Решение по делу № 2-3389/2023 от 07.11.2023 - о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда.

УИД: 11RS0002-01-2023-003445-68

Дело № 2-3389/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 7 ноября 2023 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при помощнике судьи Горбешко Д.В.,

с участием представителя истца адвоката Троцана А.Г., представившего удостоверение № 704 и ордер № 91,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о возложении обязанности предоставить ей очередной трудовой отпуск в количестве 38 рабочих дней с 4 декабря 2023 г., взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ... с 2019 г. За период работы она не в полном объёме использовала своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 38 дней. Она дважды обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении неиспользованного отпуска, на что получила ответы о том, что в 2023 г. она использовала 52 календарных дня очередного отпуска, в связи с чем, работодатель не находит оснований для предоставления ей дополнительного отпуска. С данными ответами она не согласна, поскольку предоставленный ей по графику отпуск не связан с неиспользованными днями отпуска, предоставление которых к графику не привязано. В ходе проверки проведённой государственной инспекции труда Республики Коми установлено, что у неё действительно имеется 38 неиспользованных дней отпуска за период работы с 4 декабря 2022 г. по 3 декабря 2023 г., то есть за текущий год, остатков дней неиспользованных отпусков за предыдущие периоды не выявлено. За период работы с 4 декабря 2022 г. по 3 декабря 2023 г. из 52 дней ею использовано 12 дней отпуска, остаток составляет 38 дней, при этом отказ работодателя предоставить ей неиспользованные дни отпуска является правомерным, поскольку в 2023 г. она использовала 52 дня отпуска, с чем она не согласна (л.д. 4-6).

Ответчиком представлены возражения на иск, в которых он указал, что период с 4 декабря 2009 г. по 23 июня 2023 г. истцу ежегодно предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Очерёдность предоставления оплачиваемого отпуска сотрудникам ООО «Водоканал» осуществляется в соответствии с утверждённым графиком отпусков. 15 декабря 2022 г. с учётом мнения первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал», был утверждён график отпусков структурного подразделения цеха ремонтно-восстановительных работ ООО «Водоканал» на 2023 г., с которым истец была ознакомлена. При составлении графика от истца не поступило пожеланий о включении в график отпусков дополнительных дней отпуска, которые будут заработаны ею к 4 декабря 2023 г. В 2023 г. истцу был предоставлен отпуск в полном объёме в количестве 52 календарных дней в соответствии с утверждённым графиком отпусков: с 9 января 2023 г. в количестве 10 календарных дней согласно графику отпусков и 4 календарных дня за вредные условия труда, с 10 мая 2023 г. в количестве 42 календарных дней согласно графику отпусков и 2 календарных дня за вредные условия труда, то есть одна из частей отпуска, предоставленного истцу, превышала 14 календарных дней. Законодательно на работодателя возложена обязанность предоставить работнику отпуск, согласно утверждённому графику отпусков (начало и продолжительность отпуска). Относительно предоставления иных дней отпуска законодатель никаких обязанностей на работодателя не накладывает, предоставляя возможность сторонам приходить к соглашению, при этом работодателем всегда учитывается необходимость регуляции процесса непрерывности деятельности организации и планирования расходов организации. Истцом не представлено доказательств того, что она относится к категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Дни за вредные условия труда были предоставлены истцу. Государственной инспекцией труда Республики Коми при проверке жалобы истца, нарушений в действиях работодателя не установлено, поскольку в 2023 г. истцу отпуск был предоставлен в полном объёме в соответствии с утверждённым графиком отпусков (л.д. 63).

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам, изложенным в возражениях.

Истец, третье лицо первичная профсоюзная организация ООО «Водоканал», каждый, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (л.д. 110-111).

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Исходя из ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Из трудового договора от 1 декабря 2009 г. № 319 и приказа о приёме на работу от 4 декабря 2009 г. № 319-л/с следует, что ФИО2 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... 4 разряда в участок по ремонту и техническому обслуживанию зданий и сооружений № 24 (л.д. 55).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 сентября 2011 г. и приказом от 1 октября 2011 г. № 411-л/с ФИО2 зачислена в цех ремонтно-восстановительных работ, № 28, на должность ... 4 разряда (л.д. 56).

