УИД 22RS0013-01-2023-001607-68
Дело № 2-2170/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2023 года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Иванниковой О.И.,
при секретаре Кузнецовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» к ФИО1 ФИО5 о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» (далее по тексту – ООО «ЧОП «Полюс Щит») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение ущерба 10046 рублей 39 копеек.
В обоснование требования ссылается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, занимая должность охранника вахтовой команды по охране объектов в <адрес>.
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были получены средства индивидуальной защиты согласно нормам снабжения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты работников ООО «ЧОП «Полюс Щит», указанным в приложении № к Положению о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работниками в ООО «ЧОП «Полюс Щит», утвержденному приказом истца от ДД.ММ.ГГГГ №-п (далее по тексту – Положение №-п).
В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между ООО «ЧОП «Полюс Щит» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № при прекращении трудового договора ответчик обязан был незамедлительного передать работодателю имущество, принадлежащее последнему или его контрагентам и оказавшееся в его владении, пользовании или распоряжении.
Согласно п. 1.7 Положения №-п при увольнении из ООО «ЧОП «Полюс Щит» работник обязан возвратить работодателю спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты в опрятном состоянии на склад. В случае их невозврата работник возмещает ООО «ЧОП «Полюс Щит» остаточную стоимость спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты путем удержания из сумм, причитающихся при увольнении, на основании приказа ООО «ЧОП «Полюс Щит».
После увольнения ФИО1 выданная ему спецодежда не возвращена, остаточная стоимость в сумме 10036 рублей 39 копеек работодателю не возмещена.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, ст.ст. 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), то обстоятельство, что направленное истцом в адрес ответчика требование о погашении задолженности ФИО1 исполнено не было, ООО «ЧОП «Полюс Щит» обратилось в суд с настоящим иском.
Истец ООО «ЧОП «Полюс Щит» о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении де6ла в его отсутствие, что суд находит возможным.
В ходе предварительного судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении заявленного требования по основаниям, приведенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, в обоснование возражений по спору просил учесть, что перед началом межвахтового отдыха при убытии из <адрес> он передал на хранение выданную ему работодателем спецодежду сотрудникам сервисной компании. После окончания межвахтового отдыха ответчика командировали в иной населенный пункт, спецодежду доставили лишь в части. Так, ему не передали ремень мужской кожаный, сапоги пожарного резиновые, плащ мужской влагозащитный, ремень офицерский кожаный. Передачу иного имущества, указанного в справке-расчете, не оспаривал, как и не оспаривал нахождение данного имущества у ФИО1 В то же время просил учесть, что работодатель не принял у ответчика спорное имущество, в связи с чем оснований для возмещения его стоимости ФИО1 ООО «ЧОП «Полюс Щит» не имеется.
Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении в части требования истца в связи с нижеследующим.
При разрешении настоящего спора установлены следующие фактические обстоятельства.
В соответствии с трудовым договором между ООО «ЧОП «Полюс Щит» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № последний был принят на работу в указанное предприятие охранником вахтовой команды по охране объектов в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждается копиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему (л.д. 9-13, 30-36, 46, 47, 48, 49-50, 51).
На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29) в соответствии с приказом ООО «ЧОП «Полюс Щит» от ДД.ММ.ГГГГ №-О (л.д. 14) ответчик был уволен из ООО «ЧОП «Полюс Щит» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
При увольнении с ФИО1 какие-либо денежные средства удержаны не были, что подтверждается расчетным листком (л.д. 16), стороной ответчика указанное обстоятельство не оспаривается.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ООО «ЧОП «Полюс Щит» указывает, что при увольнении в нарушение требований ТК РФ, локальных актов работодателя ФИО1 не передал спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты работодателю и не возместил их остаточную стоимость.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Ст. 212 ТК РФ предусматривает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно ч.ч. 4 и 5 ст. 221 ТК РФ нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Ст. 5 ТК РФ установлено, что регулирование трудовых отношений в числе прочего осуществляется коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
На основании приказа ООО «ЧОП «Полюс Щит» №-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26) утверждено Положение о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО «ЧОП «Полюс Щит» (л.д. 17-25).
