УИД:31RS0007-01-2023-000610-48 Дело № 2-647/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2023 года г. Губкин
Губкинский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Алексеевой О.Ю.
при секретаре Давыденко О.А.,
с участием помощника Губкинского городского прокурора Земзюлина Д.А., ст.помощника Белгородской транспортной прокуратуры ФИО1, истца- ФИО2, ответчика- представителя АО «РЖД» по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО2 обратился в Губкинский городской суд Белгородской области с исковым заявлением к ОАО «РЖД», в котором с учетом уточнения исковых требований просит:
признать незаконным и отменить приказ №764 от 23.11.2022 об отстранении от работы;
признать незаконными Уведомления о проведении заседания комиссии эксплуатационного вагонного депо Стойленская по аттестациии работников депо, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования № 31 от 07.11.2022, № 35 от 23.11.2022, № 40 от 13.12.2022, №44 от 09.01.2023 и вынесенные на них Протоколы, в том числе Протокол № 7170785 от 25.01.2023;
признать незаконным и отменить Приказ №61лс от 31.01.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
восстановить его в должности осмотрщика-ремонтника вагонов 6 разряда;
взыскать с ОАО «РЖД» заработную плату за период незаконного отстранения в период с 23.11.2022 по 31.01.2023 и вынужденного прогула за период с 01.02.2023 по 23.04.2023 в размере 190 000,00 рублей;
взыскать с ОАО «РЖД» компенсацию морального вреда в размере 500 000,00 рублей.
В обоснование иска истец сослался на нарушение норм трудового законодательства и локальных нормативных актов ОАО «РЖД» при проведении аттестации, отсутствие возможности ознакомления с системой тестирования КАСКОР необходимой для прохождения аттестации, а так же на то, что его увольнение как и аттестация были проведены без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В судебном заседании истец требования поддержал, не настаивая на требовании о признании незаконными Уведомлений о проведении заседания комиссии эксплуатационного вагонного депо Стойленская по аттестации работников депо, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования № 31 от 07.11.2022, № 35 от 23.11.2022, № 40 от 13.12.2022, №44 от 09.01.2023 и вынесенные на них Протоколы в том числе Протокол № 7170785 от 25.01.2023.
Ответчик- представитель ОАО «РЖД» по доверенности ФИО3 в судебном заседание исковые требования истца не признала в полном объеме, ссылаясь на их необоснованность и при этом указывая на законность проведения аттестации и последующее расторжение с истцом трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи несоответствием работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, о чем так же представлены письменные возражения.
Исследовав обстоятельства по представленным в суд доказательствам в совокупности с позицией сторон и пояснениями опрошенных свидетелей, заслушав заключения прокуроров полагавших, что истец не подлежит восстановлению на работе, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, исходя из следующего.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут, а работник уволен в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях, реализуя предоставленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, применение дисциплинарных взысканий), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К числу таких гарантий, направленных, в частности, против возможного произвольного увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, относится необходимость соблюдения работодателем процедуры определения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и вследствие недостаточной квалификации - проведение аттестации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с включением в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть вторая статьи 81, часть третья статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации), а также обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Соответствующее решение работодателя может быть проверено в судебном порядке, при этом суд не связан выводами аттестационной комиссии, которые оцениваются в совокупности с другими доказательствами по конкретному делу.
Таким образом, с учетом приведенных положений ТК РФ и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ, следует, что увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должна предшествовать не только аттестация работника, проверяющая уровень его квалификации и деловые качества, но и последующее предложение не прошедшему ее работнику вакантную нижестоящую и нижеоплачиваемую должности.
Согласно п. 23 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 09.06.2020, на основании трудового договора № 21/20 и приказа о приеме на работу № 266лс от 08.06.2020 принят на работу в ОАО «РЖД» эксплуатационное вагонное депо Стойленская- структурное подразделение Юго-Восточной дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «Российские железные дороги», пункт технического обслуживания вагонов Старый Оскол (1 группы) осмотрщиком-ремонтником вагонов 5 разряда ( Т 1, л.д. 8,10-14 ).
В соответствии с п.2.2 Трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, а так же поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, правила внутреннего трудового распорядка итд.