Согласно графику отпусков на 2023 г. структурного подразделения цех ремонтно-восстановительных работ, при его утверждении 15 декабря 2022 г., учтено мнение профсоюзного органа от 15 декабря 2022 г., ФИО2 запланирован отпуск в количестве 52 дней основного отпуска с 9 января 2023 г. на 10 дней, с 10 мая 2023 г. на 42 дня, с данным графиком ФИО2 ознакомлена, о чём свидетельствует её подпись (л.д. 31).

Приказом от 7 декабря 2022 г. № 1206-о ФИО2 за период с 4 декабря 2021 г. по 3 декабря 2022 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с 9 по 18 января 2023 г., а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня за вредные условия труда с 19 по 22 января 2023 г. на основании личного заявления от 10 ноября 2022 г. и графика отпусков (л.д. 32)

Приказом от 24 апреля 2023 г. № 346-о ФИО2 за период с 4 декабря 2021 г. по 3 декабря 2022 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней с 10 по 15 мая 2023 г., а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 26 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера, 2 дня за вредные условия труда с 9 по 10 июня 2023 г. на основании личного заявления от 24 марта 2023 г. и графика отпусков (л.д. 33).

Приказом от 26 апреля 2023 г. № 347-о ФИО2 за период с 4 декабря 2021 г. по 3 декабря 2022 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 11 по 23 июня 2023 г. (л.д. 34).

Выписками из графиков отпусков подтверждается, что в 2010 году ФИО2 запланирован отпуск в количестве 52 календарных дня с 1 сентября 2010 г., в 2011 г. – с 1 июня 2011 г., в 2012 г. – с 10 сентября 2012 г., в 2013 г. – с 18 марта 2013 г., в 2014 г. – с 1 июля 2014 г., в 2015 г. – с 3 августа 2015 г., в 2016 г. – с 16 мая 2016 г., в 2017 г. – 17 июля 2017 г., в 2018 г. – с 20 августа 2018 г., в 2019 г. – с 1 июля 2019 г. (47 дней), с 18 ноября 2019 г. (5 дней), в 2020 г. – с 29 июня 2020 г., в 2021 г. – с 23 августа 2021 г., в 2022 г. – с 11 апреля 2022 г. (47 дней), с 10 января 2022 г. (5 дней), в 2023 г. – с 9 января 2023 г. (10 дней), с 10 мая 2023 г. (42 дня) (л.д. 16-29).

Согласно карточке Т-2 ФИО2 с 4 декабря 2009 г. работала на участке по ремонту и техническому обслуживанию зданий и сооружений, а с 1 октября 2011 г. в цехе ремонтно-восстановительных работ № 28 ООО «Водоканал»:

- за период с 4 декабря 2009 г. по 4 декабря 2010 г. ей был предоставлен отпуск в количестве 52 дней + 4 дня за вредные условия труда в период с 1 сентября по 26 октября 2010 г.;

- за период с 4 декабря 2010 г. по 4 декабря 2011 г. - в количестве 52 дней + 4 дня за вредные условия труда в период с 1 июня по 27 июля 2011 г.;

- за период с 4 декабря 2011 г. по 3 декабря 2012 г. - в количестве 52 дней + 8 дней за вредные условия труда, 12 дней в период с 19 по 30 декабря 2011 г. (в счёт ежегодного отпуска), 16 дней + 32 дня в период с 10 сентября по 27 октября 2012 г.;

- за период с 4 декабря 2012 г. по 3 декабря 2013 г. - в количестве 52 дней + 3 дня за вредные условия труда в период с 18 марта по 13 мая 2013 г.;

- за период с 4 декабря 2013 г. по 3 декабря 2014 г. – в количестве 52 дней + 10 дней за вредные условия труда в период с 1 июля по 29 августа 2014 г. + 2 дня за время болезни с 3 по 4 августа 2015 г.;

- за период с 4 декабря 2014 г. по 3 декабря 2015 г. – в количестве 52 дней + 10 дней за вредные условия труда в период с 5 августа по 29 сентября 2015 г., с 16 по 21 мая 2016 г. в счёт ежегодного отпуска;

- за период с 4 декабря 2015 г. по 3 декабря 2016 г. – в количестве 52 дней + 4 дня за вредные условия труда в период с 22 мая по 19 июня 2016 г., с 20 июня по 11 июля 2016 г., с 18 по 23 сентября 2016 г.;

- за период с 4 декабря 2016 г. по 3 декабря 2017 г. – в количестве 52 дней + 4 дня за вредные условия труда в период с 24 сентября по 13 ноября 2017 г., с 20 по 25 августа 2018 г.;

- за период с 4 декабря 2017 г. по 3 декабря 2018 г. – в количестве 52 дней + 8 дней за вредные условия труда в период с 26 августа по 2 октября 2018 г., с 1 по 22 июля 2019 г.);

- за период с 4 декабря 2018 г. по 3 декабря 2019 г. – в количестве 52 дней + 4 дня за вредные условия труда + 1 день по инвалидности в период с 23 июля по 22 августа 2019 г., продление ежегодного отпуска по больничному листу с 30 августа по 1 сентября 2019 г., с 29 июня по 24 июля 2020 г.;

- за период с 4 декабря 2019 г. по 3 декабря 2020 г. – в количестве 52 дней + 5 дней за вредные условия труда + 2 дня по инвалидности в период с 25 по 31 июля 2020 г., продление ежегодного отпуска по больничному листу с 14 по 24 августа 2020 г., с 11 по 15 января 2021 г., с 23 августа по 8 октября 2021 г.;

- за период с 4 декабря 2020 г. по 3 декабря 2021 г. – в количестве 52 дней + 3 дней за вредные условия труда в период с 9 по 18 октября 2021 г., с 10 по 14 января 2022 г., с 11 апреля по 20 мая 2022 г.;

- за период с 4 декабря 2021 г. по 3 декабря 2022 г. – в количестве 52 дней + 8 дней за вредные условия труда в период с 21 мая по 3 июня 2022 г., с 9 по 22 января 2023 г., с 10 мая по 10 июня 2023 г.;

- за период с 4 декабря 2022 г. по 3 декабря 2023 г. – в количестве 12 дней в период с 11 по 23 июня 2022 г. (л.д. 13-15).

Как следует из приказа от 26 апреля 2023 г. истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней за период с 4 декабря 2022 г. по 3 декабря 2023 г., следовательно, из положенных 52 календарных дней за указанный период ею использован отпуск в количестве 12 дней, оставшаяся часть отпуска составляет 38 календарных дней.

Таким образом, в 2023 г. истцом использован ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2023 г. структурного подразделения цех ремонтно-восстановительных работ ООО «Водоканал», утверждённым 15 декабря 2022 г., с учётом мнения профсоюзного органа, который в соответствии с положениями ст. 123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника.

При таких обстоятельствах, работодателем в полной мере исполнена обязанность по предоставлению отпуска истцу в 2023 году за период работы с 4 декабря 2021 г. по 3 декабря 2022 г. в количестве 52 дней + 8 дней за вредные условия труда, а также за период с 4 декабря 2022 г. по 3 декабря 2023 г. количестве 12 календарных дней, при этом оставшаяся часть отпуска в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ должна быть использована работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, то есть не позднее 3 декабря 2024 г. (за год с 4 декабря 2022 г. по 3 декабря 2023 г.), следовательно, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить ей с 4 декабря 2023 г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 38 рабочих дней не подлежат удовлетворению.

Поскольку требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда производно от требования о возложении на ответчика обязанности предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, оно также не подлежит удовлетворению, поскольку нарушения трудовых прав истца в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, судом не установлено.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО2 (паспорт ...) к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН <***>) о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (8 ноября 2023 г.).

Председательствующий Е.С.Комиссарова