РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2023 года адрес
Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца фио, представителей истца по доверенности фио, ФИО1, представителя ответчика по доверенности фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1023/2023 по иску ФИО2 к ГКУ Дирекции по строительству и реконструкции зданий и сооружений образовательных организаций Департамента образования и науки адрес о взыскании компенсации за отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась с иском к ответчику ГКУ Дирекции по строительству и реконструкции зданий и сооружений образовательных организаций Департамента образования и науки адрес (далее – ГКУ Дирекция по строительству и реконструкции ДОгМ) о взыскании компенсации за неотгулянные дни отпуска в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм в размере сумма (за период с 12.03.2022г. по 08.09.2022г.), компенсации морального вреда в размере сумма
Свои требования истец мотивировала тем, что 15.11.2011г. между ГКУ Дирекция по строительству и реконструкции ДОНМ (ранее ГБУ ЦБ №1 ЦОУО ДО адрес) и ФИО2 был заключен трудовой договор № 017-Н, согласно которому истец принята на работу в ГУ Центральная бухгалтерия – 1 ЦОУО ДО адрес на должность «Заместителя главного бухгалтера». Договор заключен на неопределенный срок.
Фактической датой начала работы является 18.05.1999г.
Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.
Также трудовым договором предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска работнику продолжительностью 3 календарных дня. Также предусмотрены и иные дополнительные дни оплачиваемого отпуска, в соответствии с правилами внутреннего коллективного распорядка.
Истец указывает, что условиями трудового договора предусмотрено привлечение работника к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
06.12.2011г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о назначении истца на должность исполняющей обязанности главного бухгалтера ГУ ЦБ-1 ЦОУО ДО адрес без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с правом подписи финансовых документов.
С 14.02.2012г. истец переведена на должность руководителя ГБУ ЦБ № 1 ЦОУО ДО адрес постоянно на основании дополнительного соглашения № 3 от 14.02.2012г.
С 15.02.2012г. истец назначена на должность исполняющий обязанности руководителя ГБУ ЦБ № 1 ЦОУО ДО адрес без освобождения от работы, определенной трудовым договором по основной должности на основании дополнительного соглашения № 4 от 15.02.2012г.
На основании личного заявления истца от 24.12.2014г. в трудовой договор дополнительным соглашением № 7/017-Н от 26.12.2014г. внесены изменения о принятии истца на работу в учетно-аналитический отдел на должность начальника отдела.
Дополнительным соглашение № 10 о 19.01.2019г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма
Дополнительным соглашением № 16 от 01.10.2021г. истец принята на работу в отдел материально-технического и правового обеспечения на должность начальника отдела.
С 01.01.2022г. дополнительным соглашением № 17 от 10.01.2022г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма
11.03.2022г. стороны расторгли трудовой договор. Указанная дата является последним рабочим днем истца в организации ответчика.
Истец считает, что при увольнении работодатель не произвел полный расчет с истцом в виде компенсации за неотгулянные дни отпуска, не учел дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированные рабочие дни к которым привлекалась истец весь период работы в учрежедении.
19.04.2022г. истец направила ответчику претензию о выплате задолженности за не отгулянные дни отпуска в сумме сумма
Поскольку указанная претензия оставлена без удовлетворения, истец также просит взыскать компенсационную выплату за нарушение сроков выплаты начисленных сумм.
Также 13.05.2022г. истец обратилась к ответчику с заявлением о выдачи ей приказов, справки-расчета и расчетных листков.
Истец фио и ее представители по доверенности фио и ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержали, просили иск удовлетворить, ссылаясь на то, что работодателем допускались постоянные переработки истца, просили взыскать за неотгулянные дни отпуска с учетом данных переработок, при этом подтвердили, что работодателем приказы о привлечении истца к работе в выходные дни и за пределами установленной продолжительности рабочего времени не издавались, в табеле учета рабочего времени, не фиксировались.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве и на основании представленных документов, перечисленных истцом, в том числе приказов о предоставлении отпусков истцу и справки об использованных отпусках истцом за весь период ее работы в учреждении.
Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Разрешая спор судом установлено, что 15.11.2011г. между ГКУ Дирекция по строительству и реконструкции ДОНМ (ранее ГБУ ЦБ №1 ЦОУО ДО адрес) и ФИО2 был заключен трудовой договор № 017-Н, на неопределенный срок, согласно которому истец принята на работу в ГУ Центральная бухгалтерия – 1 ЦОУО ДО адрес (по адресу: адрес) на должность Заместителя главного бухгалтера, с непосредственным подчинением главному бухгалтеру, ровно как, и начальнику управления, а в случае отсутствия лицам их замещающим.
Датой начала работы является 18.05.1999г., согласно приказу по личному составу от 18..05.1999г. № 01/33.
Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.
Также трудовым договором предусмотрено по решению работодателя за ненормированный рабочий день предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, а также могут предоставляться и другие дополнительные оплачиваемые отпуска, в соответствии с коллективным договором ГУ ЦБ-1 ЦОУО ДО адрес (п. 4.8 трудового договора)
При установлении оплаты труда, предусмотрены выплаты в виде должностного оклада 100%, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде 50%, ежемесячной надбавки за выслугу лет 15%, а также ежемесячной доплаты за дополнительный объем работы.