В типовой должностной инструкции осмотрщика-ремонтника вагонов эксплуатационного вагонного депо Юго-Восточной дирекции инфраструктуры, утвержденной 25.02.2015 № 22а начальником службы вагонного хозяйства структурного подразделения Юго-Восточной дирекции инфраструктуры- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» ФИО4, указано, что осмотрщик-ремонтник вагонов должен знать: в том числе правила технической эксплуатации железных дорог РФ (ПТЭ) ( п.5 Инструкции) (Том 2 л.д.49-51).
Согласно п.1, п.2 Приказа Минтранса России от 11.07.2012 №231 Порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядок формирования аттестационной комиссии (далее - Порядок) определяет цель, задачи и регламент проведения аттестации указанных работников.
Целью проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (далее - работники), является проверка знаний правил технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.
Задачами проведения аттестации работников являются: обеспечение безопасности движения; повышение качества и эффективности работы при эксплуатации железнодорожного транспорта общего пользования.
Правила технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иные нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта изучаются работниками индивидуально, в порядке самоподготовки либо в учебных заведениях, имеющих соответствующие лицензии.
Аттестация работников проводится в соответствии с их должностными обязанностями.
Внеочередная аттестация работников проводится в случаях:
1) ввода в действие новых или изменения действующих нормативных правовых актов в области безопасности железнодорожного транспорта;
2) внедрения новых технических устройств (оборудования) или технологий;
3) восстановления на работе;
4) перерыва в работе более шести месяцев;
5) нарушения безопасности движения вследствие несоблюдения требований правил технической эксплуатации железных дорог, инструкций по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.
В связи с вводом в действие Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, утвержденных приказом Минтранса России от 23.06.2022 №250, ОАО «РЖД» распоряжением от 26.07.2022 №1928/р обязало руководителей подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования обеспечить изучение работниками ОАО «РЖД» Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, утвержденных приказом Минтранса России от 23.06.2022 №250 (далее-Правила), сформировать график проведения внеочередной аттестации работников в связи с вводом в действие Правил.
25.08.2022 начальником эксплуатационного вагонного депо Стойленская - структурного подразделения Юго-Восточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» ФИО13. подписан Приказ №ЮВДИ ВЧДЭЗ-181 «Об организации и проведении внеочередной аттестации работников эксплуатационного вагонного депо ФИО5 ДИ, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД».
Согласно данного Приказа сформирован перечень должностей и профессий работников депо, подлежащих прохождению внеочередной аттестации и необходимый для них объем знаний Правил технической безопасности железнодорожных дорог РФ, утвержденных приказом Минтранса России от 23.06.2022 №250, а также утвержден график проведения аттестации работников.
Внеочередная аттестация организуется согласно распорядительному документу ОАО "РЖД" о вводе нормативного акта в действие и об обязательной проверке его знания работниками.
Данный вид аттестации проводится один раз после возникновения основания для ее проведения и в сроки, установленные распорядительными документами ОАО "РЖД".
Проверка знания аттестуемым работником ПТЭ и нормативных актов проводится в форме устного тестирования, в том числе дистанционно в формате видеоконференции с видеофиксацией действий аттестуемого, или тестирования с применением автоматизированной системы, в том числе дистанционно в формате видеоконференции с видеофиксацией действий аттестуемого.
При проведении аттестации с применением автоматизированной системы, в том числе дистанционно с использованием компьютерной техники, пребывание всех членов аттестационной комиссии не обязательно. Достаточно присутствие секретаря аттестационной комиссии, который несет персональную ответственность за прохождение аттестации работниками без использования помощи других лиц и применения нерегламентированных информационных и технических средств.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии, в том числе в электронном виде в автоматизированной системе, который в течение двух рабочих дней с даты проведения аттестации подписывается председателем аттестационной комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя аттестационной комиссии), членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и секретарем аттестационной комиссии, в том числе с использованием единой автоматизированной системы электронного документооборота (ЕАСД). На каждого работника секретарь аттестационной комиссии оформляет отдельный протокол.
Работник, в отношении которого аттестационной комиссией принято решение "не аттестован", допускается к повторной аттестации не ранее чем через 10 и не позднее чем через 30 календарных дней с даты принятия такого решения.
