КОПИЯ
УИД 62RS0003-01-2022-002272-12
Дело № 2-2093/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2022 года г. Рязань
Октябрьский районный суд города Рязани в составе:
председательствующего судьи Петраковой А.А.,
при секретаре судебного заседания Прошкиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Феникс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Феникс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
В обоснование заявленных исковых требований указав, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года осуществлял трудовую деятельность у должника в должности менеджера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, что подтверждается бухгалтерской справкой № от "<адрес>. Истец указывает, что до настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена. Кроме того, взыскателем за время осуществления трудовой деятельности у должника не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем, образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Также истец указал, что ответчик в добровольном порядке исполнить его требования отказался, направленную в его адрес претензию проигнорировал.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Феникс» сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сумму оплаты неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила.
Представитель ответчика ООО «Феникс», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по месту нахождения юридического лицо, вернулось в суд с отметкой «Истек срок хранения».
Представитель третьего лица Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. В своих письменных пояснениях указав, что сведения относительно ФИО1 в информационных ресурсах отсутствуют. Кроме того, УФНС по <адрес> указало, что в отношении адреса местонахождения ответчика ООО «Феникс» в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, учитывая разумность сроков рассмотрения дела, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вила поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Приведенные нормы трудового законодательства определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.
В судебном заседании установлено, что ООО «Феникс» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, с расширенным списком видов деятельности.
Также в судебном заседании из выписки из ЮГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом – Межрайонной налоговой службой № по <адрес> было принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности.
Из информационного сообщения ГУ МВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П, судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в информационных учетах Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по <адрес> не значится. Паспорт серии № был выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <адрес> на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом документы: паспорт истца, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, справка о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ, претензия от ДД.ММ.ГГГГ являются поддельными.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, в ответ на судебный запрос ПАО Банк «ФК Открытие» сообщил, что указанный истцом в исковом заявлении счет открыт на совсем другое лицо, а именно на ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены доказательства наличия задолженности по заработной плате ООО «Феникс» перед ФИО1
При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, так как из имеющихся в деле доказательств нельзя сделать вывод о том, что ООО «Феникс» имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Феникс» о взыскании заработной платы следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В исковых требованиях ФИО1 к ООО «Феникс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд <адрес>.
Судья - подпись