№30RS0001-01-2025-002177-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2025 года
Кировский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Мелиховой Н.В.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Кировского районного суда г. Астрахани, расположенном по адресу: <...> гражданское дело №2-1981/2025 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Регионспецстрой», ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что работал в ООО «Регионспецстрой» с 10 мая 2023г. по 6 октября 2023г. в должности бригадира монтажной бригады. Задолженность ответчика по заработной плате за этот период составила 250000 рублей. В связи с этим им рассчитаны пени за задержку выплаты заработной платы в размере 75600 рублей. Также он пережил моральные страдания которые оценивает в 300000 рублей. Поскольку ответчик выплатить указанную сумму отказался, то он был вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ООО «Регионспецстрой» в его пользу денежные средства в размере 625000 рублей.
Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ФИО3, являющийся также руководителем ООО «Регионспецстрой» в судебном заседании заявленные требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу.
Частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса установлено, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Положения статьи 15 Трудового кодекса определяют, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть первая); а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья).
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении №15 от 29 мая 2018 г. "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО2 выполнял работы по монтажу металлической конструкции для ледовой защиты рыбного хозяйства в <адрес> с мая 2023г. по октябрь 2023г.
При этом, исходя из пояснений ФИО2 он не был принят ответчиком на определенную должность, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, ему не предоставлялись выходные и отпуска, он периодически не получал заработную плату, условия труда ответчиком ему не обеспечивались.
Данные обстоятельства ответчик не оспаривал.
Учитывая изложенное и приведенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что стороны в трудовых отношениях не состояли.
Согласно пояснениям сторон, между ними имелся гражданско-правовой договор на проведение определенных работ в определенные сроки за определенную плату. При этом данные работы в трудовые отношения не перешли, что истец ФИО2 подтвердил в судебном заседании.
Как усматривается из пояснений ответчика, задолженности по оплате за проведенные истцом ФИО2 работы не имеется.
Доказательств наличия такой задолженности истцом не представлено.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда не имеется и в иске должно быть отказано в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Регионспецстрой», ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.
Полный текст решения изготовлен 9 июня 2025г.
Судья: