Решение по делу № 2-104/2025 от 28.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и произвести уплату страховых взносов.

Дело № 2-1-104/2025 (2-1-1394/2024)

40RS0005-01-2024-00201886

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2025 года г. Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Абрамкиной Н.А., при помощнике судьи Чебышевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Альянс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и произвести уплату страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

28 октября 2024 года истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Альянс» (далее - ООО «ТК «Альянс»), просил установить факт трудовых отношений между ООО «ТК Альянс» и ФИО2 в период с 22 декабря 2022 года по 18 июня 2024 года; обязать ООО «ТК Альянс» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность водителя 22 декабря 2022 года и увольнения по соглашению сторон 18 июня 2024 года; обязать ООО «ТК Альянс» произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование в Социальный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации за работника ФИО2 за период с 22 декабря 2022 года по 18 июня 2024 года, исходя из заработной платы в размере 60 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что августе 2022 года он начал искать работу на вакансию водителя, поскольку имеет водительское удостоверение с открытыми категориями В, С, D, На сайте «Авито» он увидел объявление о вакансии водителя грузового автомобиля, откликнулся на вакансию и в декабре 2022 года ему позвонили и пригласили для трудоустройства на должность водителя-экспедитора. Он приехал для трудоустройства по адресу: <адрес>. На данной территории находились автомобили, принадлежащие компании ООО «ТК Альянс». Представители ООО ТК «Альянс» провели стажировку две недели, затем, его взяли на работу и пообещали оформить трудовой договор. Стороны согласовали рабочий график, по которому ФИО2 должен был работать 6 рабочих дней в неделю и один выходной воскресенье. Оплата за работу производилась путем перевода на его банковскую карту денежных средств в сумме не ниже 60 000 рублей. Заработная плата истца зависела от количества выполненных рейсов. Сроки перевода ему заработной платы изначально были установлены с 10 по 20-е числа каждого месяца. Затем эти сроки работодателем переносились.22 декабря 2022 года был первый рабочий день, за ним закрепили автомобиль марки Газель Бизнес государственный регистрационный знак <***>. Он получил на руки от представителей ОООТК «Альянс» копию ПТС и оригинал СТС на автомобиль, копию полиса страхования ОСАГО. Из документов на автомобиль ему стало известно, что его собственником является гражданин ФИО1 - генеральный директор ООО «ТК Альянс». В должностные обязанности истца входило осуществление доставки грузов(стройматериалы) юридическим и физическим лицам. При этом ему выдавались товарно-транспортные накладные на товар. ФИО2 добросовестно; выполнял свои обязанности и работал вплоть до 18.06.2024 года. Он ушел из организации из-за участившихся задержек заработной платы и отсутствия действующего полиса ОСАГО на автомобиль. О том, что полис ОСАГО является фиктивным ему стало известно после ДТП, произошедшего 22.04.2024 года. Он был виноват в данном ДТП и после оформления ДТП 06 мая 2024 года от представителя Калужского троллейбусного депо (пострадавшей стороны) ему стало известно, что полис ОСАГО на автомобиле недействительный. Официально на работу его так и не оформили. В связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд, с указанным выше исковым заявлением.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель - адвокат Королев П.И., действующий на основании ордера, исковое заявление поддержали в полном объеме. Пояснили, что между истцом и ООО ТК «Альянс» имеет место факт трудовых отношений, который нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения гражданского дела. Поскольку предложение (объявление) о работе в ООО ТК «Альянс» было размещено на сайте Авито, истец при трудоустройстве общался с координатором – представителем ООО ТК «Альянс». Устроился на работу 22 декабря 2022 года. При приеме на работу обговаривался график работы 6/1, заработная плата в размере 60 000 рублей, плюс сделка. Вверенное ему транспортное средство ему было передано в <адрес>. Отпуск истец не требовал, но ему его предоставляли в 2023 года около двух недель. В трудовые обязанности входило доставка-перевозка грузов. Ремонт транспортного средства истец также производил с ведома, и за счет ООО ТК «Альянс», в случае, когда он приобретал запасные части или расходные материалы на транспортное средство, ему эти денежные средства возмещались работодателем. Договор аренды между истцом и ООО ТК «Альянс» не заключался, денежные средства за аренду истцом не вносились. Также истец ФИО2 пояснил, что он мог использовать транспортное средство для личной цели, но только с разрешения ООО ТК «Альянс». Заработная плата перечислялась истцу регулярно, на его карту. При этом, в последнее время происходили задержки по выплате заработной платы. Также пояснил, что после ДТП 22.04.2024 года он сразу же связался с координатором и тот ему рекомендовал указать в объяснениях сотрудникам ГИБДД место работы ООО «Стриж», поэтому из данного ДТП истец узнал, что предоставленный ООО ТК «Альянс» полис страхования ОСАГО поддельный.

