Дело №2-4417/22-2023 г.

46RS0030-01-2023-005680-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2023 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Муромской С.В.

при секретаре Маховой А.П.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Сбербанк в лице филиала - Курское отделение № 8596 о возложении обязанности внести изменения в табель учета рабочего времени, взыскании невыплаченной денежной суммы, процентов, судебных расходов

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО Сбербанк в лице филиала - Курское отделение № 8596 о возложении обязанности внести изменения в табель учета рабочего времени, взыскании невыплаченной денежной суммы, процентов, судебных расходов, мотивируя тем, что 16.06.2010 г. между Открытым акционерным обществом «Сбербанк России» и нею заключен трудовой договор № 2243. 23.03.2011 г. между ОАО «Сбербанк России» и нею заключен трудовой договор № 2492. 11.05.2011 г. между ОАО «Сбербанк России» и нею заключен трудовой договор № 2533. В дальнейшем 03.12.2012 г. между ОАО «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 11.05.2011 г. № 2533, в соответствии с которым она принята на должность руководитель дополнительного офиса № 8596/0148 на период отпуска по уходу за ребенком, основного работника ФИО2 06.06.2013 г. между ОАО «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 11.05.2011 г. № 2533, в соответствии с которым она принята на неопределенный срок на должность руководитель дополнительного офиса № 8596/044. 01.10.2015 г. между Публичным акционерным обществом «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она принята на неопределенный срок на должность руководителя ВСП Дополнительный офис № 8596/044 Курского отделения № 8596 с должностным окладом 52 000 рублей. 26.06.2017 г. между ПАО «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым увеличен должностной оклад работника. 10.09.2018 г. между ПАО «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику установлены допустимые условия труда, изменены иные условия. 30.09.2018 г. между ПАО «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым увеличен должностной оклад работника. 13.06.2018 г. между ПАО «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад работника с 01.07.2019 г. составлял 70800 рублей. Впоследствии 18.01.2021 г. между ПАО «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она переведена в Дополнительный офис № 8596/0160 на должность Заместителя руководителя ВСП. 08.02.2021 г. между ПАО «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым установлено право работодателя устанавливать нерабочие дни с сохранением заработной платы. 24.05.2021 г. между ПАО «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должность работника переименована в Заместитель руководителя офиса. 16.06.2021 г. между ПАО «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику изменен размер должностного оклада. 16.06.2022 г. между ПАО «Сбербанк России» и нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику также изменен размер должностного оклада. Между тем, 16.11.2022 г. трудовой договор от 11.05.2011 г. № 2533 с нею расторгнут по сокращению штата, ей выплачены выходное пособие и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении. Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года при увольнении ей по сокращению штата размер выходного пособия составил 43424 рубля 48 копеек, размер дополнительной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении, составил 61189 рублей 4 копейки. Она не трудоустроилась в течение двух месяцев со дня увольнения, а также до настоящего времени, в связи с чем обращалась к работодателю за получением выплат в размере среднего месячного заработка в январе и феврале 2023 года (за второй и третий месяц со дня увольнения соответственно). Так, 25.01.2023 г. в соответствии с заявлением от 23.01.2023 г. ей выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 41450 рублей 64 копейки. Также 27.02.2023 г. в соответствии с заявлением от 22.02.2023 г. ей выплачен средней месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 45398 рублей 32 копейки. В соответствии с предоставленными в ответе Управления сопровождения операций оплаты труда регионального центра внутрибанковского учета и отчетности г. Самара ПЦП СФМ ПАО «Сбербанк России» от 27.02.2023 г. расчётами среднего заработка для оплаты прочих средних выплат (разовые) в отношении нее на 16.11.2022 г. размеры выходного пособия и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении, исчислены на основании заработной платы в