Дело № 2-10211/2023

50RS0031-01-2023-012201-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» сентября 2023 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Вавиленковой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "КОНКОРД-СБ" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ООО "КОНКОРД-СБ" денежных средств в размере 160 477 руб. 05 коп. в счет задолженности по заработной плате за период с 01.02.2023 года по ДД.ММ.ГГГГ; в размере 10 832 руб. 20 коп. в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы; в размере 100 000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с 03.10.2022 ы по 29.03.2023 года в ООО «КОНКОРД-СБ» в должности «Техник слаботочных систем» на основании трудового договора. Истцу не произведена оплата труда за период с 01.02.2023 года по 27.03.2023 года, хотя ст. 136 ТК устанавливает обязанность выдавать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. На момент подачи искового заявления в суд, ответчик не произвел выплату заработной платы, тем самым нарушает права и законом охраняемые интересы истца, в связи с чем истец обратился в суд.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 03 октября 2022 г. между ООО "КОНКОРД-СБ" и ФИО1 заключен Трудовой договор № 03/03/2022 г. на работу в должности Техника слаботочных систем с должностным окладом в размере 90 000 руб. ежемесячно.

Истцу не произведена оплата труда за период с 01.02.2023 года по 27.03.2023 года в размере 160 477,05 руб.

Задолженность по заработной плате подтверждает расписка, выданная истцу генеральным сектором ФИО2 от 29.03.23 по тексту которой ответчик признает задолженность.

Ст. 136 ТК РФ устанавливает обязанность выдавать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.

На момент подачи искового заявления в суд, ответчик не произвел выплату заработной платы, тем самым нарушает права и законом охраняемые интересы истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работник имеет право на получение денежной компенсации, так при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку заработной платы за период с 02.03.2023 по 14.07.2023 г. (135) по ставке 7,5% составляет сумму в размере 10 832,20 руб.

Истец обратился к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора. Согласно данным сайта ..... письмо с 17 апреля 2023 года с 13 часов 24 минут ожидает адресата в месте вручения.

Суд соглашается с представленным расчетом истца, и не оспоренным ответчиком.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда в размере должностного оклада 100 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 15 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, в части неполучения работником заработной платы с 01.02.2023 года по 27.03.2023 года.

Разрешая спор на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст 194-198, 235-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "КОНКОРД-СБ" в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 160 477 руб. 05 коп. за период с 01.02.2023 года по 27.03.2023 года., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 832 руб. 20 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2023 года