РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 13 декабря 2024 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7723/24 по иску ФИО1 к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратися в суд с иском к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал в ООО «АльмакорГруп», с 01 февраля 2023 года по 05 июня 2024 года, в должности «заместителя руководителя проекта по техническим вопросам, руководителя проекта» с должностным окладом сумма с ежемесячной премией в размере 30% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей, с начислением надбавок, доплата и премий в соответствии с Положением об оплате труда. Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа. 05 июня 2024 года истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением работодателем прав в части вознаграждения за труд. За несколько месяцев до увольнения работодатель стал допускать задержки по выплате заработной платы. На момент увольнения истцу начислена, но не выплачена заработная плата сумма за май 2024 года, за июнь 2024 года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме сумма. В августе 2024 года истцу произведена частичная выплата заработной платы за май 2024 года в сумме сумма. Оставшаяся часть заработной платы за май 2024 года в сумме сумма (расчет: 482 580,00 – 466 922,53=15 657,47), а также заработная плата за июнь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма. Истец просил суд взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма. С учетом уточнения, а именно, с учетом произведенной выплаты, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении суммы сумма, компенсацию морального вреда сумма.
Истцом требования с учетом уточнения поддержаны.
Ответчик ООО «АльмакорГруп» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Дело рассмотрено при данной явке и по имеющимся доказательствам, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из письменных материалов дела, ФИО1 работал в ООО «АльмакорГруп», с 01 февраля 2023 года по 05 июня 2024 года, в должности «заместителя руководителя проекта по техническим вопросам, руководителя проекта» с должностным окладом сумма с ежемесячной премией в размере 30% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей, с начислением надбавок, доплата и премий в соответствии с Положением об оплате труда.
Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа.
05 июня 2024 года истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением работодателем прав в части вознаграждения за труд.
За несколько месяцев до увольнения работодатель стал допускать задержки по выплате заработной платы.
На момент увольнения истцу начислена, но не выплачена заработная плата сумма за май 2024 года, за июнь 2024 года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме сумма.
В августе 2024 года истцу произведена частичная выплата заработной платы за май 2024 года в сумме сумма.
Оставшаяся часть заработной платы за май 2024 года в сумме сумма (расчет: 482 580,00 – 466 922,53=15 657,47), а также заработная плата за июнь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма.
Истец просил суд взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.
С учетом уточнения, а именно, с учетом произведенной выплаты, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении суммы сумма, компенсацию морального вреда сумма.
ООО «АльмакорГрупп» имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом, что подтверждается справкой.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору, ответчик обязан выплачивать работнику заработную плату два раза месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате при увольнении в сумме сумма.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.
Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и иных выплат,– удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>; дата регистрации: 06.09.2005; адрес регистрации: адрес, ВН.ТЕР.Г. адрес ЛИАНОЗОВО, адрес) в пользу ФИО1 (паспортные данные) сумма, компенсацию морального вреда сумма.
В удовлетворении остальной части требований к ООО «АльмакорГруп» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>; дата регистрации: 06.09.2005; адрес регистрации: адрес, ВН.ТЕР.Г. адрес ЛИАНОЗОВО, адрес) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.
Судья Е.Е. Королева
Мотивированное решение изготовлено 10 января 2025 года.