В период с 06.12.2011г. по 24.01.2022г. трудовой договор был дополнен дополнительными соглашениями, в том числе в части изменения должностных обязанностей ФИО2, оплаты труда, изменения должности в связи с реорганизацией учреждения, замещения должности в соответствии с условиями трудового договора.
Дополнительным соглашением № 16 от 01.10.2021г. истец принята на работу в отдел материально-технического и правового обеспечения на должность начальника отдел.
На основании приказа (распоряжения) № 00ЗК-000017 от 10.03.2022г. ФИО2 расторгла трудовой договор с ГКУ Дирекция по строительству и реконструкции ДОНМ, уволена с 11.03.2022г. по собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Личной карточкой работника фио в ГКУ Дирекция по строительству и реконструкции ДОНМ зафиксировано периоды ежегодных отпусков с 2005 года по 2010 год, далее указанная карточка не велась, сведения не вносились. Срок хранения приказов о предоставлении отпуска до 2015 года истек.
В материалы дела представлены приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику ФИО2 за период с 2015 года по 2021 год.
Проанализировав справку ФИО2 об использовании ей ежегодных основного и дополнительного отпусков, судом установлено, что с 2007 года по 2012 год ей предоставлялся основной отпуск – 28 календарных дней и дополнительный отпуск – 3 календарных дня (л.д. 159), а с 2015 года по дату увольнения истцу предоставлялся только основной отпуск в количестве 28 календарных дней, что подтверждается приказами и графиками отпусков (л.д. 137-158, 160-188).
При этом из указанных документов следует, истцу ежегодно предоставлялся отпуск два раза в год, что полностью опровергает ее доводы в судебном заседании о несоблюдении работодателем условий труда и нарушения продолжительности рабочего времени.
Обсуждая доводы истца о нарушении работодателем нормальной продолжительности рабочего дня, судом изучены Правила внутреннего трудового распорядка ГКУ Дирекция по строительству и реконструкции ДОНМ, утвержденные Приказом № 369 от 29.11.2017г. (далее – Правила).
Согласно п. 2.1 указанных Правил трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме; (п. 2.2.) условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме; (п. 3.1) работник имеет право на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска; (п. 5.1.)работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье, устанавливается продолжительность рабочего дня: с 08 часов до 17 часов – с понедельника по четверг, с 08 часов до 15 часов 45 минут – пятница; также предусмотрен ненормированный рабочий день для начальника Дирекции и заместителей Дирекции.
22.11.2021г. Председателем правительственного органа ГКУ Дирекция по строительству и реконструкции ДОНМ были утверждены новые Правила внутреннего трудового распорядка с сохранением режима рабочего времени и отдыха в пределах требований трудового законодательства, за исключением для начальника Дирекции и заместителей Дирекции, которым устанавливается ненормированный рабочий день.
Согласно вышеприведенным положениям Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ Дирекция по строительству и реконструкции ДОНМ, истец ФИО2, у которой в трудовом договор не закреплен ненормированный рабочий день, не подпадает под указанную категорию лиц и ей не положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Разрешая заявленный спор суд исходит из того, что истец связывает понятие «ненормированный рабочий день» с предоставлением ей дополнительного отпуска.
В ходе рассмотрения дела судом была допрошена в качестве свидетеля фио, которая работала заместителем начальника Дирекции ГКУ Дирекция по строительству и реконструкции ДОНМ, показала, что истец ФИО2 привлекалась к сверхурочной работе в учреждении, выходила на работу в выходные и нерабочие дни, при этом руководителем соответствующий приказ не издавался; фактически приказы издавались только в случае необходимости выездов сотрудников учреждения на объекты; дополнительный отпуск истцу не предоставлялся.
В силу части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно положениям статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, основаниями для предоставления данного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор, если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Суд, оценив показания свидетеля с представленными суду доказательствами, пришел к выводу о том, что в судебном заседании ненормированность рабочего дня истца ФИО2 установлена не была, в том числе после исследования представленных суду правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора истца, приказов о предоставлении отпуска, табелей учета предоставления отпуска и иных документов.
Ссылка истца на представленные в суд документы, связанные с выполнением большого объема обязанностей в короткие сроки, суд считает, что они не свидетельствуют о привлечении истца к работе в ненормированное время, и не могут быть допустимым доказательством по делу.
Согласно справке-расчету, истцу при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованные 116,33 дней отпуска. Данную выплату истец не оспаривает и поясняет, что выплата осуществлена с учетом 28 календарных дней ежегодного отпуска.
На основании изложенного, суд не находит основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за отпуск.
Согласно толкованию статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся работнику выплат не имеется, суд отказывает истцу в данной части требований иска.
Так как в соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ истцом не доказан факт нарушения ее прав в части выплаты за не отгулянные дни отпуска, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Давая правовую оценку доводам ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ, суд исходил из установленной указанной нормой годичного срока по требованиям о взыскании компенсации за отпуск, учитывает спорный период истца с 2011 года по март 2022 года, дату обращения истца в суд 22.10.2022г., и считает, что указанный срок не пропущен.
На основании изложенного, данный довод ответчика не является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении ее исковых требований.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГКУ Дирекции по строительству и реконструкции зданий и сооружений образовательных организаций Департамента образования и науки адрес о взыскании компенсации за отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.
Судья: Ю.Б. Лекомцева
Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2023 года.