Дело № 2-315/2025

УИД 04RS0024-01-2025-000096-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года с. Хоринск

Хоринский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего – судьи Цыдыповой А.С., при секретаре Юдиной А.Г., с участием помощника прокурора Хоринского района Перелыгиной И.И.,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Хоринского района Республики Бурятия к Муниципальное образование сельское поселение «Хасуртайское» о возложении обязанности по обеспечению проведения специальной оценки условий труда,

установил:

Прокурор Хоринского района обратился в суд с иском к Муниципальное образование сельское поселение «Хасуртайское» о возложении обязанности по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в срок не позднее трех месяцев со дня вступления решения в законную силу. Мотивируя тем, что в ходе проверки соблюдения законодательства в сфере охраны труда установлено, что в нарушение трудового законодательства специальная оценка условий труда в администрации Муниципального образования сельское поселение «Хасуртайское» не проводилась. В связи с выявленными нарушениями ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района главе МО СП «Хасуртайское» внесено представление в целях устранения нарушений, однако, по настоящее время нарушения не устранены.

В судебном заседании помощник прокурора Перелыгина А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика МОСП «Хасуртайское» ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, указала, что с исковыми требованиями согласна полностью.

Выслушав представителя истца, суд считает исковые требования прокурора Хоринского района подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Выслушав стороны, суд считает исковые требования прокурора Хоринского района РБ подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно абз. 2, 15 ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по созданию безопасных условий труда, исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ч. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» СОУТ на рабочем месте провидится не реже чем один раз в 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведенной СОУТ. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда (ч. 1 ст. 18 Федерального закона № 426-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что в МО СП «Хасуртайское» в нарушение требований трудового законодательства специальная оценка условий труда в администрации МО СП «Хасуртайское» не проводилась.

В связи с выявленными нарушениями 25.12.2024 прокуратурой района главе МО СП «Хасуртайское» внесено представление в целях устранения нарушений, однако, по настоящее время нарушения не устранены.

Согласно ответа Главы муниципального образования сельское поселение «Хасуртайское» ФИО1 на представление прокурора от 9.01.2025, указано, что в целях профилактики терроризма и экстремизма в местах скопления людей имеется паспорт безопасности; специальная оценка условий труда не проводилась ввиду отсутствия финансовых средств. В настоящее время финансовые средства изыскиваются.

Таким образом, МО СП «Хасуртайское», как работодатель, не обеспечил проведение СОУТ. Работодатель в силу требований закона обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о СОУТ, которым предусмотрено проведение СОУТ не реже чем один раз в пять лет.

Выявленные нарушения трудового законодательства в области охраны труда, а именно отсутствие проведенной специальной оценки условий труда, создают угрозу производственного травматизма и нарушают права работников на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнен.

При установлении срока устранения недостатков, суд берет во внимание мнение сторон и то, что для выполнения указанных мероприятий необходимо определенное время и финансовые средства, суд считает возможным установить срок исполнения решения в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В данном случае, в соответствии 333.36 НК РФ, от уплаты госпошлины освобождены государственные органы, органы местного самоуправления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Удовлетворить исковое заявление прокурора Хоринского района Республики Бурятия.

Обязать МО СП «Хасуртайское» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обеспечить проведение специальной оценки условий труда в срок не позднее трех месяцев со дня вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 марта 2025 года.

Судья: А.С. Цыдыпова

,