Дело №2-606/2023
УИД33RS0001-01-2022-005740-42
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 января 2023 года
г.Владимир, Владимирская область
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В.
при секретаре Федосеевой А.Э.,
с участием истца ФИО1, его представителя по устному ходатайству ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСХ ЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПСХ ЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период с 01.10.2021 по 31.12.2021 состоял с ответчиком в трудовых отношения на должности водителя грузового транспорта на строительстве трассы Москва-Казань. 31.12.2021 трудовой договор прекратил свое действие. Задолженность по заработной плате составила 73311 руб. 75 коп., до настоящего времени ответчиком не выплачена.
Истец просит суд взыскать с Ответчика ООО «ПСХ ЛОГИСТИК» задолженность по заработной плате в размере 73311 руб. 75 коп.. компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.
В судебном заседании Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 иск поддержали в полном объеме, по основаниям в нем изложенным. Истец пояснил, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку задолженность не выплачивается длительное время.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что признает перед Истцом ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 73311 руб.75 коп.
Судом определено рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя Ответчика.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства, выслушав истца и его представителя, суд приходит к следующему.
В силу части третьей статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Установлено, что 01.10.2021 между Обществом с ограниченной ответственностью «ПСХ ЛОГИСТИК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № по условиям которого работник принят на работу, на должность Водителя грузового транспорта в подразделение Транспортный отдел.
Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что Договор заключается между Работодателем и Работником на определенный срок на основании абз.8 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, на время выполнения работ по Договору субподряда № от 01.08.2021.(л.д.6-7)
Пунктом 2.2. Договора предусмотрено, что начало работы устанавливается с 1 октября 2021 года. Дата окончания работ 31.12.2021.
В соответствии с уведомлением о прекращении срочного трудового договора от 27.12.2021 ФИО1 уведомлен о прекращении трудового договора 31.12.2021.(л.д.8)
Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года общий облагаемый доход ФИО1 составляет 219971,50 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 73311,75 руб. (л.д.9)
Согласно справке, выданной ФИО1 работодателем для предоставления в ФСС период работы страхователя составляет с 01.10.2021 по 31.12.2021, сумма заработной платы за указанный период составляет 219971 руб. 50 коп. (л.д.10)
Из представленных платежных поручений ООО «ПСХ ЛОГИСТИК» следует, что ФИО1 частично произведена выплата заработной платы на общую сумму 118063 руб. 75 коп.
Таким образом, из всего изложенного следует, что задолженность перед Истцом по заработной плате составляет 73311,75 руб.
В своем отзыве на иск Ответчик признал наличие задолженности перед Истцом в заявленном размере.
Учитывая все изложенное выше, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ООО «ПСХ ЛОГИСТИК» в пользу Истца задолженности по заработной плате в размере 73311,75 руб.
Разрешая требование Истца о возмещении компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, длительность нарушения прав, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере в сумме 5000,00 рублей.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере 2699,35 руб., из которой 300,00 руб. за удовлетворение неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «ПСХ ЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ПСХ ЛОГИСТИК» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73311,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ПСХ ЛОГИСТИК» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2699,35 руб.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий А.В.Фомина
Мотивированное решение принято 25.01.2023.