Дело №2-286/2025
42RS0003-01-2025-000237-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Берёзовский 23 апреля 2025 года
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.
при секретаре Светлаковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» к ФИО1 о возмещении ущерба,
установил:
истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещение ущерба.
Требования мотивированы тем, что приказом № № от 14.02.2022 ФИО1 принят на работу на горный участок филиала АО ХК «Якутуголь» угольного разреза «Джебарики-Хая» на должность <данные изъяты> Трудовые отношения прекращены 11.05.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Во время работы ФИО1 на основании приказа № № от 12.04.2022 был направлен в командировку в филиал АО ХК «Якутуголь» Разрез «Нерюнгринский» в период с 15.04.2022 по 25.05.2022. В связи с направлением в служебную командировку ФИО1 была перечислена подотчетная сумма на командировочные расходы в размере 47200 рублей, за которые он не отчитался и не вернул. 25.12.2024 в адрес ответчика истцом направлена претензия о возмещении ущерба, которая ответчиком не исполнена.
Просит взыскать с ФИО1 в свою пользу ущерб в размере 47 200 рублей.
Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Ответчиком подано письменное ходатайство, в котором просит применить к требованиям истца срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объёме.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено "Положение об особенностях направления работников в служебные командировки", в соответствии с которым:
- п. 10 работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
-п.26 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Аналогичные положения содержатся в п. 6.2 Положения « О порядке оформления и оплаты служебных командировок» АО ХК «Якутуголь», утверждённые приказом № от 05.05.2021.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Судом установлено, что ответчик в период с 14.02.2022 по 11.05.2022 состоял в трудовых отношениях с истцом, работал <данные изъяты> на горном участке филиала АО ХК «Якутуголь» угольного разреза «Джебарики-Хая», что подтверждено приказом о приёме на работу № № от 14.02.2022 (л.д.5), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № № от 11.05.2022 (л.д.8).
В период трудовых отношений ответчик направлен истцом в служебную командировку в филиал АО ХК «Якутуголь» Разрез «Нерюнгринский» сроком на 41 день с 15.04.2022 по 25.05.2022, что подтверждено приказом № № от 12.04.2022 (л.д.9).
Платежным поручением № от 18.04.2022 истцом ответчику перечислены на счёт командировочные расходы в размере 47 200 рублей (л.д.10).
Ответчик уволился по собственному желанию 11.05.2022, авансовый отчёт о командировочных расходах, доказательства расходования денежных средств, связанных с командировкой истцу не предоставил, денежные средства, выплаченные в качестве командировочных расходов, истцу не возвратил, что в силу ст. 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю причинённый ему ущерб.
Рассматривая доводы ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям, суд приходит к следующим выводам.
По смыслу ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок, для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В силу ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
На основании ч.1 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.
Как разъяснено в абзаце втором пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
Судом установлено, что срок командировки ответчика составлял 41 день с 15.04.2022 по 25.05.2022, при этом ответчик был уволен 11.05.2022, в силу действующего законодательства он был обязан в течение 3 рабочих дней предоставить истцу авансовый отчет по командировочным расходам, то есть не позднее 16.05.2022.
Таким образом, срок исковой давности, применимый в данном случае, следует исчислять с 17.05.2022 до 17.05.2023.
Судом установлено, что истцом претензия о возмещении ущерба в адрес ответчика была направлена 25.12.2024, иск в адрес суда с требованием о взыскании ущерба с ответчика направлен 26.02.2025, то есть за пределами срока исковой давности. При этом с заявлением о восстановлении пропущенного срока истец в суд не обращался.
Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд отказывает в удовлетворении исковых требований, исходя из пропуска истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.
В связи с тем, что в удовлетворенииискаотказано в полном объёме, судебные расходы в виде расходов по оплате государственной пошлины не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» к ФИО1 о возмещении ущерба отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Мотивированное решение изготовлено 13.05.2025
Председательствующий