Согласно личной карточки № учета выдачи СИЗ (л.д. 44-45) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ получены средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами снабжения, указанными в приложении № к Положению №-п.
В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора ФИО1 принял на себя обязательство немедленно передать работодателю имущество, принадлежащее работодателю или его контрагентам и оказавшееся в его владении, пользовании или распоряжении.
П. 1.7 Положения №-п установлено, что спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам ООО «ЧОП «Полюс Щит», являются собственностью ООО «ЧОП «Полюс Щит».
Согласно п. 3.6 Положения №-п при увольнении работник ООО «ЧОП «Полюс Щит» обязан возвратить спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты в опрятном состоянии на склад. В случае невозврата спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, сроки носки (эксплуатации) которых не истекли, работник возмещает ООО «ЧОП «Полюс Щит» остаточную стоимость спецодежды, путем удержания из сумм причитающихся при увольнении на основании приказа генерального директора ООО «ЧОП «Полюс Щит».
Таким образом, с учетом трудового договора и локальных актов истца, регламентирующих порядок возврата средств индивидуальной защиты при увольнении работника, работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды, срок использования которой не истек, или возмещения ее стоимости с учетом износа.
Однако после прекращения трудовых отношений выданная спецодежда, являющаяся собственностью работодателя, ответчиком не сдана, указанное обстоятельство подтверждается копией обходного листа (лд. 39).
Доводы ответчика о том, что ООО «ЧОП «Полюс Щит» не обеспечило принятие спецодежды, какими-либо доказательствами (заявлением, перепиской и т.д.) не подтверждается, как и не подтверждается материалами дела то обстоятельство, что после окончания межвахтового отдыха при командировании ФИО1 в иной населенный пункт спецодежду ему доставили лишь в части (не передали ремень мужской кожаный, сапоги пожарного резиновые, плащ мужской влагозащитный, ремень офицерский кожаный). Кроме того, ФИО1 не оспаривает нахождение в его владении спецодежды в оставшейся части.
Согласно справке-расчету износа спецодежды по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаточная стоимость выданных ФИО1 составила 8371 рубль 99 копеек, налог на добавленную стоимость (далее по тексту – НДС) 20% - 1674 рубля 40 копеек (л.д. 15).
На основании приказа ООО «ЧОП «Полюс Щит» №-п от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с ответчика удержано 0 рублей (л.д. 37), что также отражено в расчетном листке ответчика за март 2022 года.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Полюс Щит» в адрес ФИО1 направлено требование о погашении в срок до ДД.ММ.ГГГГ задолженности в размере 10046 рублей 39 копеек, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не исполнено (л.д. 27,42, 43).
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ФИО1 (ст. 239 ТК РФ) за виновное бездействие по возврату средств индивидуальной защиты при увольнении работника или возмещению их стоимости с учетом износа отсутствуют.
В то же время взыскание с ответчика в пользу истца денежных средств с учетом НДС противоречит положениям ч. 1 ст. 238 ТК РФ, предусматривающим возмещение работником только прямого действительного ущерба, причиненного работодателю. В данном случае с учетом трудовых отношений сторон отсутствует объект налогообложения по НДС, поскольку в силу ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан обеспечить своевременную бесплатную выдачу спецодежды. При этом возмещение остаточной стоимости невозвращенной работником спецодежды не является реализацией одежды работнику, в связи с чем НДС не может применяться при расчете суммы, взыскиваемой с ФИО1
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 8371 рубль 99 копеек, составляющие остаточную стоимость за спецодежду без учета НДС, в остальной части требование ООО «ЧОП «Полюс Щит» подлежит отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 ФИО6 (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» (ИНН №) денежные средства в сумме 8371 рубль 99 копеек.
В остальной части иска отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Иванникова О.И.