51RS0020-01-2025-000152-71
Мотивированное решение составлено 19.05.2025 Дело №2-275/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 мая 2025 года город Полярный
Полярный районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Козловой Ю.А.,
при секретаре Ерохиной Ю.В.,
с участием:
представителя ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры ЗАТО Александровск Мурманской области «Городской историко-краеведческий музей г. Полярного» ФИО4 В.Н.,
представителя третьего лица администрации муниципального образования городской округ закрытое административно-территориальное образование Александровск Мурманской области ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры ЗАТО Александровск Мурманской области «Городской историко-краеведческий музей г. Полярного» об установлении факта трудовых отношений,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры ЗАТО Александровск Мурманской области «Городской историко-краеведческий музей г. Полярного» (далее – МБУК ГИКМ) об установлении факта трудовых отношений.
В обоснование иска указала, что 11 июня 2019 года на период отсутствия основного сотрудника была принята на работу в МБУК ГИКМ на должность художника-конструктора, при этом свои обязанности исполняла дистанционно, находясь по месту жительства в городе Санкт-Петербурге.
В связи с выходом на работу основного работника приказом работодателя №...л/с от 27 ноября 2019 года с 01 декабря 2019 года была переведена на должность музейного смотрителя, однако фактически продолжила исполнять обязанности по ранее занимаемой должности художника-конструктора до своего увольнения с МБУК ГИКМ 22 сентября 2021 года.
ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с МБУК ГИКМ в период с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года в должности художника-конструктора, обязать МБУК ГИКМ заключить трудовой договор с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года на исполнение обязанностей в должности художника-конструктора, а также внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве и об осуществлении трудовой деятельности в МБУК ГИКМ в период с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года в должности художника-конструктора.
Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без своего участия.
Ранее, в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что 01 декабря 2019 года была переведена на должность музейного смотрителя, однако к исполнению своих должностных обязанностей не приступила, продолжив по поручению работодателя выполнять дистанционно работу по ранее занимаемой должности художника-конструктора, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка.
Представитель ответчика МБУК ГИКМ ФИО2 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласилась в полном объеме, пояснив, что с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года ФИО1 фактически дистанционно осуществляла трудовую деятельность в музее в должности художника-конструктора, однако трудовые отношения по занимаемой должности оформлены не были в связи с отсутствием в учреждении культуры вакантной должности.
Обратила внимание на объем проделанной ФИО1 в спорный период времени работы, в том числе по подготовки иллюстраций к книжной продукции, обновлению представленных в музее экспозиций, подготовки новых стендов и интерактивных карт, а также разработки сувенирной продукции.
Указала, что в период с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года ФИО1 надлежащим образом исполняла обязанности художника-конструктора, при этом конкретный вид порученной работы выполнялся исключительно в интересах музея, под ее личным управлением и контролем, как директора МБУК ГИКМ.
Определениями Полярного районного суда Мурманской области от 19 марта 2025 года и 23 апреля 2025 года на основании статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (далее – УКСиМП администрации ЗАТО Александровск), Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области (далее – ОСФР по Мурманской области) и администрация муниципального образования городской округ закрытое административно-территориальное образование Александровск Мурманской области (далее - администрация ЗАТО Александровск Мурманской области).
Представитель третьего лица администрации ЗАТО Александровск Мурманской области ФИО7 в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в МБУК ГИКМ в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Третье лицо УКСиМП администрации ЗАТО Александровск, извещенное надлежащим образом, в судебное заседание не явилось, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, до рассмотрения дела по существу представило письменный отзыв, приобщенный к материалам дела, в котором не возражало против удовлетворения заявленных требований.
Третье лицо ОСФР по Мурманской области, извещенное надлежащим образом, в судебное заседание не явилось, о причинах неявки суд не уведомило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного заседания не просило, отзыв о существу заявленных требований не представило.
В соответствии с положениями частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.
Выслушав представителей ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения свидетелей, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Понятие трудового договора установлено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные условия для включения в трудовой договор, к числу которых относится, в том числе, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок действия договора, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
При разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Материалами дела подтверждено, что МБУК ГИКМ зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, основанным видом деятельности которого является деятельность музеев (том 1 л.д. 32-43).
