УИД: 39RS0002-01-2022-005253-39
гражданскоедело№ 2-6590/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Калининград 21 декабря 2022года
Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Вирюкиной К.В.,
при помощнике судьи Зениной Т.Х., секретаре Сичкаревой О.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройрегион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, произвести отчисление налога на доходы физического лица и страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройрегион» об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с < Дата > по < Дата >, взыскании заработной платы за данный период в размере 137250 руб., выходного пособия 70200 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 4483,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18873 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб., обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность монтажника с < Дата > и увольнении с < Дата > на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, перечислить в установленном законодательством порядке и размерах в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного истцом с < Дата > по < Дата >, произвести отчисления страховых взносов за истца в установленном законодательством порядке и размерах за названный период.
В обоснование заявленных требований указано, что истец с < Дата > по < Дата > работал в ООО «Стройрегион» монтажником на объекте склад горюче-смазочных материалов (топливозаправочный комплекс) «Чкаловск» в городе Калининграде, трудовые отношения между сторонами письменно оформлены не были (трудовой договор с истцом не заключался), при этом к работе истец был допущен < Дата >, все время работал на данном объекте, последний день его работы – < Дата >, устно ему была предложена заработная плата 300 руб. в час, которая выплачивалась ему наличными под роспись, однажды денежные средства в счет заработной платы на карту Сбербанка истцу перечислялись мастером участка ФИО4 от имени руководителя участка ФИО9, второй раз – коллегой по работе ФИО5, так как ему деньги истца перевел ФИО2, поручив перевести их истцу, заработную плату с < Дата > по < Дата > истцу выплатили в обычном размере, в то время как праздничные дни оплачиваются в двойном размере, заработную плату с < Дата > по < Дата >, с < Дата > по < Дата >, с < Дата > по < Дата > истце не заплатили в полном объеме за последний час работы (девятый час, переработка), заработную плату с < Дата > по < Дата >, с < Дата > по < Дата > истцу не заплатили за рабочие субботы в двойном размере, за праздничные дни заплатили в обычном размере (не двойном) – < Дата >, за март 2022 года (с 1 по 19 число) заработную плату истцу не выплатили вообще, а с < Дата > по < Дата > не выплатили заработную плату за вынужденный простой. Трудовой договор не составлялся, так как работодатель все время откладывал сроки подписания договора, ссылаясь на трудности, фактическое исполнение трудовых обязанностей истцом подтверждается свидетелями, которые работали вместе с истцом на строительстве в одной бригаде. Согласно расчетам истца за работу в праздничные дни в январе (с 4 по < Дата >) и < Дата > ему недоплатили 16200 руб., за переработку на один час (рабочий день 9 часов) 7650 руб., за рабочие субботы недоплата заработной платы составила 18900 руб., за март 2022 года – 51300 руб., заработная плата за вынужденный простой с < Дата > по < Дата > - 43200 руб., кроме того, согласно подсчетам истца компенсация за задержку заработной платы составляет 4483,50 руб., за неиспользованный отпуск – 18873 руб., выходное пособие – 70200 руб. Учитывая изложенные обстоятельства, истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по изложенным в иске доводам.
Ответчик ООО «Стройрегион», извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание представителя не направил, ходатайств не заявил, представил в адрес суда письменный отзыв на иск, согласно которому ответчик не признает исковые требования, ссылается на то, что стороны в трудовых правоотношениях не состояли, заработную плату от общества истец не получал, выплаты заработной платы сотрудникам общества происходят исключительно путем перечисления денежных средств с расчетного счета, мастер участка ФИО4 и сотрудник ФИО5, на которых ссылался истец в иске в организации ответчика не числятся, следовательно они не могли перечислять истцу заработную плату от имени общества, при этом доказательств доводов истца о допуске к работе не представлено, как и наличия между сторонами соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей с указанной в иске заработной платой, допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя не приобщено, представленные истцом документы не содержат сведений о выдаче заработной платы ответчиком, или каких-либо уполномоченным лицом от имени ответчика.
Данные возражения подписаны учредителем ООО «Стройрегион» по доверенности от < Дата > ФИО3, при этом вопреки доводам истца, по мнению суда, полномочия на подписание отзыва у названного учредителя общества имеются согласно содержанию действующей доверенности.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, АО «Газпром-Аэро», надлежаще извещенное судом, в судебное заседание представителя не направило, ходатайств и возражений не представило.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав его материалы, изучив доказательства в их совокупности, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.
В подтверждение осуществления трудовой деятельности в организации ответчика истцом в материалы дела представлены: табель учета рабочего времени ООО «Стройрегион» в г. Калининград, в котором работником значится «ФИО1.», без каких-либо подписей и печатей общества; фотография паспорта объекта – склада горюче-смазочных материалов (топливозаправочный комплекс) «Чкаловск», согласно которой заказчиком работ является АО «Газпромнефть-Аэро» (руководитель направления по строительству ФИО8), генеральным подрядчиком является ООО «СтройРегион»; выписка по счету карты истца в ПАО «Сбербанк», в которой содержатся и отмечены ФИО1 следующие операции: < Дата > по зачислению заработной платы в сумме 21512,26 руб., < Дата > перевод от Б. Гунтиса Андреевича (5000 руб.); инструкция о мерах пожарной безопасности, утвержденная руководителем строительства ООО «СтройРегион» ФИО9 < Дата >.
При этом согласно истребованным судом сведениям из ПАО Сбербанк от < Дата > отраженная в представленной истцом выписке по счету операция по зачислению заработной платы на сумму 21512,26 руб. была совершена плательщиком – Костромской филиал ООО «Кварц Групп», а не ответчиком ООО «Стройрегион».
Из представленной трудовой книжки на имя истца ФИО1 № от < Дата > усматривается отсутствие записи о работе в ООО «Стройрегион» в период с < Дата > по < Дата >, последним местом работы в ней значится Костромской филиал ООО «Кварц Групп» с < Дата > по < Дата >.
Свидетели ФИО5 и ФИО4 сообщили суду о том, что в период с < Дата > по < Дата > они вместе с истцом работали в ООО «Стройрегион», ФИО5 в должности монтажника, а ФИО4 – мастера участка, на работу их пригласил руководитель – некий ФИО2, который переводил свидетелям часть заработной платы на карту, а они соответственно иным работникам, в том числе истцу, остальная часть выдавалась наличными денежными средствами под роспись, однако это нигде не было зафиксировано, график работы был установлен с 8 до 18 часов шесть дней в неделю (суббота включительно), по устной договоренности с работодателем была согласована заработная плата в сумме 300 руб. в час, которая была выплачена за январь и февраль в обычном размере, в субботу и праздничные дни обещали двойную оплату, которая фактически произведена не была.
Показания данных свидетелей в отсутствие иных доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком по делу не могут быть приняты судом и положены в основу решения для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1, поскольку, как пояснили названные выше свидетели они, также как и истец работали в ООО «Стройрегион» без оформления трудовых отношений, помимо устных пояснений, каких-либо доказательств наличия трудовых отношений с обществом не представили, за исключением выписок по счетам дебетовых карт на свое имя, из содержания которых не усматривается факта перевода им денежных средств в качестве заработной платы ООО «Стройрегион», либо от иных лиц, в том числе от некого Грушевского с назначением платежа «Заработная плата», денежные переводы между физическими лицами с разными суммами не могут в данном случае свидетельствовать о выплате истцу, либо свидетелям таким способом заработной платы ответчиком.
По инициативе суда с согласия истца для проверки доводов последнего о наличии трудовых правоотношений с ответчиком ООО «Стройрегион» (генеральный подрядчик) неоднократно вызывался свидетель ФИО8, являющийся согласно фотографии паспорта объекта – склада горюче-смазочных материалов (топливозаправочный комплекс) «Чкаловск», руководителем направления по строительству заказчика работ – АО «Газпромнефть-Аэро», однако данный свидетель в суд для дачи пояснений не явился.
Иных доказательств по делу стороной истца не представлено, судом не получено, ходатайств об их истребовании перед судом истцом, полагавшим возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, считая их достаточными, не заявлено.
Судом установлено, что заявление о приеме на работу истцом не подавалось, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, доказательств начисления и выплаты заработной платы не представлено, как и произведения обязательных платежей в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком.
Истец ФИО1 к ООО «Стройрегион» с письменным заявлением о приеме на работу не обращался, никаких документов, в том числе медицинских, необходимых для работы не предоставлял, доказательств обратного суду не представлено.
Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в должности монтажника, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в спорный период представлены не были.
При таких обстоятельствах суд не установил наличия трудовых отношений между сторонами, оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений не имеется.
В связи с чем не имеется оснований для удовлетворения оставшейся части требований, производных от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в том числе о компенсации морального вреда.
Таким образом, поскольку указанные в иске обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,-
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Стройрегион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, произвести отчисление налога на доходы физического лица и страховых взносов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья подпись К.В. Вирюкина
Мотивированное решение составлено 28 декабря 2022 года.