Решение по делу № 2-1241/2023 от 06.04.2023 - о взыскании задолженности по выплате премии в размере 15 836 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1533,47 рублей, компенсации морального вреда в размере 350 000 рублей.

Дело № 2-1241/2023 06 апреля 2023 года

47RS0006-01-2021-004791-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Богдановой И.А.,

при секретаре Власовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО "Россети Ленэнерго" о взыскании задолженности по выплате премии в размере 15 836 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1533,47 рублей, компенсации морального вреда в размере 350 000 рублей,

Установил:

ФИО1 обратился в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском к ПАО "Россети Ленэнерго" о взыскании задолженности по выплате премии в размере 15 836 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1533,47 рублей, компенсации морального вреда в размере 350 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что был принят в организацию ответчика ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда в состав бригады <данные изъяты> мастерского участка № по адресу: <адрес>. При расторжении трудовых отношений с истцом был произведен расчет, однако заработная плата была выплачена не в полном объеме, а именно не выплачена часть премии по итогам работы за год в размере 15836 рублей. До настоящего времени выплата не произведена, обоснованный отказ также не представлен. Истец указал, что второму работнику бригады премия по итогам работы за год также выплачена не была, при этом мастеру бригады была вручена грамота. Основным локальным нормативным актом в ПАО «Ленэнерго» по вопросам оплаты труда и премирования работников является коллективный договор. Истец полагает, что в период осуществления трудовой деятельности он в полном объеме исполнял свои трудовые обязанности и показывал высокие показатели в работе. Взысканий на нарушение трудовой дисциплины не имел. Также он осуществлял трудовую деятельность во внеурочное время, что отражено в расчетных листках за 2021 год. Истцу достоверно известно, что всем сотрудникам ПАО Ленэнерго были выплачены премии за год в полном объеме, однако на счет истца денежные средства в виде премии не поступали. Истец считает, что подвергся дискриминации со стороны работодателя, его права были существенно нарушены. С ответчика подлежит взысканию премия по итогам работы за 2021 год в полном объеме, а также денежная компенсация за нарушение сроков ее выплаты. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживании по поводу работы. Размер причиненного морального вреда истец оценил в 350 000 рублей. В связи с вышеизложенным, истец просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец, явившись в судебное заседание, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что при начислении премии работникам, ответчиком был необоснованно применен коэффициент 0,8 к размеру премии, полагающейся ему, тогда как другим работникам была выплачена премия исходя из коэффициента 1,0.

Представители ответчика, явившись в судебное заседание, исковые требования не признали, возражали против их удовлетворения, представили письменные пояснения по иску (л.д. 186-187) и отзыв на иск (л.д. 67-70), в которых указали, что премия, которую, по мнению истца, ему выплатили не в полном объеме, не входит в систему оплаты труда и выплачивается на усмотрение руководства с учетом личного трудового вклада каждого работника. Также представили ходатайство о пропуске срока для обращения в суд за защитой трудового права (л.д. 178-179), в котором полагали трехмесячный срок обращения в суд пропущенным, поскольку полный расчет с истцом был произведен при увольнении 11.01.2022, а обращение в суд последовало только в ноябре 2022 года.

Суд, выслушав пояснения истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении настоящего спора по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является правовая природа премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В этой связи применению подлежат положения локальных нормативных актов ответчика, в частности коллективного договора, устанавливающего систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что ответчик ПАО «Россети Ленэнерго» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям, филиалом ПАО «Россети Ленэнерго» являются Гатчинские электрические сети, о чем свидетельствует выписка ЕГРЮЛ (л.д. 145-177).

Согласно устава ПАО «Россети Ленэнерго» общество было учреждено 14.08.1992, прежним наименованием является ПАО «Ленэнерго» (л.д. 128-144).

ФИО1 30.03.2020 был принят на работу в филиал ПАО «Ленэнерго» - Гатчинские электрические сети на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда Мастерского участка по эксплуатации <данные изъяты> электрических сетей, работнику установлен оклад в размере 26327 рублей, о чем в материалы дела представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-16).

Согласно п. п. 5.3-5.4 Трудового договора текущее и единовременное премирование, в также случаи, при которых премия работнику не выплачивается полностью или частично, устанавливается коллективным договором и иными локальными нормативными актами. По решению работодателя работнику могут устанавливаться дополнительно к окладу доплаты и надбавки, размер которых определяется локальными актами, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности и личного трудового вклада работника.

Дополнительным соглашением от 31.07.2020 внесены изменения в размер должностного оклада, который установлен в размере 27014 рублей (л.д. 17).

При подписании трудового договора работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате и стимулировании труда, коллективным договором.

Из представленной копии трудовой книжки следует, что ФИО1 уволен из организации ответчика 11.01.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 47-57).

