Решение в окончательной форме

принято 7 июля 2023 года

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2023 года Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Суетиной О.В., с участием истца Е.В., представителя ответчика ФИО1, действующей по доверенности № от . . ., при секретаре Березиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-894/2023 по исковому заявлению Е.В. к ООО «Ломбард ЮC-585» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.В. обратилась с исковым заявлением к ООО «Ломбард ЮС-585» об изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда. Мотивировала требования тем, что работала по трудовому договору с ООО «Ломбард ЮС- 585» с 27.04.2018 в должности заместителя управляющего. 25.01.2023 получила оповещение о переводе на нижестоящую должность – торгующий товаровед с 26.01.2023. Личное заявление о переводе не писала. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, выразившийся в обострении хронических заболеваний, стрессе и в трудности поиска нового места работы на вышестоящие должности. Истец просила обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку: убрать запись о переводе на нижестоящую должность и увольнение по старой должности, а также взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей.

Определением Полевского городского суда Свердловской области от 30.06.2023, производство по гражданскому делу №2-894/2023 по исковому заявлению Е.В. к ООО «Ломбард ЮC-585» об изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, в части возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку, прекращено, в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец Е.В. исковые требования о компенсации морального вреда поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала, суду показала, что требования истца о внесении изменений в трудовую книжку удовлетворены ответчиком добровольно. Размер компенсации морального вреда завышен, необоснован. После перевода истца оклад у истца не менялся, трудностей с трудоустройством у истца не возникало. Просила в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Е.В. 27.04.2018 принята в ООО «Ломбарды ЮС-585» на должность заместителя управляющего ломбард <. . .>

26.01.2023 переведена на должность товароведа подразделения <. . .> по совместительству.

03.04.2023 Е.В. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Как следует из ответа ООО «Ломбард ЮС- 585» копия заявления Е.В. о переводе на должность товароведа подразделения <. . .> отсутствует, как и трудовой договор по данной должности с истцом.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как установлено судом, истец была переведена ответчиком на нижестоящую должность с нарушением требований ст.72.1 ТК РФ, в отсутствие письменного согласия работника, соответственно суд приходит к выводу, что работодателем ущемлены трудовые права истца и причинен моральный вред, в связи с чем, требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно.

С учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, продолжительности нарушения трудовых прав истца, добровольного удовлетворения ответчиком части исковых требований, размер компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, с ответчика в бюджет Полевского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Е.В. удовлетворить частично:

взыскать с ООО «Ломбард ЮС -585» (ИНН №) в пользу Е.В. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Е.В., - отказать

Взыскать с ООО «Ломбард ЮС -585» в бюджет Полевского городского округа государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы в Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий судья О.В.Суетина