Решение по делу № 2-724/2022 от 19.07.2022 | Похвистневский районный суд (Самарская область)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» июля 2022 года г.Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Борисовой В.В., при секретаре Салиховой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-724/2022 по иску ФИО1 к ГУ – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области о признании незаконным решения о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком, об обязании восстановить выплаты детского пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области о признании незаконным решения о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком, об обязании восстановить выплаты детского пособия, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на сына ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

С ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия была прекращена.

На обращение истца в ПФР о причине, было дано следующее объяснение: «Согласно данным индивидуального (персонифицированного) учета Вы осуществляете трудовую деятельность в ООО "РИТЕЙЛ ГРУПП" с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и относитесь к кругу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. С учётом данных обстоятельств Отделением ПФР ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение о прекращении Вам с ДД.ММ.ГГГГ выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. На текущую дату указанная организация не откорректировала Ваши сведения о работе. В системе информационных ресурсов ПФР Вы имеете статус работающей. Обращаем Ваше внимание, что Порядок не предусматривают возобновление выплаты пособия. После корректировки сведений о Вашей трудовой деятельности Вам следует повторно обратиться в органы ПФР с заявлением о предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Дополнительно информируем. На юридический адрес организации ООО "РИТЕИЛ ГРУПП" (регистрационный помер №) посредством почтовой связи неоднократно направлялись уведомления о необходимости представления отчетности. Вся корреспонденция с пометкой "Возврат отправителю" возвращалась обратно в отдел персонифицированного учета и обработки информации № Управления персонифицированного учета Отделения ПФР.Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) регистрирующим органом ДД.ММ.ГГГГ внесена информация о недостоверности сведений о юридическом лице, ДД.ММ.ГГГГ внесена информация о недостоверности сведений о директоре ООО "РИТЕЙЛ ГРУПП". Так же ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ЕГРЮЛ о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). В ходе проверки, проведенной по Вашему обращению, в целях установления местонахождения страхователя, произведен выезд по адресу места нахождения ООО "РИТЕЙЛ ГРУПП", указанному в выписке из ЕГРЮЛ (). В результате проведенной проверки установлено, что ООО "РИТЕЙЛ ГРУПП" по данному адресу не находится. Таким образом, получить информацию о местонахождении страхователя, его контактных данных, и провести проверку по факту Вашей работы не представляется возможным. Дополнительно информируем Вас о том, что в случае ликвидации ООО "РИТЕЙЛ ГРУПП" Ваш индивидуальный лицевой счет может быть дополнен по Решению о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. После ликвидации данного страхователя, Вам необходимо обратиться в любую Клиентскую службу Отделения ПФР и подать соответствующее заявление».

Трудовой договор с компанией «Ритейл групп» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в трудовой книжке истца.

Страхователи с ДД.ММ.ГГГГ обязаны представлять на каждого работника сведения о трудовой деятельности в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г№ 27-ФЗ.

Согласно Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ лежит на работодателе.

Истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и мои права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем, своих обязанностей, возложенных законом.

Истец не является непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с предоставлением сведений в систему персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, не имеет реальной возможности обеспечить предоставление данных сведений работодателем.

Законодательство не ставит в зависимость право лица на получение пособий на детей, от выполнения работодателем обязанностей по предоставлению в органы Пенсионного Фонда РФ полных и достоверных сведений о работнике.

Таким образом, работодатель обязан был предоставлять в отношении застрахованного лица сведения в органы Пенсионного фонда РФ о его увольнении, а органы Пенсионного фонда РФ обязаны требовать своевременного включения в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, предоставленных страхователями.

Ненадлежащее исполнение со стороны работодателя и органа Пенсионного фонда РФ своих обязанностей, установленных законом, не может нарушать права истца на получения детских пособий.

Истец просит суд с учетом уточнений исковых требований: обязать ГУ-ОПФР по Самарской области откорректировать её сведения индивидуального персонифицированного учета-внести сведения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ГУ-ОПФР по Самарской области назначить ФИО1 выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения с момента его прекращения с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ГУ-ОПФР по Самарской области ФИО2 просила отказать в удовлетворении заявленных требований истца. Предоставила отзыв, который приобщен к материалам дела.

Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, суд пришел к следующему.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на сына ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом от 19.05.1995 № 81 -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 № 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст.1 и ст.4 Закона № 81-ФЗ с 01.01.2022 право на назначение и выплату территориальными органами ПФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют следующие категории матери, не осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору и не подлежащие обязательному социальному страхованию.

С ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия ГУ – Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области была прекращена по причине того, что работодатель ФИО1 ООО «РИТЕЙЛ ГРУПП» в системе информационных ресурсов дал информацию о том, что ФИО1 имеет статус работающей.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно записям в трудовой книжке истца: Трудовой договор с компанией ООО «Ритейл групп» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Также согласно сведений Управления Персонифицированного учета ОПФР по Самарской области ФИО1 работала в ООО «Ритейл групп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению и основаны на законе, судом установлено, что со стороны работодателя имеет место предоставление в ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области недостоверных сведений.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГУ – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области о признании незаконным решения о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком, об обязании восстановить выплаты детского пособия удовлетворить.

Обязать ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области откорректировать сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) - внести сведения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области назначить ФИО1 выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения с момента его прекращения с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционной инстанции по гражданским делам Самарского областного суда через Похвистневский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 21.07.2022.

Судья В.В. Борисова