Решение по делу № 2-1026/2025 от 27.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

55RS0003-01-2025-000478-88

2-1026/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 27 марта 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец оставила отклик на вакансию «Ассистент руководителя» на сайте hh.ru. Представителем работодателя было предложено обсудить детали трудоустройства в Telegram, связавшись с аккаунтом <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец связалась с представителем работодателя, он объяснил специфику работы: «Здравствуйте. Расскажу подробнее о вакансии ассистент руководителя. Мы занимаемся монтажом роликов для нескольких каналов. Сейчас ищем ассистент руководителя. Работаем удаленно. График работы по задачам 5/2. Подробнее чем нужно заниматься: Поиск, структурирование и проверка информации в интернете. Контроль выполнения задач. Выполнение поручений руководителя». ДД.ММ.ГГГГ истец, посредством звонка в Telegram, прошла собеседование с представителем работодателя. В сообщении от ДД.ММ.ГГГГ представитель работодателя сообщил истцу, что собеседование пройдено успешно. Истец и представитель работодателя согласовали рабочий график – 5/2 с 12:00 до 20:00 по Омску. ДД.ММ.ГГГГ представитель работодателя сообщил истцу, что для дальнейшей связи необходимо связаться с аккаунтом <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец связалась с аккаунтом <данные изъяты> (далее – работодатель, ФИО1, ответчик). Работодателем был предоставлен доступ истцу на Google-диск для обмена рабочими материалами. ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступила к работе. Работодатель поставил истцу задание провести анализ 5 видеороликов на YouTube по тематике «История интересных личностей» и составить сценарий видеоролика по заданной тематике. Задание было выполнено истцом в полном объеме и принято работодателем. Трудовая функция выполнялась истцом с 13:55 до 18:17. ДД.ММ.ГГГГ истец по заданию ответчика создала превью (обложку) для видеоролика, смонтировала видеоролик, написала сценарий для видеоролика. Трудовая функция выполнялась с 11:03 до 19:59. ДД.ММ.ГГГГ истец составила список каналов YouTube по заданному критерию, написала сценарий для видеоролика (трудовая функция выполнялась с 11:53 до 20:11). ДД.ММ.ГГГГ ситец составила список компаний по заданной тематике, отредактировала один из ранее созданных сценариев для видеоролика, написала сценарий для видеоролика (с 11:47 до 20:06). ДД.ММ.ГГГГ истец дополнила список компаний по заданной тематике, отредактировала несколько ранее созданных сценариев для видеороликов, написала сценарий для видеоролика (с 11:56 до 20:34). ДД.ММ.ГГГГ – создала превью (обложку) для видеоролика, написала сценарий для видеоролика (с 11:50 до 20:13). ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил истцу бланк «Договора возмездного оказания услуг №». Заказчиком услуг по договору являлся ИП ФИО1 (ИНН №). ДД.ММ.ГГГГ истец распечатала бланк, подписала и направила скан-копию работодателю. ДД.ММ.ГГГГ истец составила список каналов на YouTube по заданной тематике, сохранила отрезки видеороликов по заданной тематике (с 11:44 до 18:42). ДД.ММ.ГГГГ истец написала сценарий для видеоролика, составила список компаний по заданному критерию (с 11:57 до 19:44). ДД.ММ.ГГГГ передала ранее составленный список компаний, написала два сценария для видеороликов (с 11:50 до 20:36). ДД.ММ.ГГГГ ситец написала сценарий для видеоролика (с 11:56 до 20:31). ДД.ММ.ГГГГ написала два сценария для видеороликов (с 12:13 до 19:53). ДД.ММ.ГГГГ составила список компаний по заданной тематике, написала два сценария для видеороликов (с 11:35 до 20:06). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил истцу, что 28-31 декабря будут выходными днями, а расчет за текущий месяц с истцом будет произведен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец составила сравнительный список компаний по заданной тематике, написала четыре сценария для видеороликов (с 11:59 до 20:05). ДД.ММ.ГГГГ истец в 12:00 приступила к выполнению трудовой функции, однако в 13:16, ввиду плохого самочувствия попросила работодателя предоставить 1 день неоплачиваемого отпуска. В 13:35 работодатель предоставил согласие. ДД.ММ.ГГГГ истец составила сравнительный список компаний по заданной тематике, написала сценарий для видеоролика (с 12:17 до 17:09). ДД.ММ.ГГГГ истец попросила работодателя направить подписанную скан-копию «Договора Возмездного оказания услуг №». Работодатель ответил, что направит копию вечером, однако впоследствии он заблокировал истца в Telegram и перестал выходить на связь. Выплата заработной платы истцу не производилась. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 42857,14 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 1620 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30000 рублей, почтовые расходы в размере 84,60 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы на момент исполнения решения суда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, по основаниям, изложенные в иске.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании не присутствовал о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил, представителя не направил.

Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как указано в "Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из текста искового заявления, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1 в должности ассистента руководителя.

Из выписки ЕГРИП следует, что ответчик ИП ФИО1 (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ является действующим предпринимателем, основным видом деятельности является деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указывает, что трудовой договор между ней и работодателем не оформлялся.

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены скрин-шоты, из которых усматривается, что на сайте hh.ru ФИО2 обнаружила открытую вакансию на должность «Ассистент руководителя», оставила отклик на указанную вакансию.

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на отклик ФИО2, ей в мессенджере Telegram поступило сообщение от абонента «Камилла» со следующим содержанием: «Приглашение. ФИО3, здравствуйте! Спасибо за отклик! Мы хотели бы с вами связаться и обсудить детали. Напишите пожалуйста нам в телеграмме <данные изъяты> Там подробнее обсудим вакансию и назначим время собеседования.»