Штатными расписаниями МБУК ГИКМ на период 2019-2021 года предусмотрены помимо прочего 1 должность художника-конструктора и 4 должности музейного смотрителя (том 1 л.д. 121-128).
На основании приказа директора МБУК ГИКМ №... л/с от 11 июня 2019 года ФИО1 (ФИО4) М.Н. 11 июня 2019 года принята на работу на должность художника-конструктора на время отсутствия основного сотрудника (том 2 л.д. 36, 40).
11 июня 2019 года между директором МБУК ГИКМ и ФИО1 (ФИО4) М.Н. заключен трудовой договор №..., по условиям которого последняя принимается на работу в выставочно-оформительский отдел МБУК ГИКМ по адресу: <адрес>, на должность художника-конструктора с 11 июня 2019 года на время отсутствия основного работника (том 2 л.д. 37-39).
Согласно пунктам 15, 16 названного трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, предоставляемые по расписанию, исходя из 36-часовой рабочей недели. Режим работы: начало работы – 09 часов 00 минут, обеденный перерыв – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут, время окончания с понедельника по четверг – 17 часов 45 минут, в пятницу – 17 часов 30 минут.
27 ноября 2019 года ФИО1 (ФИО4) М.Н. обратилась к директору МБУК ГИКМ с заявлением о переводе ее на должность музейного смотрителя с 01 декабря 2019 года, согласившись с условиями работы и должностным окладом по указанной должности (том 2 л.д. 45).
Приказом директора МБУК ГИКМ от 27 ноября 2019 года №... л/с ФИО1 (ФИО4) М.Н. с 01 декабря 2019 года переведена на должность музейного смотрителя, что явилось основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника (том 1 л.д. 13-15, том 2 л.д. 46).
01 февраля 2020 года между директором МБУК ГИКМ и ФИО1 (ФИО4) М.Н. заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от 11 июня 2019 года, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу по должности музейного смотрителя в МБУК ГИКМ по адресу: <адрес> (том 2 л.д. 47-50).
В соответствии с пунктом 16 названного дополнительного соглашения работнику установлено рабочее время со среды по воскресенье с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания – 45 минут, который не включается в рабочее время, выходные дни: понедельник, вторник.
В соответствии с приказом директора МБУК ГИКМ от 06 апреля 2020 года №... л/с в связи с введенными ограничительными мероприятиями, направленными на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, ФИО1 (ФИО4) М.Н. переведена на дистанционную работу на период с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года (том 1 л.д. 141).
Аналогичный приказ №... л/с о переводе ФИО1 (ФИО4) М.Н. на дистанционную работу с 06 мая 2020 года по 08 мая 2020 года издан работодателем 30 апреля 2020 года (том 1 л.д. 143).
Во исполнение указанных приказов между директором МБУК ГИКМ и ФИО1 (ФИО4) М.Н. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору №... от 30 марта 2020 года и №... от 06 мая 2020 года, в соответствии с которыми на период дистанционной работы работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя по месту жительства работника: <адрес> (том 2 л.д. 56, 57).
На основании пунктов 3 названных дополнительных соглашений для выполнения трудовой функции и для осуществления между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют интернет.
Работник самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютером, принтером, телефонной связью, доступом к интернету (пункты 4 дополнительных соглашений).
В соответствии с приказами работодателя №... к/о от 25 мая 2020 года и №... к/о от 11 мая 2021 года ФИО1 (ФИО4) М.Н. в период с 15 июня 2020 года по 05 августа 2020 года и с 02 июня 2021 года по 24 июля 2021 года находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках (том 2 л.д. 52, 53).
Приказом директора МБУК ГИКМ от 09 сентября 2021 года №... л/с ФИО1 (ФИО4) М.Н. уволена с занимаемой должности музейного смотрителя 22 сентября 2021 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (том 2 л.д. 60).
Из пояснений сторон, которые оцениваются наравне с другими доказательствами в порядке статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует, что в период с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года ФИО1 (ФИО4) М.Н. фактически не осуществляла трудовую деятельность в МБУК ГИКМ в должности музейного смотрителя, исполняя при этом обязанности художника-конструктора дистанционно, проживая в городе Санкт-Петербурге.