Как следует из материалов дела, 07.11.2022 ФИО2 было вручено уведомление №31 о том, что 23.11.2022 назначается проведение внеочередной аттестации проведении заседания комиссии эксплуатационного вагонного депо Стойленская по аттестации работников депо, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования в объеме знаний Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, утвержденных приказом Минтранса России от 23.06.2022 №250. Форма проведения аттестации – тестирование в системе КАСКОР. Истец ознакомлен с данным уведомлением, о чем имеется его подпись.
В соответствии с Протоколом заседания аттестационной комиссии эксплуатационного вагонного депо Стойленская от 23.11.2022 проведена внеочередная аттестация осмотрщика-ремонтника вагонов ФИО2, которым зафиксирован отказ истца от прохождения внеочередной аттестации.
В связи с чем, по результатам аттестации работника аттестационной комиссией принято решение - не аттестован.
Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в российской Федерации», работники, не прошедшие аттестаций, не допускаются к выполнению соответствующих работ, в соответствии со ст. 76 ТК РФ. При этом указанной статьей установлено, что:
работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе;
в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Приказом №764 от 23.11.2022 осмотрщик-ремонтник вагонов 5-го разряда ФИО2 отстранен от работы, как не прошедший внеочередную аттестацию. От ознакомления с Приказом истец отказался, о чем имеется Акт от 23.11.2022.
На основании п. 29 Приказа Минтранса России от 11.07.2012 №231, работник, не прошедший первичную, периодическую и внеочередную аттестацию, на период подготовки и прохождения повторной аттестации, переводится с его согласия на работу, не связанную с движением поездов и маневровой работой, соответствующую его квалификации.
23.11.2022 составлен Акт №824/1 о предложении работы ФИО2, в связи с недопущением его к работе, связанной с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования на период подготовки и прохождения повторной внеочередной аттестации, для трудоустройства предложены несколько должностей. Истец отказался от предложенной работы, о чем имеется Акт об отказе работника от ознакомления.
Доводы Истца о том, что ОАО «РЖД» не предприняло мер по обучению, подготовке к прохождению внеочередной аттестации не соответствуют действительности.
В августе 2022 в системе дистанционного обучения (СДО) были назначены курсы на определенные темы для подготовки к внеочередной аттестации на знание Правил технической безопасности железнодорожных дорог РФ, утвержденных приказом Минтранса России от 23.06.2022 №250. Данные темы возможно проходить в СДО неограниченное количество раз.
Указанные темы по Правилам технической эксплуатации были пройдены ФИО2 в системе СДО самостоятельно 17.09.2022 и 04.10.2022, о чем представлен отчет из программы в системе СДО (л.д. ), из которого видно какие разделы ПТЭ были изучены истцом, когда и сколько им времени для этого было затрачено.
Данный факт так же в судебном заседании подтвердил опрошенный в качестве свидетеля, инженер по подготовке кадров- ФИО16., который так же проводил организацию проведения внеочередной аттестации среди работников, в том числе осмотрщиков-вагонов.
Кроме того, как пояснили свидетели ФИО14. и ФИО15., с самой системой дистанционного обучения корпоративной автоматизированной системой контроля знаний работников ОАО «РЖД» можно ознакомиться у руководителя участка.
23.11.2022 ФИО2 ознакомлен с уведомлением №35 о том, что 07.12.2022 назначается проведение повторной внеочередной аттестации.
07.12.2022 Истец не явился на проведение повторной аттестации по причине болезни, что подтверждается листком нетрудоспособности.
20.12.2022 ФИО2 ознакомлен с уведомлением №40 о том, что 29.12.2022 назначается проведение повторной внеочередной аттестации с указанием возможности прохождения обучения и подготовки к аттестации в системе КАСКОР.
22.12.2022г. работникам ОАО «РЖД», в том числе ФИО2, была проведена консультация/подготовка к прохождению аттестации в КАСКОР, однако Истец отказался от росписи в журнале консультации, о чем составлен Акт об отказе работника от росписи.
29.12.2022 в отношении Истца проведена внеочередная аттестация. Решением аттестационной комиссии ФИО2 не аттестован, что подтверждается результатами проверки знаний, видео фиксацией проводимой аттестации, протоколом заседания аттестационной комиссии № 7133579 (л.д.160-161).
09.01.2023 ФИО2 направлено уведомление №44 о том, что 25.01.2023 назначается проведение повторной внеочередной аттестации с указанием возможности прохождения обучения и подготовки к аттестации в системе КАСКОР.
