Дело№2-4650/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., с участием прокурора фио, фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4650/23 по иску ФИО1 к адрес Москвы ДГП № 148 адрес Москвы о признании соглашения незаконным, об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ГБУ адрес ДГП № 148 адрес Москвы, в котором просила признать соглашение о прекращении трудового договора от 10.11.2022 г. незаконным, признать приказ от 10.11.2022 г. о прекращении трудового договора незаконным, восстановить на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указала, что не имела добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора по соглашению сторон, подписала соглашение в условиях психологического давления. Плагает, действия работодателя являются дискриминацией.

В судебное заседание явился истец, его представитель по ходатайству фио исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика фио исковое заявление не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, приобщенном к материалам дела. В материалы дела представителем ответчика также представлен отзыв на уточненное исковое заявление.

Прокурором дано заключение об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для отмены приказа о прекращении трудовых отношений не имеется, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 62/2022 от 18.07.2022 в соответствии с которым истец была принята на должность врача-педиатра участкового в педиатрическое отделение № 1 ГБУЗ «ДГП № 148 ДЗМ», о чем был издан приказ от 18.07.2022 № 560-к.

С 23.07.2022 г. истец была переведена на основании личного заявления на должность врача-педиатра участкового в педиатрическое отделение № 5 ГБУЗ «ДГП № 148 ДЗМ», с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.07.2022.

10.11.2022 сторонами подписано Соглашение № 1 о расторжении трудового договора от 18.07.2022 № 62/2022, в соответствии с которым трудовой договор прекращен согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения с истцом был произведен расчет, истцу выплачена надбавка при увольнении за высокое качество работы.

13.11.2022 истец обратилась к ответчику с заявлением об отзыве Соглашения о расторжении трудового договора от 10.11.2022, указав, что подписала данное соглашение под психологическим давлением руководства в лице юриста фио и исполняющей обязанности начальника отдела кадров фио, угрожавших истцу административным наказанием и внутренними проверками, связанными с поступившей в отношении истца жалобой от фио от 09.11.2022.

В силу пунктов 1 и 2 ст. 179 Гражданского кодекса РФ сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

Материалами дела подтверждается, что ответчику поступило обращение фио от 09.11.2022 о нарушении истцом норм этики и деонтологии. В целях проведения служебного расследования на основании указанного обращения приказом ответчика № 599/1 от 10.11.2022 была создана комиссия, истцу направлено требование о предоставлении письменного объяснения, истцом предоставлена объяснительная от 10.11.2022.

При этом истцом не представлено доказательств того, что к истцу применялись угрозы со стороны работников ответчика в целях понуждения к расторжению трудового договора.

Кроме того, допрошенная в качестве свидетеля фио, исполняющая обязанности начальника отдела кадров, не подтвердила факт оказания давления на истца путем угроз, пояснила, что истец сама изъявила желание расторгнуть трудовой договор в связи с назначением в ее отношении служебной проверки.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом недоказанности истцом факта заключения Соглашения № 1 от 10.11.2022 о расторжении трудового договора под влиянием угроз со стороны работников ответчика, суд приходит к выводу о том, что указанное соглашение подписано истцом добровольно в отсутствие насилия либо угроз, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ адрес 148 адрес Москвы о признании соглашения незаконным, об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 25.05.2023