Истец написала сообщение по указанному адресу в телеграмме <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поступило сообщение следующего содержания: «Здравствуйте. Расскажу подробнее о вакансии ассистент руководителя. Мы занимаемся монтажом роликов для нескольких каналов. Сейчас ищем ассистент руководителя. Работаем удаленно. График работы по задачам 5/2. Подробнее чем нужно заниматься: Поиск, структурирование и проверка информации в интернете. Контроль выполнения задач. Выполнение поручений руководителя. Пожалуйста ответьте на несколько уточняющих вопросов: Есть ли у вас ИП?, Был ли опыт подбора персонала? Какие у вас зарплатные ожидания? По какому времени вы работаете? (часовой пояс и город). Был ли опыт управления командой от 2х человек и выше? Вы ищете постоянное место работы или проектное? Спасибо за ваш отклик. С уважением.»

Из переписки также следует, что истец хорошо прошла собеседование, ей предложено указать, с какого числа она готова начать работать и указано о том, что для связи необходимо написать по адресу <данные изъяты>, на что ФИО2 ответчика, что с ДД.ММ.ГГГГ готова начать выполнять работу.

Из представленной истцом переписки с абонентом <данные изъяты> следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выполняла задания, порученные ей, проделанную работу скидывала на Google-диск.

Представленная истцом переписка в мессенджере в соответствии с правилами статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ является допустимым доказательством по настоящему делу, тем более, что в данной категории спора истец/работник как правило ограничен в возможности предоставления доказательств, держателем которых является работодатель.

Суд полагает возможным в данной части учесть разъяснения в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 18 "О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров, рассматриваемых в порядке гражданского и арбитражного судопроизводства", согласно которым направление обращения с использованием информационно-телекоммуникационной сети (например, по адресу электронной почты, в социальных сетях и мессенджерах) свидетельствует о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора исключительно в случае, если такой порядок установлен нормативным правовым актом, явно и недвусмысленно предусмотрен в договоре либо данный способ переписки является обычной сложившейся деловой практикой между сторонами и ранее обмен корреспонденцией осуществлялся в том числе таким образом. При разрешении вопроса о том, имел ли место факт направления обращения с использованием информационно-телекоммуникационной сети, допустимыми доказательствами будут являться в том числе сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в такой сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения (статьи 55 и 60 ГПК РФ, статьи 64 и 68 АПК РФ).

Таким образом, Верховный Суд Российской Федерации закрепил процессуальную возможность предоставления такого вида доказательства как скриншоты электронной переписки без предъявления к ней требований об обязательном нотариальном удостоверении.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был направлен бланк договора возмездного оказания услуг № для подписания истцом и обратным отправлением.

Согласно указанному договору ИП ФИО1 ИНН № (Заказчик) заключает договор с Исполнителем, по которому исполнитель обязуется осуществить по заданию заказчика услуги ассистента руководителя и сдать результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат услуги и оплатить его.

В соответствии с ч. 3.1 названного договора вознаграждение исполнителя составляет 30000 рублей, премиальная часть настоящего договора рассчитывается исходя из выполненных задач и составляет до 30000 рублей.

Оплата по договору производится 2 раза в месяц, 10 числа авансовая часть в размере 10000 рублей, 30 числа расчетная часть состоит из основной части и вознаграждения, а также премии.

Истцом был подписан указанный договор и направлен в электронном виде.

При этом, как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ после того, как она попросила работодателя направить в ее адрес скан-копию подписанного им договора, работодатель ответил, что направит копию вечером, после чего заблокировал истца в Telegram и перестал выходить на связь.

В указанной связи, определяя правовую природу отношений, сложившихся между ФИО2 и ИП ФИО1, суд принимает во внимание, что все действия выполнялись ФИО2 по поручению уполномоченного ИП ФИО1 лица.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Исходя из представленного суду договора № следует, что в соответствии с ч. 3.1 названного договора вознаграждение исполнителя составляет 30000 рублей, премиальная часть настоящего договора рассчитывается исходя из выполненных задач и составляет до 30000 рублей.

Оплата по договору производится 2 раза в месяц, 10 числа авансовая часть в размере 10000 рублей, 30 числа расчетная часть состоит из основной части и вознаграждения, а также премии.

Учитывая что в ходе рассмотрения факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика нашел свое подтверждение, доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате ответчиком не предоставлено, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 42857,14 рублей.

Доказательств установления истцу заработной платы в ином размере ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5400 рублей (42857,14 * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (21%) * 90 дней).

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконнымприменением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности по заработной плате, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг и почтовых расходов.

Рассматривая данное требование, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По общему правилу в силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно абзацу второму пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

В материалы дела представлен договор оказания юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 (исполнитель) и ФИО2 (заказчик), в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать юридические услуги по подготовке заявления в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги в порядке и сроки, которые предусмотрены настоящим договором.

Согласно п. 3.1, 3.2 договора стоимость услуг составляет 30 000 рублей, оплата услуг осуществляется путем передачи наличных денежных средств в момент подписания договора.

Разрешая требование заявителя о взыскании расходов, руководствуясь ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" № от ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание характер спора, выразившегося в необходимости защиты нарушенных прав истца, объем выполненных представителем по договору услуг, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о том, что возмещению с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере 30000 рублей, полагая указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных представителем услуг.

Кроме того, с учетом положений ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в заявленном размере 84,60 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН №, ОГРН №) в должности ассистента руководителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в размере 42857,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 30084,60 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации 5219 №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитываемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности 42857,14 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №, ОГРН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10 апреля 2025 года

Судья О.С. Зыкова