25.01.2023 проведена внеочередная аттестация. Решением аттестационной комиссии ФИО2 не аттестован, что так же подтверждается результатами проверки знаний, видео фиксацией проводимой аттестации, протоколом заседания аттестационной комиссии № 7133579 (л.д.164-165).
Таким образом, работодатель предпринял все меры для уведомления, подготовки и прохождения сотрудниками ОАО «РЖД» внеочередной аттестации.
Как пояснили свидетели опрошенные в судебном заседании, ФИО2 был единственным работником, который не прошел аттестацию на знания ПТЭ.
При этом как установлено в ходе судебного разбирательства, внеочередная аттестация проведена в строгом соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом, а именно Распоряжением ОАО «РЖД» от 17 января 2015 г. N 66р «О проведении аттестации работников, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД».
ФИО2 не прошел внеочередную аттестацию по знаниям «Правил технической эксплуатации железных дорог РФ». При этом Истцу три раза была предоставлена возможность пройти внеочередную аттестацию. До расторжения трудового договора работодателем неоднократно предлагалась работа по нескольким должностям в связи с недопущением к работе, связанной с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования на период подготовки и прохождения повторной внеочередной аттестации, которую работник может выполнять с учетом непрохождения аттестации.
Мотивированным мнением Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации эксплуатационного вагонного депо Стойленская 31.01.2023 № 107 (с учетом приложенных документов) признано правомерным прекращение трудового договора с ФИО2 (осмотрщиком-ремонтником вагонов 5 разряда эксплуатационного вагонного депо Стойленская) на основании п.3 части первой ст.81 ТК РФ.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора Истец ознакомлен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Фактически истцом в материалы дела не предоставлено доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях ОАО «РЖД» при его увольнении как работника. Личное несогласие истца с прекращением с ним трудового договора, не является безусловным основанием для его восстановления на работе.
Оценивая доводы сторон в совокупности с представленными доказательствами, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, локальными актами ответчика в области труда, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как при рассмотрении дела был установлен факт не прохождения истцом внеочередной аттестации работников эксплуатационного вагонного депо Стойленская ЮВДИ, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД».
Проверяя порядок увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о его соблюдении работодателем, в том числе принимая во внимание то, что истцу были предложены вакантные должности о чем представлены письменные доказательства.
Несогласие истца с приказом о проведении внеплановой (внеочередной) аттестации работников, с уведомлениями о проведении внеочередной аттестации, протокола заседания аттестационной комиссии по проведению внеплановой (внеочередной) аттестации работников и принятого комиссией решения о несоответствии занимаемой должности не может являться основанием для признания незаконным увольнение истца, поскольку проведение аттестации является правом работодателя, решение по итогам аттестации принято утвержденными и присутствовавшими при проведении аттестации членами комиссии, в которую включен представитель профсоюза, результаты проведения аттестации отражены в протоколе аттестации по форме, утвержденной работодателем, зафиксированы видеосъёмкой. Согласно представленных результатов проверки знаний при проведении аттестации, как от 29.12.2022, так и от 25.01.2023 (т.2 л.д.55-144), все 45 вопросов представленные для тестирования относятся к ПТЭ. При этом следует отметить, что допущенные ФИО2 ошибки на поставленные вопросы 29.12.2022, были вновь допущены и при аттестации 25.01.2023.
С учетом изложенного, требования истца о признании незаконным и отмене приказа №764 от 23.11.2022 об отстранении его от работы, признании незаконными Уведомлений о проведении заседания комиссии эксплуатационного вагонного депо Стойленская по аттестациии работников депо, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования № 31 от 07.11.2022, № 35 от 23.11.2022, № 40 от 13.12.2022, №44 от 09.01.2023 и вынесенные на них Протоколы в том числе Протокол № 7170785 от 25.01.2023, признании незаконным и отмене Приказа №61лс от 31.01.2023 о прекращении (расторжении) с ним трудового договора и восстановить его в должности осмотрщика-ремонтника вагонов 6 разряда, не подлежат удовлетворению, как и не подлежат удовлетворению производные от них требования о взыскании с ОАО «РЖД» в его пользу заработной платы за период отстранения с 23.11.2022 по 31.01.2023 и вынужденного прогула за период с 01.02.2023 по 23.04.2023 в размере 190 000,00 рублей и о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000,00 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.
Судья Алексеева О.Ю.
Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2023 года.