размере 1973 рубля 81 копейка, начисленной за единственный рабочий день продолжительностью 8 (восемь) часов в октябре 2022 года. Следовательно, сумма среднечасового заработка, вычисленного путём разделения фактически начисленной заработной платы на количество фактически отработанных, часов (1973,81 / 8 = 246,73), составила 246 (двести сорок шесть) рублей 73 (семьдесят три) копейки. Между тем, в рамках трудового договора с ПАО «Сбербанк России» она последний раз выполняла трудовую функцию 23.05.2016 г., после чего (в период с 24.05.2016 г. по 27.10.2022 г.) находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, в отпуске по уходу за вторым ребенком, а также в периодах временной нетрудоспособности при утрате нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, по уходу за ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет, находящимся на амбулаторном лечении, что подтверждается табелями учета рабочего времени, а также выписками из приказов работодателя о предоставлении отпусков. Только 28.10.2022 г. для подписания уведомления о сокращении она посетила Дополнительный офис ПАО «Сбербанк России» № 8596/0148, так как к указанному дню попасть в Дополнительный офис № 8596/0160 как место выполнения трудовой функции объективно не представлялось возможным - ввиду физического закрытия и полного прекращения деятельности офиса. В то же время, в табели учета рабочего времени за октябрь 2022 года в отношении нее как заместителя руководителя Дополнительного офиса ПАО «Сбербанк России» № 8596/0160 число 28.10.2022 г. отмечено как явка на работу с рабочим временем 8 часов. Рабочий день 28.10.2022 г. в действительности выступал временем простоя по вине работодателя, так как она не имела доступа к рабочему месту ввиду произошедшего ранее прекращения деятельности Дополнительного офиса 8596/0160, что выразилось в частности в запирании дверей, вывозе мебели, оборудования, финансовой и иной документации. Между тем, ввиду принятия 28.10.2022 г. в качестве рабочего дня для целей расчета выплат, зависящих от размера среднечасового заработка, она получила указанные выплаты в значительно меньшем размере, что нарушило ее права и законные интересы как работника, уволенного в связи с сокращением штата, в части неполучения гарантий и компенсаций в объеме, предусмотренном законодательством о труде. Таким образом, рабочий день 28.10.2022 г. как фактически время простоя по вине работодателя не может учитываться при расчете среднечасового заработка, в связи с чем сведения в табеле учета рабочего времени подлежат изменению в части учета дня 28.10.2022 г. как времени простоя работника по вине работодателя, что позволит увеличить размер выплат, зависящих от размера среднечасового заработка, до соответствующего положениям законодательства о труде объема. Следовательно, в целях расчета выходного пособия и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении, в отношении нее следует учитывать количество фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных часов за период с июня 2015 года по май 2016 года. Просит обязать Публичное акционерное общество «Сбербанк России» в лице филиала - Курского отделения № 8596 внести изменения в табель учета рабочего времени за октябрь 2022 года в части учета рабочего дня 28 октября 2022 года как времени простоя работника по вине работодателя; с учетом измененных сведений табели учета рабочего времени взыскать с Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в лице филиала - Курского отделения № 8596 в ее пользу 177126 рублей 25 копеек, а именно: невыплаченную часть выходного пособия в размере 35997 рублей 28 копеек; невыплаченную часть среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 37971 рубль 12 копеек; невыплаченную часть среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 34 023 рубля 44 копейки; невыплаченную часть дополнительной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении, в размере 50 723 рубля 44 копейки; проценты (денежную компенсацию) за неполную выплату в установленный срок выплат, причитающихся работнику, в размере 18410 рублей 97 копеек за период с 17.11.2022 г. по 06.07.2023 г. и далее по день фактического удовлетворения требований из расчёта в одну сто пятидесятую действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки; судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, в размере 20 000 рублей на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 16.06.2010 г. между Открытым акционерным обществом «Сбербанк России» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2243.

