Решение по делу № 2-4018/2023 от 09.11.2023 - об установлении трудовых отношений, о возложении обязанностей, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

Гражданское дело № 2-4018/2023

УИД 68RS0001-01-2023-005127-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 09 ноября 2023 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе: судьи Заболотниковой О.А.

при помощнике судьи Каркавиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ИП ФИО11 об установлении трудовых отношений, о возложении обязанностей, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ГРН №, ИНН <***>) и ФИО4 (СНИЛС <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтёра по монтажу и ремонту электрооборудования, слесаря-сантехника, обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО4 сведения о трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтёра по монтажу и ремонту электрооборудования, слесаря-сантехника, обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 перечислить страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> для учета на индивидуальном лицевом счете ФИО4, СНИЛС <***>, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 115172,41 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5349,35 руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) и далее в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 051,14 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 317,77 руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) и далее в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> (Заказчик) и индивидуальный предприниматель ФИО1 (Исполнитель, Ответчик) заключили государственный контракт №@ на комплексное обслуживание помещений (Контракт), сформулировав предмет Контракта следующим образом:

Исполнитель обязуется оказывать для Заказчика услуги по комплексному обслуживанию помещений (далее — услуги) в соответствии с Техническим заданием Приложение № к настоящему Контракту), а Заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги в порядке и сроки, предусмотренные условиями настоящего Контракта, в соответствии с Протоколом согласования контрактной цены (Приложение № к настоящему Контракту).

Место оказания услуг: по месту нахождения административных зданий, помещений и прилегающих территорий Управления Федеральной налоговой службы по <адрес>, указанных в техническом задании (Приложение № к настоящему Контракту).

Срок оказания Исполнителем услуг по настоящему Контракту: с даты заключения контракта по ДД.ММ.ГГГГ.

Приложением к Контракту является техническое задание, из которого следует, что исполнитель обязался оказывать услуги на различных объектах, в том числе и в административном здании с прилегающей территорией, расположенное по адресу <адрес>, ул. <адрес>, 55, площадь здания: 3496,6 м2, в т. ч. служебные помещения - 1570,8 м2, технические помещения 1925,8 м2, площадь прилегающей территории 2879,1 м2. По данному адресу располагается обособленное подразделение № УФНС России по <адрес> (далее - Подразделение №), в котором он работал ранее по трудовому договору до середины 2015 года. После он работал по договорам гражданско-правового характера, заключенными им с исполнителями по аналогичным государственным контрактам.

ДД.ММ.ГГГГ в Мичуринск приехала представитель Исполнителя, которая нашла контакты бывших работников Заказчика (в том числе и его), связалась с ними и пригласила на встречу непосредственно на месте оказания услуг, т.е. в Подразделении №.

На встречу прибыли ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8, а также представитель Исполнителя, которая сообщила, что ее зовут Людмила и она является главным бухгалтером ИИ ФИО9 Они обговорили размер заработной платы, после чего написали заявления о приеме на работу, которые Людмила забрала и уехала.

По условиям договоренности ему полагалась заработная плата в размере 25000 в месяц. Пропуск в здание Подразделения № у него имелся. Он исполнял обязанности электрика и сантехника по эксплуатации и ремонту сетей отопления, канализации и сантехнического оборудования), т.е. фактически был допущен к работе. Задания поступали от штатных работников Подразделения № ФИО2 (начальника отдела), и специалиста ФИО3. Контроль за качеством работы осуществлялся ими же.

Он и ответчик так и не подписали каких-либо договоров, однако ДД.ММ.ГГГГ Людмила ФИО12 перевела ему 7 353 руб., ДД.ММ.ГГГГ Людмила ФИО12 перевела 25 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ сам ответчик перевел 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ Людмила ФИО12 перевела 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ Людмила ФИО12 перевела 15 000 руб.

После этого он не получал оплаты, несмотря на то, что ежедневно приезжал в здание Подразделения №, находился там с 9:00 по 18:00 и выполнял поставленные перед ним задачи.

При этом с ФИО6, ФИО10 и ФИО8 был заключен срочный трудовой договор, на период действия Контракта.

ДД.ММ.ГГГГ Заказчик принял решение об одностороннем расторжении Контракта в связи с ненадлежащим исполнением обязательств со стороны Исполнителя. ДД.ММ.ГГГГ это решение вступило в законную силу.

Таким образом, за период апрель-август 2023 года у ответчика перед ним сформировалась задолженность по заработной плате в размере 115 172,41 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией государственного контракта №@ с приложениями; дополнительными соглашениями к нему; информацией о контракте, решением об одностороннем расторжении контракта, сведениями о размещении данного решения (сайт https://zakupki.gov.ru/epz/organization/view/info.html?organizationCode=01641000069)

Кроме того, факт его работы и размер получаемой платы подтверждается прилагаемыми справками, сформированными в приложении "Сбербанк Онлайн".

Представитель истца в суде исковые требования поддержал.

Ответчик, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в суд не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. Суд на основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с и. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтёра по монтажу и ремонту электрооборудования, слесаря-сантехника подтверждается справками, сформированными в приложении "Сбербанк Онлайн" о перечислении заработной платы: ДД.ММ.ГГГГг. - 7353 руб., ДД.ММ.ГГГГг. - 25000 руб., ДД.ММ.ГГГГг. - 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГг. - 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГг. - 15000 руб.

23.08.2023г. Государственной инспекцией труда по <адрес> вынесено Предостережение ИП ФИО1 о принятии мер по обеспечению соблюдения обязательных требований (ст. 22,15,16,67,68,135, 136, 236 ТК РФ).

Неисполнение ответчиком возложенных на него обязательств нарушает трудовые и имущественные права истца. Восстановление нарушенных прав возможно путем установления факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскания задолженности по заработной плате в размере 115 172,41 руб, процентов за просрочку в размере 5 681,33 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и далее до дня фактического погашения задолженности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и об увольнении с работы, произвести перечисление страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации,

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 45000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 ГК РФ о разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3803,45 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО11 (ГРН 319682000024771, ИНН <***>) и ФИО5 (СНИЛС <данные изъяты>) в период с 25 января 2023 года по 11 сентября 2023 г. в должности электромонтёра по монтажу и ремонту электрооборудования, слесаря-сантехника.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО11 внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о трудоустройстве в период с 25 января 2023 года по 11 сентября 2023 г. в должности электромонтёра по монтажу и ремонту электрооборудования, слесаря-сантехника.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО11 перечислить страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области для учета на индивидуальном лицевом счете ФИО5, СНИЛС <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11 в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 115172,41 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5349,35 руб. (по состоянию на 28.09.2023 г.) и далее в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 051,14 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 317,77 руб. (по состоянию на 28.09.2023 г.) и далее в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО11 в доход местного бюджета госпошлину в размере 3803,45 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.11.2023 г.

Судья Заболотникова О.А.