УИД 78RS0015-01-2022-006710-18

Дело № 2-10343/2022 14 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мордас О.С.,

при секретаре Петровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Витаника» о внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с настоящим иском к ответчику ООО «Витаника», просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности в должности администратора-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Витаника» выплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального Страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указывает, что на основании устной договоренности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Витаника» в должности администратор-кассир. При приеме истца на работу она официально трудоустроена не была, при обращении истца к ответчику об официальном трудоустройстве трудовые отношения были прекращены.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам письменных возражений, представленных в материалы дела.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства истец указала, что являлась работником ООО «Витаника» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимала должность администратора-кассира, с графиком работы: 2 дня через 2 дня, с 09:00 часов до 21:00 часов, заработная плата за один рабочий день составляла 2 000 руб., её непосредственным руководителем была ФИО2 ФИО3 договор с ней ответчиком не заключался, при обращении к ответчику с просьбой об официальном трудоустройстве трудовые отношения были прекращены.

В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлены таблицы-сведения с указанием фамилий сотрудников и пациентов, вырученных суммах в указанные периоды времени (л.д. 7-24).

Также в ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Стомлайн», сведения о чем имеются в трудовой книжке истца.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указала, что между ООО «Витаника» и истцом фактических трудовых отношений не имелось, сведения об осуществлении трудовой деятельности истца, а также сведения о заключении с истцом гражданско-правового договора у ответчика отсутствуют, в спорный период времени должность администратора не являлась вакантной, её занимали ФИО4 и ФИО5

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Истец указывает, что она была принята ответчиком на работу на должность администратора-кассира, между тем доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в этой должности с указанной истцом заработной платой и соответствующим графиком работы не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Представленные истцом в материалы дела документы (л.д. 7-24) не свидетельствуют о фактическом оформлении между сторонами трудовых отношений, поскольку не содержат наименования, из содержания документов однозначно не следует, что они отражают график работы, занимаемые должности либо подтверждают факт начисления и выплаты заработной платы, документы не содержат подписи, расшифровки подписи должностного лица, ответственного за заполнение указанных документов.

Какие-либо иные доказательства в обоснование факта трудовых отношений стороной истца не представлены, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

В окончательной форме изготовлено 31.03.2023