целей, процент и вес) и размер годового премирования утверждается приказом генерального директора.

Согласно п. 4.1 Положения о премировании работников, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 4.2 Положения о премировании премия начисляется работникам, отработавшим в компании не менее трех месяцев. Сотрудникам, принятым после 01 октября премия не начисляется.

Согласно п. 4.3 Премия не начисляется работникам, не числящимся в штате Общества на день выплаты данной премии.

Сроки начисления премии установлены не позднее выплаты заработной платы за апрель года, следующего за периодом премирования.

Как следует из материалов дела, трудовой договор №578 от 18.01.2023 г. был расторгнут 26.09.2023 г., трудовой договор №1276 от 01.11.2023 г. был расторгнут 30.08.2024 г.

Таким образом, поскольку истец был уволен до принятия решения о выплате премии, согласно условиям Положения о премировании у работодателя отсутствовали основания для выплаты истцу премии по итогам работы за год.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Условиями положения о премировании, а также условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующими в АО «Быстринская горная компания» локальными актами вознаграждение по итогам работы за год, не является гарантированной выплатой, так как зависит от результатов деятельности компании и работника, финансово-экономического положения Общества, длительности трудового стажа. Определение условий для выплаты премии, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, а также производить оценку своих финансовых возможностей и личного трудового вклада работника в результаты деятельности Общества для принятия решения о поощрении работника в виде выплаты премии. Условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом последующих дополнительных соглашений к нему также не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу годовой премии, в связи с чем, доводы истца о том, что истец надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, не являются основанием для выплаты премии по итогам работы за год.

Как следует из представленных ответчиком документов, действующим в организации ответчика локальными актами, установлена стимулирующая функция вознаграждения по итогам работы за год, имеющая целью побуждение работника к сохранению трудовых отношений и повышению качества и производительности труда в будущем, что не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

В части признания незаконным и подлежащим отмене п. 4.3 Положения о премировании суд находит требование истца не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку в силу нормативного регулирования вопрос о порядке премирования отнесен к компетенции работодателя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кроме того, суд отмечает, что по требованию истца о взыскании премии за период с 18.01.2023 г. по 26.09.2023 г. истек срок для обращения в суд. Согласно Положения об оплате труда работников ДП №08.2.001 премия подлежит выплате не позднее апреля года, следующего за отчетным, таким образом, за 2023 год премия подлежала выплате не позднее 30.04.2024 г., истец обратился в суд только 09.06.2025 г. Таким образом, годичный срок обращения истца для разрешения индивидуального трудового спора истек.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика премии за период с 01.11.2023 г. по 30.08.2024 в размере сумма, а также за период с 18.01.2023 г. по 26.09.2023 г. в размере сумма

Поскольку в удовлетворении основного требования истца отказано, требования о взыскании процентов за задержку выплаты премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, судебных расходов не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к АО «Быстринская горная компания» о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, признании п. 4.3 Положения о премировании незаконным и подлежащим отмене, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 июля 2025 года

Судья Е.В. Гейзлер