В качестве доказательства о признании сложившихся с МБУК ГИКМ в период с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года отношений в должности художника-конструктора трудовыми, ФИО1 (ФИО4) М.Н. в материалы дела представлены результаты выполненных ею работ по поручению директора музея (том 1 л.д. 21-25, 207-248, том 2 л.д. 1-13).
Вместе с тем, представленные в материалы дела доказательства не подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений, свидетельствующих о личном выполнении ФИО1 (ФИО4) М.Н. в период с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года за плату трудовой функции по должности художника-конструктора, а также подчинении ей правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда работника.
В частности, согласно пункту 1.1 должностной инструкции художника-конструктора МБУК ГИКМ художник-конструктор назначается на должность и освобождается от должности приказом директора музея в соответствии со штатным расписанием (том 2 л.д. 32-33).
Художник-конструктор непосредственно подчинен заведующему экспозиционно-выставочного отдела (пункт 1.2 должностной инструкции).
В соответствии с пунктом 2 названной должностной инструкции основной задачей художника-конструктора (дизайнера) является разработка художественно-конструкторских проектов изделий, необходимых для оформления музейных выставок, обеспечение высокого уровня потребительских свойств и эстетических качестве, проектируемых конструкций.
К обязанностям художника-конструктора отнесено осуществление с использованием новых информационных технологий поиска наиболее рациональных вариантов решений конструктивно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления, объемно-пространственное и графическое проектирование, детализация форм изделий, разработка компоновочных и композиционных решений, подготовка данных для расчетов экономического обоснования предлагаемой конструкции; выполнение работ по подготовке и оформлению буклетов, брошюр и другого; изучение передового отечественного и зарубежного опыта в области художественного конструирования с целью использования его в практической деятельности; внедрение результатов проведенных исследований и разработок.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №4 пояснила, что состояла в трудовых отношениях с МБУК ГИКМ в должности заместителя директора по основной деятельности, в связи с чем, ей было известно о принятом директором музея решении о трудоустройстве на работу своей дочери ФИО1 (ФИО4) М.Н. на должность художника-конструктора на период отсутствия основного работника.
Указала, что в связи с выходом на работу основного работника, ФИО1 (ФИО4) М.Н. была переведена на должность музейного смотрителя, однако ее трудовые отношения с МБУК ГИКМ носили формальный характер и фактически последняя не исполняла свои должностные обязанности ни по одной из замещающей должности.
Пояснила, что необходимости во второй штатной единицы художника-конструктора не было, поскольку основной работник, замещающий указанную должность, учитывая специфику работы музея, надлежащим образом и своевременно исполнял свои должностные обязанности в соответствии с ежегодными планами работы музея и планами культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Обратила внимание, что поручения, которые давались ФИО1 (ФИО4) М.Н. по инициативе самого директора музея, связанные с непосредственной работой художника-конструктора, имели разовый характер и могут свидетельствовать лишь о гражданско-правовом характере сложившихся отношений.
Указала, что рабочее место ФИО1 (ФИО4) М.Н., принятой на работу на должность музейного смотрителя, находилось непосредственно в музее, которое последняя фактически не посещала, проживая в городе Санкт-Петербурге.
Пояснила, что, исполняя обязанности директора МБУК ГИКМ, по указанию непосредственного работодателя подписывала табеля учета рабочего времени ФИО1 (ФИО4) М.Н. для начисления заработной платы по занимаемой должности музейного смотрителя, однако высказывала свои возражения относительно внесения в них несоответствующих действительности сведений.
Кроме того, указала, что приведенные обстоятельства явились основанием для возбуждения в отношении нее и директора МБУК ГИКМ ФИО2 уголовных дел по признакам преступлений, предусмотренных частью 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Свидетель Свидетель №1, допрошенная в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, пояснила, что в спорный период времени замещала должность заведующей экспозиционно-выставочного отдела МБУК ГИКМ и была непосредственным руководителем художника-конструктора, должность которого с 01 июня 2019 года по 30 ноября 2019 года на период отсутствия основного работника замещала ФИО1 (ФИО4) М.Н.
