31RS0024-01-2025-000599-85

2-613/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шебекино 29 июля 2025 года

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Лавровой А.М.,

с участием представителя истца,

в отсутствие ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО "ФПК" обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб., также просило взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование иска ссылалось на то, что 26 февраля 2024 года между АО "ФПК" и ФИО2 заключен трудовой договор №77, по условиям которого она принята на работу Вагонный участок Адлер – структурное подразделите Север-Кавказский филиал АО «ФПК» г. Сочи по профессии проводник пассажирского вагоны 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов. На основании приказа АО "ФПК" от 23.01.2024 г. №24 установлена гарантия в виде единовременного пособия при приеме на работу по профессии "проводник пассажирского вагона" для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Распоряжением ОАО "ФПК" от 31.01.2012 г. N85/р утверждено Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений. Согласно п. 2.2 данного Положения размер единовременного пособия составляет 30 000 руб. Также, согласно Положения, работник, получивший единовременное пособие принимает на себя обязанность отработать один год с момента трудоустройства. ФИО2 27 февраля 2024 года обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 30 000 руб. На основании приказа №СК ЛВЧ-АДЛ-208 от 29 февраля 2024 года ФИО2 произведена выплата единовременного пособия. Приказом от 27 июня 2024 года № 1052-Л трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по заявлению работника. Поскольку с момента трудоустройства, ответчица, получившая единовременное пособие, не исполнила свои обязанности проработать у истца непрерывно в течение одного года, она обязана возвратить полученное ею пособие.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Ответчица в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом о причинах неявку суду не сообщила, ходатайство об отложении слушания дела не заявила, что с позиции ст. 167 ГПК РФ обусловило рассмотрение дела в ее отсутствие.

Исследовав материла дела, заслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствие со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту, равно как и его необходимая составляющая - право на законный суд, вытекают из предписаний статей 46 (части 1 и 2) и 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что 26 февраля 2024 года между АО "ФПК" и ФИО2 заключен трудовой договор №77, по условиям которого она принята на работу Вагонный участок Адлер – структурное подразделение Север-Кавказский филиал АО «ФПК» г. Сочи по профессии проводник пассажирского вагоны 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов.

На основании приказа АО "ФПК" от 23.01.2024 г. №24 установлена гарантия в виде единовременного пособия при приеме на работу по профессии "проводник пассажирского вагона" для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Распоряжением ОАО "ФПК" от 31.01.2012 г. N85/р утверждено Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений.

Согласно п. 2.2 данного Положения размер единовременного пособия составляет 30 000 руб.

Также, согласно Положения, работник, получивший единовременное пособия принимает на себя обязанность отработать один год с момента трудоустройства.

ФИО2 27 февраля 2024 года обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 30 000 руб.

На основании приказа №СК ЛВЧ-АДЛ-208 от 29 февраля 2024 года ФИО2 произведена выплата единовременного пособия.

Приказом от 27 июня 2024 года № 1052-Л трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по заявлению работника.

Обращаясь с иском в суд АО «ФПК» полагало, что поскольку с момента трудоустройства, ФИО2, получившая единовременное пособие, не исполнила свое обязанности проработать у истца непрерывно в течение одного года, она обязана возвратить полученное ей пособие.

Суд принимает во внимание, что выплачиваемое работнику при приеме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем работникам по профессиям, указанном в Приложении 1, принятым на работу в структурные подразделения АО "ФПК", а также компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

Таким образом, поскольку данное единовременное пособие было выплачено ответчице в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы, условие о его возврате было включено в дополнительное соглашение к трудовому договору с ответчиком, условие об отработке не менее года последней не исполнено, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании денежных средствах, выплаченных в качестве единовременного пособия в размере 30 000 руб., законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом, доказательства, представленные истцом в обоснование иска, оценены на предмет их относимости, допустимости и достоверности, и не вызывают сомнений у суда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, оплаченных истцом.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление АО «Федеральная пассажирская компания» (<данные изъяты>) к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 31 июля 2025 года.

Судья