УИД 77RS0031-02-2025-002993-62
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 апреля 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Н.А. Кирюхиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3920/2025 по иску ФИО1 к ООО «Транснефть-Технологии» о взыскании суммы невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2023 год,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2023 год пропорционально за период с 01.01.2023 г. по 07.12.2023 г., взыскании суммы невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2023 год пропорционально за период с 01.01.2023 г. по 07.12.2023 г..
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 24.01.2022 г. по 07.12.2023 г. работа в ООО «Транснефть-Технологии» на основании трудового договора от 21.01.2022 №0020/2022 в должности главного юрисконсульта в юридическом отдела. В период работы у ответчика истец нарушения трудовой и производственной дисциплины не допускал, добросовестно исполнял должностные обязанности. В 2024 года всем работникам общества было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2023 год, однако, истцу указанное вознаграждение не выплачивалось. 05.06.2024 г. истец обращался к ответчику с досудебным требованием, которое осталось без удовлетворения.
Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против требований истца по доводам, изложенным в письменных пояснениях на иск, в удовлетворении требований истца просил отказать в полном объеме.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.
В силу ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был принят на работу в ООО «Транснефть-Технологии» главным юрисконсультом в юридический отдел на основании трудового договора от 21.01.2022 №0020/2022, дата начала работы 24.01.2022.
В соответствии с трудовым договором работнику на момент заключения договора устанавливается 12 разряд оплаты труда, профессионально-квалификационная группа 1, должностной оклад (тарифная ставка) в размере сумма в месяц (п. 3.1 Трудового договора).
Также условиями трудового договора предусмотрено, что работнику производятся компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, могут производится стимулирующие выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя, а также могут производится иные выплаты (премии, вознаграждения), в порядке, определенном локальными нормативными актами Работодателя, на основании приказов руководителя ООО «Транснефть - Технологии».
Кроме того, согласно условиям трудового договора работнику ежемесячно выплачивается премия из расчета до 70% от должностного оклада за фактически отработанное в премируемом периоде время при условии выполнения показателей премирования в соответствии с порядком, установленным Работодателем.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.01.2022 работнику изменен порядок и размер оплаты труда: установлен 13 разряд оплаты труда, профессиональноквалификационная группа 2, с должностным окладом сумма в месяц, территориальная надбавка в размере 30% от должностного оклада и ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада с учетом надбавок и доплат, на которые начисляется премия, за фактически отработанное время, в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя, регулирующим оплату труда.
Согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору от 30.12.2022 работнику установлен с 01.01.2023 должностной оклад в размере сумма (в связи с проведенной Работодателем индексацией заработной платы всем работникам).
С 01.10.2023 Работодателем вновь проведена индексация заработной платы и работнику в соответствии с дополнительным соглашением к ТД от 01.10.2023 установлен должностной оклад в размере сумма.
В период работы ФИО1 заработная плата выплачивалась ему в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Эффективность работы истца и его трудовое участие ежемесячно оценивалось Работодателем согласно картам КПЭ, и на основании этого ему выплачивалась ежемесячная премия, что истцом не оспорено.
На основании личного заявления ФИО1 и по его инициативе трудовой договор был расторгнут 07.12.2023 (приказ от 24.11.2023 № 1915-к), расчет при увольнении был произведен полностью.
В период работы истца у ответчика действовал локальный нормативный документ - Положение о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ООО «Транснефть - Технологии» (далее - Положение), утвержденное приказом от 08.06.2021 № 72.
Согласно п. 5.1 указанного Положения вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом все рабочие дни отчетного года за период с 01 января по 31 декабря, с учетом ряда условий, определенных Положением.
Положением предусматриваются случаи, когда право на получение вознаграждения по итогам работы за год сохраняется в случае увольнения работника до окончания отчетного года (при наличии непрерывного стажа работы в системе «Транснефть» не менее одного года на дату увольнения), например, в связи с призывом на военную службу, в связи с зачислением в образовательное учреждение, в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности и другие. Увольнение работника по собственному желанию до окончания отчетного года не включено в число случаев, когда сохраняется право на получение вознаграждения по итогам работы за год, независимо от количества рабочих дней, отработанных в отчетном году.
Кроме того, Положением предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается: работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на условиях срочного трудового договора заключенного на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ; работникам Общества, в случае нахождения Общества в процессе ликвидации, в том числе если начало и/или окончание процедуры ликвидации Общества приходится на отчетный год.
Из трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору ФИО1 следует, что работнику был установлен должностной оклад, территориальная надбавка и ежемесячная премия за фактически отработанное время. Согласно условиям трудового договора, работнику могут производится иные выплаты (премии, вознаграждения) в порядке, определенном локальными нормативными актами работодателя, на основании приказов руководителя организации. Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год не являлось гарантированной частью заработной платы истца, и могло быть выплачено только при соблюдении условий, предусмотренных Положением.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год направлена, в том числе, на привлечение и закрепление квалифицированных кадров у данного работодателя, мотивирование работников на сохранение более длительных трудовых отношений с работодателем.
Истец при заключении трудового договора был ознакомлен с действующими у работодателя локальными нормативными документами, в том числе в сфере оплаты труда и дополнительного стимулирования, что подтверждается представленным ответчиком листом ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Транснефть-Технологии».
Доказательств, подтверждающих, что у истца отсутствовала возможность отработать полный рабочий год и прекратить трудовые отношения после его завершения суду не представлено. Истец был уволен по собственному желанию 07.12.2023, то есть до завершения рабочего года.
В соответствии с Положением, вопросы, касающиеся выплаты вознаграждения по итогам работы за год, рассматриваются коллегиальным органом Общества - комиссией, формируемой на основании приказа руководителя организации.
Перечень категорий работников, подлежащих включению в список на выплату вознаграждения по итогам работы за год, рассмотрение вопросов определения коэффициента трудового участия работников, порядок и сроки выплаты вознаграждения определяются указанной Комиссией.
Согласно протоколу № 1 от 11.01.2024 заседания комиссии по рассмотрению вопросов определения коэффициента трудового участия и выплаты вознаграждения по итогам работы за год работниками ООО «Транснефть - Технологии» в список работников, имеющих право на выплату вознаграждения по итогам работы за 2023 год, были включены:
- состоявшие в трудовых отношениях с Обществом все рабочие дни отчетного года в период с 01.01.2023 по 31.12.2023;
- уволенные из Общества в течение 2023 года по основаниям, указанным в пункте 5.3 Положения, имеющие непрерывный стаж работы в системе «Транснефть» не менее одного года на дату увольнения;
- принятые на работу в Общество в порядке перевода из ПАО «Транснефть» или других организаций системы «Транснефть» либо принятые в Общество повторно по срочному трудовому договору при условии, что непрерывный стаж работы в системе «Транснефть» на 31.12.2023 составляет не менее 1 года;
- принятые на работу в Общество в период с 01.01.2023 по 31.03.2023 включительно при условии, что работник состоял в трудовых отношениях с Обществом на 31.12.2023;
- работники, трудовой договор с которыми расторгнут в 2023 году по соглашению сторон в том случае, если данное условие указано в соглашении между работодателем и бывшим работником.
Согласно протоколу № 2 от 29.01.2024 были утверждены: список работников Общества, включенных на выплату вознаграждения по итогам работы за 2023 год (приложение №2 к протоколу), список работников, не включенных на выплату вознаграждения по итогам работы за 2023 год (приложение №3 к протоколу), утверждены размеры понижающих КТУ работников, утвержден итоговый КТУ работников.
Список работников Общества, не включенных на выплату вознаграждения по итогам работы за 2023 год по тому основанию, что они не отработали полный рабочий год до даты расторжения трудового договора и не состояли в трудовых отношениях на 31.12.2023, составляет 392 человека, в том числе ФИО1
В отношении работников, не включенных в список на получение вознаграждения по итогам работы за 2023 год, в том числе в отношении истца, коэффициент трудового участия не рассматривался и не определялся, поскольку это не предусмотрено Положением.
Данные от руководителей структурных подразделений Общества относительно предложений о размере КТУ работников отделом управления персоналом не запрашивались, самостоятельно начальником юридического отдела такие предложения на ФИО1 (ходатайства на включение в список, размер КТУ) не предоставлялись, так как согласно Протоколу № 1 от 11.01.2024 Комиссией было принято решение по условиям формирования списков работников в соответствии с Положением и по неприменению при расчете вознаграждения по итогам работы за 2023 год повышающих коэффициентов.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Условиями положения о премировании, а также условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующими в ООО «Транснефть-Технологии» локальным актом вознаграждение по итогам работы за года, не является гарантированной выплатой, так как зависит от результатов деятельности компании и работника, финансово-экономического положения Общества, длительности трудового стажа. Определение условий для выплаты премии, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, а также производить оценку своих финансовых возможностей и личного трудового вклада работника в результаты деятельности Общества для принятия решения о поощрении работника в виде выплаты премии. Условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом последующих дополнительных соглашений к нему также не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу как годовой премии.
Как следует из представленных ответчиком документов, действующим в организации ответчика локальными актами, установлена стимулирующая функция вознаграждения по итогам работы за год, имеющая целью побуждение работника к сохранению трудовых отношений и повышению качества и производительности труда в будущем, что не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.
На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в вознаграждения по итогам работы за 2023 год.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Транснефть-Технологии» о взыскании суммы невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2023 год, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 01 июля 2025 года
Судья Е.В. Гейзлер