РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3335/2022 по иску ФИО1 к ГБОУ Школа № 15 о признании права на сокращенные нормы часов педагогической работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к государственному бюджетному образовательному учреждению адрес «Школа № 15» о признании права ФИО1 на сокращенные нормы часов педагогической работы в соответствии с пунктом 2.5. Приложения № 1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», и об установлении пятичасового рабочего дня, нормы отработки часов в неделю – 25 часов, начиная с 01 сентября 2020 года, о взыскании частично невыплаченной заработной платы в размере сумма, денежной компенсации за причиненный моральный вред в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма.

В обоснование требований истец указывает, что работает в Государственном бюджетном образовательном учреждении адрес «Школа № 15», расположенной по адресу: адрес, в должности «воспитатель» с квалификацией «воспитатель детского сада» и осуществляет обучение, воспитание, присмотр и уход, в том числе за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья на основании трудового договора № 161 от 01.09.2014, продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

31.08.2020 между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение на 2020-2021 учебный год к указанному трудовому договору, в котором истцу установлен должностной оклад воспитателя в размере сумма, ежемесячная стимулирующая выплата за установленную квалификационную категорию в размере сумма.

Истец указывает, что осуществляет обучение, воспитание, присмотр и уход за детьми с ограниченными возможностями здоровья, согласно пунктам 2.5., 2.7. Приложения № 1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. От 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени» ей, истцу, должна быть установлена норма отработки часов в неделю не 36 часов, как это предусмотрено, заключенным с ней трудовым договором, а 25 часов за ставку заработной платы.

С 2020 года при получении заработной платы истец обратила внимание на то, что заработная плата ей выплачивается не в полном объеме.

Согласно представленному истцом расчету, невыплаченная истцу заработная плата за работу в период с сентября 2020 по сентябрь 2021 года составляет сумму в размере сумма.

Истец, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель истца на судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований возражал по доводам, изложенным в Отзыве на исковое заявление.

В соответствии со ст. 167 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) решение по делу постановлено при данной явке.

Исследовав и оценив в совокупности все доказательства по делу, заслушав позиции участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ФИО1 (истец) на основании трудового договора от 01.09.2014 № 161 (далее по тексту – трудовой договор) принята на работу в государственное бюджетное образовательное учреждение адрес «Школа № 15» на должность «воспитатель» с квалификацией «воспитатель детского сада», структурное подразделение – дошкольное отделение № 1 (приказ 39-лс от 02.10.2017 о приеме на работу).

Разделом V трудового договора истцу установлена 36 часовая рабочая неделя.

Согласно дополнительному соглашению от 31.08.2020 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад воспитателя сумма, а также ежемесячная стимулирующая выплата за установленную квалификационную категорию в размере сумма, при этом ежемесячная стимулирующая выплата установлена по 28.03.2021. Срок действия указанного дополнительного соглашения с 01.092020 по 31.08.2021.

02.10 2017 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № 78/17, в соответствии с которым истец принята на работу воспитатель (0,33 ставки), работа по совместительству, срок действия указанного трудового договора с 02.10.2017 по 31.05.2018.

24.03.2021 к трудовому договору № 78/17 от 02.10.2017 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истцу поручена работа в период организации и проведения Государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего образования (ГИА -11), оплата работы осуществляется на основании табеля учета рабочего времени из расчета сумма в один час, срок действия соглашения с 24.03.2021 по завершении ГИА-11 в 2021 году.

В силу пункта 4 статьи 10 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об образовании) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни общего образования: дошкольное образование; начальное общее образование; основное общее образование; среднее общее образование.

Согласно пункту 6 статьи 12 Закона об образовании, образовательные программы дошкольного образования разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и с учетом соответствующих примерных образовательных программ дошкольного образования.

Согласно п. 3 - 10 Приказа Министерства образования и науки РФ от 30.08.2013 года N 1014 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - общеобразовательным программам дошкольного образования» дошкольное образование может быть получено в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также вне организаций - в форме семейного образования. Формы получения дошкольного образования и формы обучения по конкретной основной общеобразовательной программе - образовательной программе дошкольного образования (далее - образовательная программа дошкольного образования) определяются федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, если иное не установлено Законом об образовании. Образовательная организация обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками. Сроки получения дошкольного образования устанавливаются федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования. Содержание дошкольного образования определяется образовательной программой дошкольного образования. Требования к структуре, объему, условиям реализации и результатам освоения образовательной программы дошкольного образования определяются федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования. Образовательные программы дошкольного образования самостоятельно разрабатываются и утверждаются образовательными организациями. Образовательные программы дошкольного образования разрабатываются и утверждаются образовательной организацией в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и с учетом соответствующих примерных образовательных программ дошкольного образования.