Представитель ответчика ООО ТК «Альянс» - адвокат Михайлов А.В., действующий на основании ордера и доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление. Пояснил, что никаких трудовых отношений между истцом и ответчиком не было. Собственником транспортного средства Газель, государственный регистрационный знак <***> является ООО «ТК Альянс».Основным видом деятельности ответчика является «Деятельность автомобильного грузового транспорта».Дополнительными видами деятельности, в том числе, но не ограничиваясь, являются: «Предоставление услуг по перевозкам», «Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками», «Аренда и лизинг грузовых транспортных средств».Указанное транспортное средство передавалось ФИО2 посредством оформления договора аренды транспортного средства. Арендованный автомобиль находился во временном владении и пользовании истца, Ответчику после каждого дня его использования, транспортное средство не возвращалось. Место хранения, порядок обслуживания и эксплуатации арендованного истцом автомобиля последний определял самостоятельно. В настоящее время предоставить данный договор аренды не представляется возможным по причине его утери при переезде из одного офиса в другой. При этом представителем представлено штатное расписание ООО ТК «Альянс», в котором истец не поименован. Также представитель ответчика пояснил, что между ООО ТК «Альянс» и ООО СТД «Петрович» заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по перевозке и погрузке-разгрузке грузов. Также указал, что в ООО ТК «Альянс» отсутствует отдел логистики, тогда как у третьего лица ООО СТД «Петрович» данный отдел имеется. Более того, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ТК Альянс», не возвращал ежедневно транспортное средство ответчику, не сдавал ключи и документы на автомобиль. Доказательств того, что ответчик выплачивал истцу какие-либо денежные средства в период аренды транспортного средства, истцом не предоставлены.

Третье лицо ООО «СТД «Петрович» в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом. Направило в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых просило отказать в удовлетворении исковых требований, судебное заседание провести в отсутствие своего представителя. Из возражений следует, что ООО «СТД «Петрович» является организацией осуществляющей торговлю строительными материалами, и при осуществлении своей деятельности, испытывает необходимость в доставке материалов до получателя. Все сотрудники ООО «СТД «Петрович» в установленном законодательством порядке являются официально трудоустроенными в ООО «СТД «Петрович». Должность водителя-экспедитора, водителя, с функционалом, обозначенным истцом в штатном расписании ООО «СТД «Петрович» отсутствует. В заявленный истцом период он не являлся работником ООО «СТД «Петрович», непосредственно указаний от ООО «СТД «Петрович» в адрес истца не давалось и не выполнялось. При этом указано, что перевозка груза ООО «СТД «Петрович» осуществляется силами привлеченных третьих лиц, в том числе в спорный период - с использованием услуг ООО «ТК «Альянс» и других контрагентов. Ссылаясь на пункт 4.10 Общих условий автотранспортных услуг (на основании Соглашения от 01.12.2023 года между ООО «СТД «Петрович» (Заказчик) и ООО «ТК Альянс» (Исполнитель) Сторон подтверждают и признают, что водитель и третьи лица, привлекаемые исполнителем для целей исполнения обязательств по договору, не являются работниками направляемыми временно для работы у заказчика для выполнения определенной трудовой функции в интересах и под контролем заказчика. Водитель и иные третьи лица, привлеченные к оказанию услуг, взаимодействуют с заказчиком, хотя и в интересах последнего, при этом остаются под управлением и контролем исполнителя, который несет полную ответственность за действия или бездействия своих работников и привлеченных третьих лиц, включая соблюдение ими требований действующего законодательства РФ. Участие водителя и иных лиц в исполнении обязательств исполнителя не является заемным трудом в значении, указанном в Трудовом кодексе РФ, а возникновение таких правоотношений не подразумевалось сторонами при заключении договора. Во избежание различного толкования, у Исполнителя не прекращаются трудовые отношения с его работниками, участвующими в оказании услуг, а трудовые отношения между заказчиком и указанными выше работниками не возникает. Также третье лицо указало, что по сведениям ООО «СТД «Петрович» транспортное средство передано истцу ФИО2 на основании договора перевозки грузов арендуемым транспортным средством без экипажа, заключенного с ООО «ТК «Альянс».

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела № 2-1-1157/2024, суд приходит к следующему.

Согласно статьи15Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

При этом работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые

обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в том числе имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

При этом, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В судебных заседаниях 26 декабря 2024 года ФИО7 и 11 февраля 2025 года ФИО8 пояснили, что так же как и ФИО2, работали в ООО «ТК «Альянс» на автомашинах, осуществляли грузоперевозки. При трудоустройстве трудовой договор не заключался, при этом сотрудники ООО «ТК «Альянс» говорили, что он будет заключен в дальнейшем, но как выяснялось потом - не выполнили данных обещаний. Их заработная плата составляла приблизительно 65 000 рублей, иногда могла быть и 70000 – 80000 рублей. Всё зависело от нормы выработки. В 2024 году заработную плату стали чаще задерживать. С-вы полисы оформляли «поддельные». Поскольку офиса ТК «Альянс» в г.Калуга не имело, то всё обращение, которое было через представителей. Более того, свидетель ФИО8 пояснил, что в настоящий момент им также предъявлен аналогичный иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

Суд признает данные показания в качестве надлежащего доказательства, поскольку они последовательны, согласуются с пояснениями истца, а также представленными письменными и материалами дела.

На основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (части 1-3).

В силу статьи 66Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Вместе с тем, ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя, и в случае непредоставления истцом трудовой книжки, данное обстоятельство не освобождает ответчика от обязанности оформить трудовую книжку и внести в нее соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении истца.

Разрешая заявленные истцом ФИО2 требования об установлении факта трудовых отношений, суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения сторон и их представителей, показания свидетелей, во взаимосвязи с нормами действующего законодательства, приходит к выводу о том, что имеются нарушения работодателем ООО «ТК «Альянс» обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником ФИО2, что влечет для него правовые последствия по восстановлению трудовых прав истца и ответственность за их ненадлежащее исполнение, в связи с чем, заявленные ФИО2 исковые требования подлежат удовлетворению. Ответчиком не представлено объективных и достоверных доказательств о заключении между ООО «ТК «Альянс» и ФИО2 договора аренды транспортного средства без экипажа. Равно как и не представлено данных доказательств третьим лицом - ООО «СТД «Петрович», ссылающимся на заключение указанного договора в своих возражениях.

Доводы ответчика ООО «ТК «Альянс» о внесении в кассу ООО «ТК «Альянс» денежных средств в размере 3 500 рублей и представленные им доказательства в виде приходных кассовых ордеров не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства заключения договора аренды транспортного средства без экипажа, поскольку в судебном заседании установлено, что местонахождением ООО «ТК «Альянс», является г.Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Тверской, пер.1-Й ФИО3, дом 15 пом.2/Н, ком.4, тогда как ФИО2 исполнял и осуществлял свою трудовую деятельность на территории Калужской области, что исключает возможность практически ежедневного посещения офиса ООО «ТК «Альянс» для внесения в кассу юридического лица 3 500 рублей.

Разрешая требования истца об уплате ответчиком страховых взносов, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений.

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации траховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

Средний заработок, указанный истцом, представителем ответчика не оспорен, в связи с тем, что заявленные исковые требования не признавались им в полном объеме.

Исходя из того, что ответчиком ООО «ТК «Альянс» не были оформлены трудовые отношения с ФИО2, в связи с чем, он не производил в отношении ФИО2 начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование в Социальный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, заявленные ФИО2 исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению с возложением на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование в Социальный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за ФИО2 за период с период с 22 декабря 2022 года по 18 июня 2024 года исходя из среднемесячной заработной платы в размере 60 000 рублей, в течение 15 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Таким образом, в соответствии со статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт № №) и обществом с ограниченной ответственностью ТК «Альянс» (ИНН № КПП №) в период с 22 декабря 2022 года по 18 июня 2024 года в должности водителя и обязать общество ограниченной ответственностью ТК «Альянс» внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО2.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ТК «Альянс» (ИНН № КПП №) произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование в Социальный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, за работника ФИО2 за период с период с 22 декабря 2022 года по 18 июня 2024 года исходя из среднемесячной заработной платы в размере 60 000 рублей, в течении 15 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТК «Альянс» (ИНН № КПП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.

Председательствующий подпись Н.А. Абрамкина

Копия верна:

Судья Дзержинского районного суда

Калужской области Н.А. Абрамкина

Мотивированный текст решения изготовлен 11 марта 2025 года.