Решение по делу № 02-5442/2022~М-4981/2022 от 20.12.2022 | Головинский районный суд (Город Москва)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2022-012745-72

20 декабря 2022 года г. Москва

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5442/2022 по иску ФИО1 ... к Закрытому Акционерном обществу научно-производственная коммерческая фирма «Метом» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику Закрытому Акционерном обществу научно-производственная коммерческая фирма «Метом» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов. В обоснование свои требований указал, что он – ФИО1 ... был принят на работу к ответчику на должность «наладчик термопластавтоматов», о чем сделана запись в трудовой книжке, а также оформлен трудовой договор от 01.06.2017г. № 01-2017.

Поскольку у ответчика начались проблемы с выплатой заработной платы сотрудникам, истец перешел на работу в АО НИМИ им. В.В. Бахирева, с 01.06.2017г. работал у ответчика по совместительству.

Так, с декабря 2021г. по 08.09.2022г. задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила сумма, которая до настоящего времени не выплачена.

Таким образом, истец просит суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в сумме сумма (на период до 08.09.2022г.).

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 ... был принят на работу к ответчику на должность «наладчик термопластавтоматов», о чем сделана запись в трудовой книжке, а также оформлен трудовой договор от 01.06.2017г. № 01-2017.

Согласно п. 6.1 трудового договора заработная плата истца составила сумма

Согласно дополнительному соглашению от 30.07.2021г. к трудовому договора. заработная плата выплачивается 27-го числа за первую половину месяца, 12-го за вторую.

В настоящее время заработная плата не выплачивается, документы ответчиком не предоставляются, истец неоднократно обращался с жалобами на работодателя в органы прокуратуры, налоговые органы. Согласно данным Головинской межрайонной прокуратуры г. Москвы, по результатам проверки установлено нарушение ответчиком ст ст. 22, 136 ТК РФ в части задержки выплаты заработной платы (л.д. 40).

Задолженность по заработной плате подтверждается выпиской по лицевому счету истца, согласно которой, последнее поступление заработной платы зафиксировано 17.12.2021г. в сумме сумма, следующая выплата произведена 26.09.2022г. в сумме сумма

Ответчиком каких-либо возражений на иск не представлено, своего расчета не приведено, доказательства выплаты заработной платы за указанный период не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января 2022г. по август 2022г. в размере сумма, исходя из ежемесячной оплаты в месяц в сумме сумма (сумма х 8 мес.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ за период с 12.10.2021г. по 27.08.2022г. с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме сумма

Основания для удовлетворения остальной части иска суд не усматривает.

Также, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого Акционерного общества научно-производственная коммерческая фирма «Метом» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 ... (паспортные данные) невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества научно-производственная коммерческая фирма «Метом» (ОГРН: <***>) в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2022 года.