При разработке образовательной программы дошкольного образования организация определяет продолжительность пребывания детей в организации, режим работы организации в соответствии с объемом решаемых задач образовательной деятельности, предельную наполняемость групп.

За период, по которому обращены требования истца, ответчик осуществил реализацию двух образовательных программ дошкольного образования:

основную образовательную программу дошкольного образования на 2016-2021 учебные годы, принятую решением педагогического совета от 30.08.2016 (далее по тексту – программа 1);

основную образовательную программу дошкольного образования на 2021-2026 учебные годы, принятую решением педагогического совета от 27.08.2021 (далее по тексту – программа 2).

Обе образовательные программы дошкольного образования содержат в себе сведения о том, что ответчик имеет в своей структуре дошкольного образования только общеразвивающие направленности.

Соответственно, все педагогические работники ответчика, наделенные трудовой функцией воспитателя в дошкольных группах ответчика, к числу которых относится истец, реализуют общеразвивающую образовательную программу дошкольного образования.

Основополагающими федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами, применяемыми при регулировании продолжительности рабочего времени и особенностей, связанных с режимом рабочего времени учителей, преподавателей, других педагогических и иных категорий работников образовательных организаций, являются: ТК РФ, Закон об образовании, приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 2.7. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена норма часов педагогической работы - 36 часов в неделю для воспитателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, а так же осуществляющих присмотр и уход за воспитанниками.

Пунктом 2.5. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена норма часов педагогической работы - 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

В материалы дела не представлено относимых, допустимых, достоверных доказательств подтверждающих, что группу дошкольного отделения, воспитателем которой являлась истец посещал ребенок с ограниченными возможностями здоровья.

Из заключения № 1843966 от 26.11.2018 в отношении фио, паспортные данные не следует, что данный ребенок с ограниченными возможностями здоровья обучался в группе дошкольного образования, воспитателем которой являлась истец.

Исследовав и оценив в совокупности все доказательства по делу, заслушав позиции участвующих в деле лиц, суд находит, что исковые требования истца о признании права ФИО1 на сокращенные нормы часов педагогической работы в соответствии с пунктом 2.5. Приложения № 1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и об установлении пятичасового рабочего дня, нормы отработки часов в неделю – 25 часов, начиная с 01 сентября 2020 года, удовлетворению не подлежат.

В отношении требований истца к ответчику о взыскании частично невыплаченной заработной платы в размере сумма, денежной компенсации за причиненный моральный вред в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, суд приходит к следующему.

В силу пункта 4 примечания к Приложению N 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Как было указано выше, истцу в соответствии с трудовым договором и согласно трудовой функции истца, установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – 36 часов в неделю.

Так как установленная Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы - 25 часов в неделю за ставку заработной платы не применима к трудовым отношениям между истцом и ответчиком, отсутствует факт выполнения истцом работы сверх установленной нормы.

В материалы настоящего дела не представлено относимых, допустимых, достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом за обжалуемый период работы, сверх установленной нормы, указанной в расчете истца.

Согласно приказу № 418-к от 16.06.2021 истцу предоставлен отпуск с 03.07.2021 по 25.08.2021 (письмо Государственной инспекции труда в адрес от 03.11.2021 №77/7-33725-21-ОБ/10-36656-ОБ/18-593), который был оплачен ответчиком, выплата осуществлена в июне 2021 года.

Согласно листкам нетрудоспособности от 15.07.2021 № 399 638 990 280, от 29.07.2021 № 403 195 535 258, от 17.08.2021 № 402 853 107 758, от 10.09.2021 № 402 852 428 636 истец был освобожден от работы с 15.07.2021 по 25.09.2021 (не закрыт, выдан новый листок нетрудоспособности), пособие по временной нетрудоспособности выплачено.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статья 136 ТК РФ).

Согласно ст. 14.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 названного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 названного Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Соответственно, оснований для взыскания с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере сумма, не имеется.

Кроме того, суд приходит к выводу о частичном пропуске истцом предусмотренного статьей 392 ТК РФ срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2020 года по 20 февраля 2021 года, что, с учетом заявленного ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска указанного срока, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Истец обратился в суд с настоящим иском 21.02.2022, при этом доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом представлено не было, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли истца, препятствовавших подаче искового заявления, не установлено.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Не прошел срок обращения в период с 21 февраля 2021 по дату подачи иска 21 февраля 2022 года, однако требования о взыскании не подлежат удовлетворению, поскольку истцом подтверждающих выполнение за обжалуемый период работы, сверх установленной нормы, указанной в расчете истца не представлено.

.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика частично невыплаченной заработной платы в размере сумма не подлежат удовлетворению, в связи с чем производные от данного требования о взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред и судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению адрес «Школа № 15» о признании права на сокращенные нормы часов педагогической работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2023 года.

фио ФИО2