23.03.2011 г. между ОАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2492.

11.05.2011 г. между ОАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2533.

03.12.2012 г. между ОАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 11.05.2011 г. № 2533, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность руководителя дополнительного офиса № 8596/0148 на период отпуска по уходу за ребенком, основного работника ФИО2

06.06.2013 г. между ОАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 11.05.2011 г. № 2533, в соответствии с которым ФИО1 принята на неопределенный срок на должность руководитель дополнительного офиса № 8596/044.

01.10.2015 г. между Публичным акционерным обществом «Сбербанк России» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО4 принята на неопределенный срок на должность руководитель ВСП Дополнительный офис № 8596/044 Курского отделения № 8596 с должностным окладом 52 000 рублей.

26.06.2017 г. между ПАО «Сбербанк России» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым увеличен должностной оклад работника.

10.09.2018 г. между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику установлены допустимые условия труда, изменены иные условия.

30.09.2018 г. между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым увеличен должностной оклад работника.

13.06.2018 г. между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад работника с 01.07.2019 г. составлял 70800 рублей.

Впоследствии 18.01.2021 г. между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 переведена в Дополнительный офис № 8596/0160 на должность Заместителя руководителя ВСП.

08.02.2021 г. между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым установлено право работодателя устанавливать нерабочие дни с сохранением заработной платы.

24.05.2021 г. между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ее должность переименована в заместителя руководителя офиса.

16.06.2021 г. между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику изменен размер должностного оклада.

16.06.2022 г. между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику также изменен размер должностного оклада.

16.11.2022 г. трудовой договор от 11.05.2011 г. № 2533 с ФИО1 расторгнут по сокращению штата, ФИО1 выплачены выходное пособие и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Таким образом, истец состояла в трудовых отношениях с Ответчиком (филиал Курское отделение № 8596) с 16.06.2010 г. по 16.11.2022 г.

Основанием для прекращения действия трудовых отношений с истцом стал приказ Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк от 21.09.2022 № ЦЧБ-89/17К «О внесении изменений в штатное расписание ВСП блока «Сеть продаж» Курского отделения № 8596 ПАО Сбербанк, в соответствии с которым штат дополнительного офиса № 8596/0160 Курского отделения № 8596 был сокращен в связи с закрытием дополнительного офиса 30.09.2022 г.

В судебном заседании установлено, что с 24 мая 2016 г. по 27 октября 2022 г. истец фактически отсутствовала на работе по причине нахождения в отпусках (ежегодных основных оплачиваемых, по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы) и в связи с временной нетрудоспособностью:

С 24.05.2016 г. по 02.03.2017 - отпуск по уходу за ребенком (выписка из приказа № 1189-к от 24.05.2016);

С 03.03.2017 г. по 05.08.2017 - отпуск по беременности и родам (выписка из приказа № 14366/1-к от 24.03.2017);

С 06.08.2017 г. по 05.05.2020 г. - отпуск по уходу за ребенком (выписка из приказа № 41756/ЦЧБ-к от 11.09.2017);

С 06.05.2020 г. по 15.05.2020 г., с 16.05.2020 г. по 07.06.2020 г. - ежегодный основной оплачиваемый отпуск (выписка из приказа № 1516/ОК/ЦЧБ от 28.04.2020);

С 08.06.2020 г. по 12.06.2020 г. - ежегодный основной оплачиваемый отпуск (выписка из приказа № 2136/ОК/ЦЧБ от 09.06.2020);

С 13.06.2020 г. по 27.06.2020 г. - отпуск без сохранения заработной платы (выписка из приказа № 13083/К/ЦЧБ от 15.06.2020);

С.29.06.2020 г. по 18.01.2021 г. - отпуск без сохранения заработной платы (выписка из приказа № 13900/К/ЦЧБ от 25.06.2020);

С 19.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - отпуск без сохранения заработной платы (выписка из приказа № 478/К/ЦЧБ от 14.01.2021);

С 01.05.2021 г. по 31.12.2021 г. - отпуск без сохранения заработной платы (выписка из приказа № 9328/К/ЦЧБ от 15.04.2021);

С 01.01.2021 г. по 09.01.2022 г. - отпуск без сохранения заработной платы (выписка из приказа № 749/К/ЦЧБ от 13.01.2022);

С 10.01.2022 г. по 10.01.2022 г., с 11.01.2022 г. по 23.01.2022 г. - ежегодный основной оплачиваемый отпуск (выписка из приказа № 12/ОК/ЦЧБ от 05.01.2022);

С 24.01.2022 г. по 04.09.2022 г. - отпуск без сохранения заработной платы (выписка из приказа № 376/К/ЦЧБ от 12.01.2022;

С 05.09.2022 г. по 19.09.2022 г., 20.09.2022 г. по 20.09.2022 г. - ежегодный основной оплачиваемый отпуск (выписка из приказа № 3640/ОК/ЦЧБ от 24.08.2022);

С 21.09.2022 г. по 05.10.2022 г. - нетрудоспособность (БЛ № 910140858843), с 06.10.2022 г. по 17.10.2022 г. - нетрудоспособность (БЛ № 910143981005), с 18.10.2022 г. по 27.10.2022 г. - ежегодный основной оплачиваемый отпуск (выписка из приказа № 3640/ОК/ЦЧБ от 24.08.2022);

С 31.10.2022 г. по 11.11.2022 г. - нетрудоспособность (БЛ № 910146873039),

С 15.11.2022 г. по 15.11.2022 г. - отпуск без сохранения заработной платы (выписка из приказа № 23374/К/ЦЧБ от 14.11.2022).