Согласно представленному расчетному листку за декабрь 2021 (л.д. 25) при увольнении ФИО1 была выплачена заработная плата за отработанное время, с учетом надбавки за увеличение установленного объема работ, а также премия за выполнение особо важных работ в размере 63344 рублей.

Истец полагает, что расчет при увольнении был произведен с ним не полностью, часть премии по итогам работы за год за выполнение особо важных работ в размере 15836 рублей оказалась недоплаченной.

ФИО1 31.01.2022 обратился в Гатчинскую городскую прокуратуру с жалобой о нарушении его трудовых прав (л.д. 33-34).

07.02.2022 жалоба ФИО1 была направлена в Государственную инспекцию труда Ленинградской области по принадлежности (л.д. 35), а в дальнейшем в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу (л.д. 58).

Ответом Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга от 11.04.2022 (л.д. 36) заявителю предложено обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Нормами трудового законодательства установлено, что системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Так, оплата труда работников ПАО «Россети Ленэнерго» осуществляется в соответствии с Положением об оплате и стимулирования труда, являющимся Приложением № 1 к коллективному договору ПАО «Ленэнерго».

В материалы дела представлен коллективный договор ПАО «Россети Ленэнерго» (л.д. 74-104), содержащий приложение № 1 «Положение об оплате и стимулировании труда работников» (л.д. 85 оборот-87).

Согласно п. 3.3 Положения дополнительно к должностному окладу работникам может быть выплачена премия за выполнение особо важных заданий в соответствии с утвержденным положением (приложение №).

В п. 2 Положения о премировании работников за выполнение особо важных работ содержится список заданий общесистемного характера, за выполнение которых предусмотрена выплата премии (л.д. 87 оборот). Кроме того, п. 5 указанного Положения установлено, что список премируемых работников в Филиале утверждает директор филиала по согласованию с заместителем генерального директора (руководителем прямого подчинения).

Приказом по филиалу ПАО «Россети Ленэнерго» Гатчинские электрические сети от 24.12.2021 № ГТ 361-Р «О премировании работников за подготовку к работе в осенне-зимний период 2021-2022» принято решение о премировании работников с учетом их личного вклада и в пределах выделенных средств (л.д.193-195).

Иных премий по итогам работы за 2021 год работники филиала ПАО «Россети Ленэнерго» не получали (л.д. 185).

Из письменных объяснений представителя ответчика следует, что работникам Веревского мастерского участка по эксплуатации была выплачена премия по итогам работы за 2021 год с учетом мнения непосредственного руководителя (л.д.186-187).

Истцом в ходе судебного разбирательства был представлен расчет премии за выполнение особо важных работ (л.д. 192), согласно которому при начислении премии к нему был необоснованно был применен уменьшающий коэффициент трудового участия равный 0,8, тогда как к остальным работникам бригады применялся коэффициент равный 1,0.

Между тем, из указанного расчета следует, что при коэффициенте 1 размер премии у разных работников отличается по размеру, как и премия с коэффициентов 0,8 также имеет разную сумму, что не свидетельствует о применении ответчиком при начислении стимулирующей премии расчетного метода начисления премии (л.д.192), а потому судом в качестве допустимого доказательства не принимается.

Одновременно с этим материалами дела установлено, что список премируемых сотрудников и размер премии за особые условия труда по итогам 2021 года, согласно п. 5 Приложения № 2 к коллективному договору, был утвержден директором филиала по согласованию с непосредственным руководителем бригады работников. Указанная премия не входила в систему оплаты труда, а являлась негарантированной выплатой стимулирующего характера, т.е. принятие решения о ее выплате, включая ее размер, относится к исключительной компетенции руководителя предприятия работодателя. ФИО1 была установлена премия в размере 63344 рубля, которая выплачена ему в полном объеме, что подтверждается материалами дела и не оспаривается истцом.

Таким образом, на основании представленных в материалы дела доказательств, с учетом заключенного между сторонами трудового договора и положений локальных нормативных актов, суд пришел к выводу о том, что правовых оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить ФИО1 премию в желаемом им объеме не имеется.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства ответчик просил применить положения статьи 392 ТК РФ, согласно части 1 которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (л.д. 178-179).

Суд отклоняет ходатайство ответчика, поскольку считает, что ФИО1 не пропущен срок на обращение в суд за защитой трудовых прав, так как истцом заявлены требования о взыскании недополученных при увольнении денежных средств, а согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. С настоящим иском ФИО1 обратился в суд 30.11.2022, то есть в установленные ст. 392 ТК РФ сроки.

Поскольку судом факт нарушения трудовых прав истца не установлен, оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, не имеется.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО "Россети Ленэнерго" о взыскании задолженности по выплате премии в размере 15 836 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1533,47 рублей, компенсации морального вреда в размере 350 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинградский областной суд через Гатчинский городской суд.

СУДЬЯ:

В окончательной форме решение суда принято ДД.ММ.ГГГГ