Дело № 2-5282/2022 (2-841/2023)
11RS0005-01-2022-007491-74
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Романюк Л.И.,
при секретаре Тимошкиной Л.А.
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте 03 февраля 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Архонт» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации отпуска при увольнении,
установил:
ФИО1 обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к ООО «Архонт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 128202,84 руб. за период <...> г., оплаты отпуска в размере 18440,84 руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 3614,28 руб. В обоснование иска указано, что работала в ООО «Архонт» в качестве <...> г. в период с <...> г., работодателем не оплачена сверхурочная работа, оклад составлял менее установленного минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).
Истец, ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании устава Общества, в судебном заседании с исковыми требованиями согласились частично, указали, что у ООО «Архонт» перед истцом имеется задолженность в размере 12683,18 руб., в связи с недоплатой до МРОТ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
По условиям трудового договора от <...> г., заключенного между истцом и ответчиком, истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, состоящая из тарифной ставки за одну отработанную смену в размере 2340 руб., районный коэффициент в размере 30% к заработной плате, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% к заработной плате учтены в тарифе за смену (п. 5.1), так же на условиях п. 2.4.3. Положения об оплате труда предусмотрены выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере не менее 20 %, если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности. В соответствии с п. 45.1 трудового договора истцу установлен сменный график работы.
Исходя из отзыва ответчика от <...> г. года истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год, истцом указанное обстоятельство не оспаривалось.
Период работы истца в ООО «Архонт» составил с <...> г. года.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37,часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.
Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РФ).
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Как следует из буквального смысла ст. ст. 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).
Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса РФ).
Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).
Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.
Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).
Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Данная позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3».
Таким образом, с учетом приведенных норм действующего законодательства, а также позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, в расчет МРОТ не включаются компенсационные выплаты, начисленные за ночные, праздничные часы работы и сверхурочную работу.
Кроме того, в порядке реализации указанной ст. 154 Трудового кодекса РФ принято постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени <...> г. истцом <...> г. отработано 120 часов, <...> г. 240 часов, <...> г. – 240 часов, <...> г. – 240 часов, <...> г. – 240 часов, <...> г. <...> г. – 264 часа, <...> г. – 240 часов, в <...> г. – 24 часа, <...> г. – 0 часов.
Количество отработанных часов сторонами не оспаривается.
Соответственно, с учетом производственного календаря на 2022 год истцом отработана норма часов в период с <...> г., при этом сверх нормы.
С 01.01.2022 года по май 2022 года МРОТ составил 13890 руб., с 01.06.2022 года – 15279 руб.
Соответственно, размер заработной платы истца за период <...> г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки должен был составить 25002 руб. (13890 руб. х 1,8) х 2 = 50004 руб., а <...> г. 27502,20 руб. (15279 руб. х 1,8) х 4 = 110008,80 руб.
Всего за период <...> г. истцу подлежала выплате заработная плата в размере 160012,80 руб. (без учета оплаты сверхурочной работы).
Согласно расчетным листам в указанный период истцу начислена заработная плата в размере 142 740 руб. Соответственно, задолженность по заработной плате за период с <...> г. составит 160012,80 руб. – 142 740 руб. = 17272,80 руб.
<...> г. истцом отработано 120 часов при норме 157,4 часа, соответственно размер заработной платы истца в указанный период должен составить 13890 руб. : 157,4 х 120 х 1,8 = 19061,24 руб., истцу же начислена заработная плата в размере 11700 руб., соответственно размер задолженности составит 19061,24 руб. – 11700 руб. = 7361,24 руб.
<...> г. истцом отработано 24 часа при норме 151,2 часа, соответственно размер заработной платы истца в указанный период должен составить 15279 руб. : 151,2 х 24 х 1,8 = 4365,42 руб., истцу же начислена заработная плата в размере 2 340 руб., соответственно размер задолженности составит 4365,36 руб. – 2 340 руб. = 2025,36 руб.
Всего задолженность по заработной плате за период с <...> г. без учета оплаты сверхурочно работы составит 17272,80 руб. + 7361,24 руб. + 2025,36 руб. = 26659,40 руб.
При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода, учитывая, что истец отработала менее учетного периода в ООО «Архонт», оплата сверхурочной работы должна была быть произведена истцу при увольнении. Всего истцом отработано 1608 часов при норме 1366 часов (<...> г.), соответственно сверхурочно истцом отработано 1608 – 1 366 = 242 часа.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В связи с тем, что с 01.06.2022 года размер МРОТ увеличился, необходимо рассчитать размер часовой тарифной ставки отдельно <...> г..
Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в период <...> г. составит 13890 руб. х 1,8 / (438,2 (норма рабочего времени за три месяца) / 3 месяца) = 171,17 руб.
Соответственно, первые два часа каждой смены оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 2 час. х 171,17руб. х 1,5 х 23 смены =11810,73руб.
Оставшиеся 115,8 часов ((600 фактически отработанных часов – 438,2 часа по норме) - 23 смены х 2) оплачиваются в двойном размере:
151,8 часов х 171,17руб. х 2=51967,21руб.