За вышеуказанный период времени рабочие дни у истца были 28.10.2022 г., 14.11.2022 г., 16.11.2022 г., что подтверждается табелями учета рабочего времени.

28.10.2022 г. после окончания периода ежегодного основного оплачиваемого отпуска истец ФИО1 приступила к работе в ДО № 8596/0148 Курского отделения № 8596, в этот день ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

14.11.2022 г. истцом ФИО1 было подано Ответчику заявление о прекращении трудового договора 16.11.2022 г. в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения об увольнении, который наступал 29.12.2022 г. 16.11.2022 г. у ФИО1 был последний рабочий день и день прекращения трудовых отношений.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднедневного (часового) заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Расчет выходного пособия по сокращению штата рассчитывается умножением среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов) в месяце после сокращения.

В судебном заседании установлено, что истец была уволена 16.11.2022 г., соответственно число рабочих дней (часов), подлежащих оплате = 176 часов (с 17.11.2022 по 16.12.22-22 дня*8 час.)

Расчет компенсации по досрочному сокращению исчисляется умножением среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), соответствующих периоду между датами досрочного увольнения и объявленной в предупреждении о сокращении.

Фактическая дата увольнения истца - 16.11.2022 г., объявленная в предупреждении о сокращении 29.12.2022 (31 день). Соответственно число рабочих дней (часов), подлежащих оплате = 248 часов (с 17.11.2022 по 29.12.2022 - 31 день*8 час).

Так как ФИО1 была уволена 16.11.2022 г., то расчетный период среднедневного (часового) заработка для выплаты выходного пособия по сокращению и компенсации за досрочное сокращение составляет с ноября 2021 года по октябрь 2022 г.

Заработная плата ФИО1 была начислена за 8 часов - 28.10.2022 в сумме 1973 руб. 81 коп. Соответственно расчет среднедневного (часового) заработка для выплаты выходного пособия по сокращению и компенсации за досрочное сокращение был произведен исходя из суммы 1973 руб. 81 коп. и среднемесячного числа за этот период - 8 часов.

Расчетный период для исчисления выходного пособия по сокращению составил с ноября 2021 года по октябрь 2022 года, среднедневной (часовой) заработок составил 246 руб. 73 коп. Количество дней (часов), подлежащих оплате 176 часов (246,73*176 = 43 424 руб. 48 коп.).

Расчетный период для компенсация за досрочное сокращение составил с ноября 2021 года по октябрь 2022 года, среднедневной (часовой) заработок составил 246 руб. 73 коп., количество дней (часов), подлежащих оплате 248 часов (246,73*248 = 61 189 руб. 04 коп.)

Таким образом, при увольнении ФИО1 были выплачены: выходное пособие в размере 43 424 руб. 48 коп., компенсация за досрочное сокращение в размере 61189 руб. 04 коп., рассчитанные исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29 сентября 2016 года N 1846-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Действительно, Дополнительный офис № 8596/0160 Курского отделения № 8596 ПАО Сбербанк, в котором ФИО1 исполняла должностные обязанности, являлся внутренним структурным подразделением (отдел) Курского отделения № 8596.

Согласно приказа от 06.09.2022 г. № 8596/40-О в соответствии с решением Комитета ПАО Сбербанк по управлению недвижимости № 231 от 26.08.2-22 г., дополнительный офис № 8596/0160 (<...>) закрыт с 30.09.2022 г.

Вместе с тем, его закрытие не отразилось на осуществлении функциональной деятельности банка, сотрудников, клиентов, производственная деятельность финансово-кредитной организации осуществлялась и осуществляется в обычном порядке.

Доказательств обратного истцом в судебное заседание не представлено. Также истцом не представлены доказательства, подтверждающие невозможность выполнения ею трудовых обязанностей как 28.10.2022 г., так и в другие даты, в Курском отделении № 8596 ПАО Сбербанк.

В связи с тем, что ответчиком прав работника (истца) нарушено не было, суд не находит оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности внести изменения в табель учета рабочего времени, взыскании невыплаченной денежной суммы, процентов, судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО Сбербанк в лице филиала - Курское отделение № 8596 о возложении обязанности внести изменения в табель учета рабочего времени, взыскании невыплаченной денежной суммы, процентов, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья