Решение по делу № 2-1311/2025 от 04.06.2025 | Волгодонской районный суд (Ростовская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО>, надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения. В судебном

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При таких обстоятельствах суд считает заявленные исковые требования <ФИО> к ООО «Золотой Глобус», об обязании произвести обязательные отчисления, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворении в полном объеме.

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> к ООО «Золотой Глобус», третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области об обязании произвести обязательные отчисления - удовлетворить.

дело № 2-1311/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Вдовиченко А.С.

при секретаре судебного заседания Надымовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Золотой Глобус», третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области об обязании произвести обязательные отчисления,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что как следует из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, была трудоустроена в ООО «Золотой Глобус» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>). С 2010 года назначена на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

Аналогичные сведения содержатся в Трудовой книжке №.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ в отношении в ООО «Золотой Глобус», директором ООО «Золотой Глобус» с 25.09.2020 года по настоящее время является ФИО2.

Будучи трудоустроенной в ООО «Золотой Глобус» ФИО1, помимо заработной платы, с банковской карты директора на собственную банковскую карту получала премиальные выплаты, которые рассчитывались ежемесячно лично директором ФИО2 и составляли определенный им процент от продаж компании. Данная форма оплаты труда применялась директором в отношении всех сотрудников организации, однако, премиальные выплаты производились им как со своей личной банковской карты, так и в наличной форме.

Так, ФИО2 осуществил следующие перечисления денежных средств со своего банковского счета на банковский счет ФИО1: 16.10.2020 года в размере 10 000 рублей, 09.11.2020 года в размере 10 000 рублей, 12.02.2021 года в размере 10 000 рублей, 12.07.2021 года в размере 20 000 рублей, 23.08.2021 года в размере 3 000 рублей, 23.09.2021 года в размере 20 000 рублей, 18.10.2021 года в размере 30 000 рублей, 17.12.2021 года в размере 15 000 рублей, 31.01.2022 года в размере 15 000 рублей, 28.04.2022 года в размере 10 000 рублей, 10.06.2022 года в размере 15 000 рублей, 04.07.2022 года в размере 10 000 рублей, 24.07.2022 года в размере 25 000 рублей.

Между тем, указанные премиальные выплаты в общем размере 193 000 рублей не учтены Ответчиком в качестве дохода Истца, в связи с чем из суммы заработной платы в данной части не произведены отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании изложенного истец просит обязать ООО «Золотой Глобус» произвести обязательные отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на сумму заработной платы в размере 193 000 рублей в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения. В судебном заседании 27.03.2025 ФИО1 подтвердила доводы искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Золотой Глобус» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как следует из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, была трудоустроена в ООО «Золотой Глобус» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>). С 2010 года назначена на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

Аналогичные сведения содержатся в Трудовой книжке на имея ФИО1 №.

Таким образом, представленными документами подтверждается факт трудоустройства истца в ООО «Золотой Глобус».

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ в отношении в ООО «Золотой Глобус» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>), директором ООО «Золотой Глобус» с 25.09.2020 года по настоящее время является ФИО2.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основной обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата заработной платы в полном объеме и в установленные сроки (статья 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника согласно положениям статей 132, 135 ТК РФ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается и устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

В силу ст.132 и ст.135 ТК РФ, установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.По смыслу вышеприведенных норм, заработная плата (в том числе и премии) является встречным исполнением по отношению к исполнению работником своих должностных обязанностей.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ возложена на работодателя.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом № 165-ФЗ от 16.07.1999 года «Об основах обязательного социального страхования» (последняя редакция).

Согласно п.1 ч.1 ст.6 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым ч.2 ст.14 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст.1 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователями являются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на адрес; родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на адрес, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Поскольку уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон № 167-ФЗ от 15.12.2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Между тем, указанные премиальные выплаты в общем размере 193 000 рублей не учтены ответчиком в качестве дохода истца, в связи с чем из суммы заработной платы в данной части не произведены отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Доказательств обратного, суду не представлено.

Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию. Однако, такая обязанность Ответчиком не исполнена.

Таким образом, Ответчик обязан исчислить и произвести обязательные отчисления в отношении ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд считает заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «Золотой Глобус», об обязании произвести обязательные отчисления, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Золотой Глобус», третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области об обязании произвести обязательные отчисления - удовлетворить.

Обязать ООО «Золотой Глобус» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) произвести обязательные отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на сумму заработной платы в размере 193 000 рублей в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Вдовиченко

В окончательной форме решение изготовлено 04.06.2025 года.