Решение по делу № 2-393/2023 от 12.04.2023 - о взыскании денежных средств за задержку по выплате заработной платы и морального вреда, признания бездействий ответчика по расторжению трудового договора незаконными.

№ 2-393/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Корнева П.И.,

при секретареШильненковой О.С.,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2,

представителя ответчика ОАО «Нытва» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ответчику ОАО «Нытва» о взыскании денежных средств за задержку по выплате заработной платы и морального вреда, признания бездействий ответчика по расторжению трудового договора незаконными,

УСТАНОВИЛ:

В Нытвенский районный суд поступил иск ФИО1 к ответчику ОАО «Нытва» о взыскании денежных средств за задержку по выплате заработной платы и морального вреда, признания бездействий ответчика по расторжению трудового договора незаконными.

Представитель истца требования поддержал полностью.

Представитель ответчика иск не признал в полном объеме.

Истец, извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела в суд не прибыл.

Выслушав представителей истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве доказательств суду представлен сведения по исполнительным производствам, отзыв ответчика, платежные поручения банка, судом изучены материалы гражданских дел №№ 2-1037/2020, 2-904/2021,2-320/2022.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании решения Нытвенского районного суда от 29.11.2021, в удовлетворении иска ФИО1 к ответчику ОАО «Нытва» о признании недействительной записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, в части последних двух требований отказано.

Определением Пермского краевого суда, решение Нытвенского районного суда Пермского края от 29 ноября 2021 года отменено в части отказа взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, с Акционерного общества «Нытва» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 170 541,84 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Истец просит взыскать восстановить срок для подачи иска.

Взыскать денежную компенсацию 45716,36 руб., моральный вред 50000 руб., признать бездействия ответчика по расторжению трудового договора незаконными.

Доводы представителя ответчика о необоснованности требований в части денежной компенсации являются несостоятельными.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК Российской Федерации и позицией отраженной в определении Пермского краевого суда по делу №33-10061/2020, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению с учетом вступления судебных актов в законную силу и даты окончательной выплаты работодателем средств работнику из расчета:

170541,00 руб. х 16 х 1/150 х 14=2546,75.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать в возмещение морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, не выплатившего истцу заработную плату в размере 5 000 руб. в соответствии с требованиями статьи 237 ТК Российской Федерации.

Срок для подачи иска на день его рассмотрения не истек с учетом положений ст.392 ТК РФ.

Суд не усматривает в действиях ответчика незаконных действий по расторжению договора с учетом вынесения судом апелляционной инстанции определения от 28 марта 2022 и издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, иск следует удовлетворить частично.

Суд взыскивает с ответчика государственную пошлину ( ст. 98 ГПК РФ).

На основании ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Нытва» ИНН <***>, в пользу ФИО1 <данные изъяты> денежную компенсацию в сумме 2546, 75 руб., моральный вред 5000 рублей, всего взыскать 7546,75 руб. ( семь тысяч пятьсот сорок шесть рублей семьдесят пять копеек), в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Нытва» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья П.И. Корнев