Дело № 33-6487/2023
В суде первой инстанции дело № 2-79/2023 (УИД 27RS0007-01-2022-005684-42)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего Гвоздева М.В.,
судей Сенченко П.В., Хуснутдиновой И.И.,
при секретаре Шадрине Б.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 13 сентября 2023 года в городе Хабаровске гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная добывающая компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционным жалобам ответчиков индивидуального предпринимателя ФИО2, ООО «Транспортная добывающая компания» на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 февраля 2023 года.
Заслушав доклад судьи Гвоздева М.В., объяснения представителя истца ФИО1 – ФИО3, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ООО «Транспортная добывающая компания» (далее – ООО «ТДК») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец 8 августа 2021 года трудоустроилась к ИП ФИО2 в должности бухгалтера. Трудовые отношения в соответствии с законом не оформлялись. Фактически истец работала в офисе ответчика по адресу <...> лит. 19, исполняя функцию бухгалтера в ИП ФИО2 и в организации ООО «ТДК».
Ежемесячная заработная плата установлена истцу в размере 50000 руб.
16 марта 2022 года истец направила ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию, которое было им принято.
Кроме того, истцу не произведена выплата заработная плата за март 2022 года и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.
Указанными действиями ответчиков истцу причинены нравственные страдания.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просила суд установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 и организацией ООО «ТДК» с 8 августа 2021 года по 31 марта 2022 года. Возложить на ответчиков обязанность внести записи в трудовую книжку, связанные с трудовыми отношениями. Взыскать с ИП ФИО2 и ООО «ТДК» заработную плату за март 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, северные надбавки и районный коэффициент за весь период трудовой деятельности в размере 774949 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда – 30000 руб.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 февраля 2023 года исковые требования удовлетворены частично.
Судом установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности бухгалтера в период с 10 августа 2021 года по 31 марта 2022 года.
На ФИО2 возложена обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о принятии на работу бухгалтером 10 августа 2021 года и увольнении 31 марта 2022 года по инициативе работника.
С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 50000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32423 руб. 12 коп., компенсация морального вреда – 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований к ИП ФИО2 отказано.
С организации ООО «ТДК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате за оказанные услуги бухгалтера в размере 400000 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований к организации ООО «ТДК» отказано.
В апелляционной жалобе ответчик ИП ФИО2 просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что судом неверно определенны фактические обстоятельств дела, поскольку у ФИО2 отсутствует задолженность перед истцом по оплате выполненной ФИО1 работы.
В апелляционной жалобе ответчик ООО «ТДК» просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать либо уменьшить взысканный размер оплаты за бухгалтерские услуги до 50000 руб., указывая, что взысканная в пользу истца денежная сумма за услуги бухгалтера в размере 400000 руб. является необоснованной. Оказанные истцом бухгалтерские услуги носили разовый, непостоянный, непродолжительный характер и не могут считаться трудовыми отношениями.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец ФИО1, ответчики ФИО2, ООО «ТДК», о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Судебная коллегия в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб ответчиков, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность бухгалтера и фактически допущена к работе в месте нахождения ответчика (<...>).
Трудовой договор в письменной форме работодатель ИП ФИО2 с истцом не оформил.
Сторонами трудовых отношений согласован размер заработной платы 50000 руб. в месяц.
Информацией Управления Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Магаданской области, Еврейской автономной области и Чукотскому автономному округу от 9 сентября 2022 года подтверждено, что средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) профессиональной группы – бухгалтеры по Хабаровскому краю за 2021 год составила 57832 руб. (л. д. 57 том 1).
Период трудовых отношений составляет с 10 августа 2021 года по 31 марта 2022 года.
Трудовые отношения прекращены по собственному желанию истца.
Заработная плата выплачивалась ФИО1 работодателем ИП ФИО2 за каждый проработанный календарный месяц начиная с октября 2021 года в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет ФИО4, которая приходится истцу бабушкой. Общая сумма выплаты составляет 159180 руб. (л. <...> том 1).
Заработную плату за март 2022 года ответчик ИП ФИО2 истцу не выплатил. Задолженность по заработной плате составляет 50000 руб.
В период работы ИП ФИО2 не предоставлял истцу ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплатил при увольнении ФИО1 соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32423 руб. 12 коп.
Указанными выше действиями работодатель ИП ФИО2 нарушил трудовые права истца, чем причинил ФИО1 нравственные страдания.
Кроме того, ФИО1 осуществляла оказание бухгалтерских услуг гражданско-правового характера организации ООО «ТДК». Размер вознаграждения за данные услуги установлен сторонами 50000 руб.
За оказанные услуги бухгалтера в период с 10 августа 2021 года по 31 марта 2022 года предприятие ООО «ТДК» оплату истцу не произвело, в результате чего образовалась задолженность по оплате услуг в размере 400000 руб.
Согласно информации ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края от 9 сентября 2022 года налоговый орган сведениями о доходах и суммах налога по форме 2-НДФЛ за 2021 – 2022 годы в отношении ФИО1 не располагает (л. д. 53 том 1).
Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 1, 15, 16, 20, 22, 56, 57, 61 (часть 1), 67 (часть 1), 67.1, 68 (часть 1), 129, 135, 136, 139, 140, 237, 303, 317, 352, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (статьи 10, 11), Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2012 года № 922, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суд первой инстанции обоснованно удовлетворил частично исковые требования, признав наличие трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ИП ФИО2, возложив на ответчика ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе и увольнении истца, взыскав задолженность по причитающимся работнику выплатам и компенсацию морального вреда, поскольку обстоятельства работы истца у указанного ответчика доказаны полностью и ответчиком не исполнены обязанности по оформлению трудовых отношений в установленном законом порядке, выплате части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, чем нарушены трудовые права ФИО1
Выводы районного суда о том, что ответчиком ООО «ТДК» не произведена оплата истцу ФИО1 за оказанные услуги бухгалтера гражданско-правового характера, являются верными, основанными на доказательствах, имеющихся в деле.
Доводы ответчиков, изложенные в апелляционных жалобах, выводы районного суда не опровергают, являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу, им дана правильная юридическая оценка.
Суд апелляционной инстанции не усматривает оснований для иной оценки доказательств и установленных районным судом обстоятельств.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 февраля 2023 года – оставить без изменения, апелляционные жалобы индивидуального предпринимателя ФИО2, общества с ограниченной ответственностью «Транспортная добывающая компания» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи