УИД 11RS0001-01-2023-004803-24 Дело № 2-5656/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Машкалевой О.А.
при секретаре Мусс Д.А.,
с участием:
представителя истца ФИО1 – ФИО2,
представителей ответчика – ФИО3, ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
2 июня 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» о признании незаконным бездействия в порядке ст. 62 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ** ** ** обратился с заявлением на имя директора филиала РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми» о выдаче копий всех документов из личного дела, связанных с трудовой деятельностью. В нарушение требований закона работодатель выдал копии не всех документов, кроме того оформлены они были таким образом, что использовать копии документов по отдельности не представлялось возможным. В связи с этим ** ** ** он вновь обратился с заявлением о выдаче копий документов в надлежащем виде, на что получил отказ.
В судебном заседании, начавшемся ** ** ** и продолжившемся ** ** **, представитель истца требования поддержал. Представители ответчика с требованиями не согласились по доводам, указанным в письменных отзывах.
Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец с ** ** ** работает в филиале РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми» к ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть».
** ** ** истец обратился к директору филиала РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми» с заявлением о предоставлении копий всех документов, связанных с его трудовой деятельностью, из личного дела, включая приказы о предоставлении отпусков, карточку формы Т-2, трудовой договор с дополнительными соглашениями, копию приказа об увольнении с документами, являющимися основанием для увольнения, не позднее ** ** **.
Письмом от ** ** ** истцу были предоставлены копии: трудового договора; личной карточки формы Т-2; приказов о предоставлении отпусков от ** ** ** и от ** ** **; приказа об увольнении от ** ** **; приказа об отстранении от работы от ** ** **; приказа о допуске к работе от ** ** **; приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ** ** **; приказа о приеме на работу ** ** **.
При этом при ксерокопировании документов, они были уменьшены, на одном листе содержалось два документа, копирование производилось с двух сторон листа, все документы были прошиты и скреплены одной печатью.
** ** ** истец повторно обратился к директору филиала о предоставлении в надлежащем виде копий всех документов, связанных с его трудовой деятельностью, из личного дела, включая приказы о предоставлении отпусков, карточку формы Т-2, трудовой договор с дополнительными соглашениями, копию приказа об увольнении от ** ** ** с документами, являющимися основанием для увольнения.
Письмом от ** ** ** истцу сообщено, что запрашиваемые им документы неоднократно запрашивались и получены им ** ** **, ** ** **. В дополнение представлены: приказ об отмене увольнения от ** ** **; уведомление от ** ** **; списки документов от ** ** **, ** ** **, полученных ранее.
Не согласившись с действиями ответчика, истец обратился в суд.
Согласно положениям ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.
Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.
При этом законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ** ** ** №...).
Кроме того, как отмечено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29.10.2020 № 2520-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Н. на нарушение ее конституционных прав ст. 89 Трудового кодекса Российской Федерации» ст. 89 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на защиту прав работников в сфере обработки персональных данных, вопреки утверждению заявительницы, предусматривает право работника на получение копий любой записи, содержащей его персональные данные, и во взаимосвязи со ст. 62 названного Кодекса, обязывающей работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не может рассматриваться как препятствующая реализации конституционного права гражданина на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы.
Доказательств предоставления истцу всех истребуемых заявлением от ** ** ** копий документов ответчиком суду не представлено.
Так, исходя из подлинного личного дела ФИО1, последнему не были выданы копии следующих документов: заявления о приеме на работу; приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении от ** ** **; приказа о восстановлении на работе от ** ** **.
Также сторона истца указывает, что истцу не были выданы все копии приказом о предоставлении отпусков.
Доводы ответчика о том, что сведения о предоставлении отпусков имеются в карточке формы Т-2, судом во внимание не принимаются, так как данное обстоятельство не освобождает работодателя предоставить именно копии приказов о предоставлении отпусков, как и просил истец.
Порядок оформления копий документов регламентирован в абз. 4 пункта 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан», в соответствии с которым верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью (за исключением случаев, когда определенный документ требует нотариального заверения).
В «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст) предусмотрено, что отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписка из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «Подпись» и включает слово «Верно», наименование должностного лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения копии (выписку из документа).
В соответствии с п. 2.51 Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях, утвержденной приказом Росархива от 11.04.2018 № 44, отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется на свободном от текста месте или, при отсутствии свободного места на лицевой стороне документа, на обороте документа и включает: слово «Верно», наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).
На копиях многостраничных документов отметка о заверении копии проставляется на каждом листе документа или на последнем листе прошитого или скрепленного иным образом документа. Запись о месте нахождения подлинника проставляется только на последнем листе документа.
В данном случае, предоставленные истцу копии документов представляют собой отдельные документы и не являются многостраничными документами, следовательно, должен быть подписан и скреплен печатью каждый документ, а не все документы в совокупности.
Также каждый документ должен быть откопирован на отдельном листе, в том числе способом двустороннего копирования.
Предоставленные истцу копии документов выполнены в уменьшенном виде, на одном листе содержалось два документа, копирование производилось с двух сторон листа, что не позволяет использовать копию документа, как отдельный документ.
Таким образом, суд приходи к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконными действий ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» в лице филиала РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми», выразившихся в рассмотрении заявления ФИО1 от ** ** ** и от ** ** ** о предоставлении перечня документов, связанных с работой.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ... к ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» в лице филиала РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Коми», выразившиеся в рассмотрении заявления ФИО1 от ** ** ** и от ** ** ** о предоставлении перечня документов, связанных с работой.
Взыскать с ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья О.А. Машкалева