<...> г. размер часовой тарифной ставки определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в период с <...> г. составит 15 279 руб. х 1,8 / (927,80 (норма рабочего времени за 6 месяцев) / 6 месяца) = 177,85 руб.
<...> г. истец сверхурочно отработала 80,2 часа (1008 часов фактически отработанных часов – 927,80 часов по норме = 80,2 часа), что не превышает первые два часа в отработанные фактически <...> г. года 42 смены (42х 2 = 84 часа)
Соответственно, указанные 80,2 часа оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 80,2 часа х 177,85руб. х 1,5 =21395,35руб.
Итого сверхурочная работа должна была быть оплачена в размере85173,29руб. (11810,73руб. + 51967,21 руб. + 21395,35 руб.).
Так же истцом заявлена к взысканию сумма оплаты часов, отработанных в ночное время, расчет указанной задолженности допустимо произвести исходя из расчета оплаты смен, представленного ответчиком с указанием количества ночных часов в каждом месяце.
Так в период <...> г. истцом отработано 200 часов в ночное время, сумма оплаты которых с учетом северной надбавки и районного коэффициента составит 200 часов х 171,17 руб. х 1,8 х 20% = 12234,24 руб.
<...> г. года истцом отработано 336 часов в ночное время, сумма оплаты которых с учетом северной надбавки и районного коэффициента составит 336 часов х 177,85руб. х 1,8 х 20% = 21512,73 руб.
Таким образом, размер, задолженности по заработной плате за период <...> г. составляет 26659,40 руб. + 85173,29 руб. (сверхурочная работа) + 12234,24 руб. (ночные часы) + 21512,73 руб. (ночные часы) = 145579,66 руб.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно абз. 2 п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).
В соответствии с п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Всего истцом отработаны полные месяцы с <...> г. (6 месяцев), <...> г. истцом отработано 5 дней, <...> г. – 1 день, исходя из вышеуказанных расчетов истцу должна быть начислена заработная плата в размере 142 740 руб. (фактически начисленная) + 111832,69 руб. (задолженность) = 254572,69 руб.
Соответственно размер среднедневного заработка истца составит:
254572,69 руб. : ( (29,3 х 6 месяцев) + 6 дней) = 1400,28 руб.
Исходя из содержания расчетных листов, табеля учета рабочего времени за <...> г., истцу предоставлен отпуск в период с 04<...> г. (оплачено 12305,70 руб.), с <...> г. (оплачено 7383,42 руб.) – всего 24 дня.
Так же согласно расчетным листам в период с <...> г. (3 дня), с <...> г. (8 дней), с <...> г. (11 дней), с <...> г. (3 дня), с <...> г. (10 дней) истец была нетрудоспособна, предъявляла к оплате лист нетрудоспособности, в связи с чем работодателем согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенесен отпуск на периоды с <...> г. (6 дней, оплачено 4902,06 руб.), <...> г. (1 день, оплачено 817,01 руб.) за счет совпадения отпуска и периода нетрудоспособности с <...> г..
В связи с совпадением периодов отпуска и нетрудоспособности, работодателем произведен перерасчет, а именно удержана сумма в размере 50,55 руб. + 7383,42 руб. + 5719,07 руб. = 13153,04 руб.
Соответственно, к оплате подлежит 24 дня отпуска, размер оплаты отпуска составит 1400,28 руб. х 24 дня = 33606,72 руб.
Согласно расчетным листам <...> г. истцу произведена оплата отпуска в размере 19658,79 руб. (с учетом произведенный удержаний).
Соответственно недоплата отпуска составит 33606,72 руб. – 19658,79 руб. = 13947,93 руб.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Согласно расчетному листу <...> г. компенсация должна быть произведена за 5,34 дня, что больше количества дней, заявленных истцом (5 дней).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 1400,28 руб. х 5,34 дня = 7477,50 руб.
Согласно расчетному листу <...> г. истцу произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2998,83 руб. + 1364,59 руб. = 4363,42 руб.
Таким образом, сумма недоплаты компенсации составит 7477,50 руб. - 4363,42 руб. = 3114,07 руб.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 145579,66 руб. + 13947,93 руб. + 3114,08 руб. = 162641,67 руб.
Расчет, представленный истцом судом не принимается, так как оплата сверхурочной работы рассчитана истцом в каждом месяце, а не по окончанию учетного периода, размер среднедневного заработка рассчитан исходя из общей суммы заработной платы за семь месяцев, но поделен на шесть месяцев, что противоречит положениям Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.
На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Соответственно, исковые требования подлежат удовлетворению в сумме, определенной судом, так как в качестве основания исковых требований истцом приведено именно нарушение работодателем порядка начисления заработной платы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 4452,83 руб.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (<...> г.) к ООО «Архонт» (ИНН <***>) удовлетворить.
Взыскать с ООО «Архонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 145579 руб. 66 коп. за период <...> г., оплаты отпуска в размере 13947 руб. 93 коп., компенсации отпуска при увольнении в размере 3114 руб. 07 коп., а всего в размере 162641 руб. 66 коп.
Взыскать с ООО «Архонт» в пользу бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 4452 руб. 83 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия.
Мотивированное решение изготовлено 10.02.2023 года.
Судья Л.И. Романюк