Указала, что после выхода на работу основного работника 01 декабря 2019 года не знала, что ФИО1 (ФИО4) М.Н. осуществляла трудовую деятельность в музее, однако, по указанию директора МБУК ГИКМ обращалась к ней за консультативной помощью при обновлении экспозиций, размещенных в музее, и сотрудничала с ней в августе 2020 года по вопросу оформления стенда «Морские узлы», для подготовки которого потребовалось около двух недель, осенью 2020 года – при подготовке к юбилею судоремонтного завода, а также в 2021 году – при подготовке интерактивной карты полярных экспедиций, оформление которой заняло период времени от двух недель до одного месяца.
Пояснила, что, поскольку ФИО1 (ФИО4) М.Н. не находилась в ее непосредственном подчинении в период с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года, она не контролировала соблюдения ею трудовой дисциплины, при этом для нее был важен результат выполнения порученной работы, которая исполнялась дистанционно в связи с проживанием в городе Санкт-Петербурге.
Аналогичные пояснения о выполнении ФИО1 (ФИО4) М.Н. разовых поручений по указанию непосредственного работодателя, а также консультативной помощи даны допрошенными в ходе рассмотрения гражданского дела по существу свидетелями Свидетель №2, ФИО8 и Свидетель №3
Свидетель Свидетель №5, допрошенная в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, пояснила, что состоит в трудовых отношениях с МБУК ГИКМ в должности методиста научно-просветительной деятельности, в связи с чем, в силу возложенных на нее должностных обязанностей не часто взаимодействует с художниками-конструкторами, должность которую в спорный период времени занимала Свидетель №3
Пояснила, что ей не было известно об осуществлении ФИО1 (ФИО4) М.Н. в период с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года трудовой деятельности в музее, на рабочем месте она не находилась, однако со слов других сотрудников знала, что последняя исполняет разовые поручения директора, в связи с чем предполагала, что последняя находится в гражданско-правовых отношениях с МБУК ГИКМ.
Суд принимает показания данных свидетелей в качестве доказательства по делу, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности, их показания последовательны, не противоречат друг другу и согласуются между собой и другими доказательствами, имеющимися в материалах дела.
При этом показания допрошенных в ходе рассмотрения гражданского дела по существу свидетелей не свидетельствуют о том, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, а подтверждают лишь факт исполнения ФИО1 (ФИО4) М.Н. отдельных поручений директора МБУК ГИКМ, что само по себе не свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей по какой-либо должности.
Тот факт, что с ФИО1 (ФИО4) М.Н. обговаривался только объем совершения определенных действий и нужный результат, которые не носили системный и постоянный характер, свидетельствует о гражданско-правовом характере возникших с МБУК ГИКМ отношений.
В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих выполнение ФИО1 (ФИО4) М.Н. ежедневной трудовой функции по должности художника-конструктора под управлением и контролем работодателя, а также выполнение обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых относится помимо прочего соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени и выполнение норм труда, в том числе при дистанционной работе.
В ходе рассмотрения гражданского дела по существу сторонами не оспаривалось, что фактически ФИО1 (ФИО4) М.Н. самостоятельно регулировала продолжительность времени, необходимого для выполнения согласованных с МБУК ГИКМ конкретных задач.
Согласно представленной в материалы дела переписке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», перерывы общения ФИО1 (ФИО4) М.Н. с сотрудниками МБУК ГИКМ составляли длительное время, что опровергает доводы сторон об осуществлении ей функции художника-конструктора под постоянным контролем со стороны работодателя (том 1 л.д. 237-246, том 2 л.д. 1-6, 13).
При этом факт оформления трудовых отношений и получения заработной платы ФИО1 (ФИО4) М.Н. в период с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года по должности музейного смотрителя правового значения в рамках рассмотрения настоящего спора не имеет и вопреки доводам сторон не подтверждает наличие в указанный период трудовых отношений с МБУК ГИКМ в должности художника-конструктора.
В свою очередь, 27 ноября 2019 года ФИО1 (ФИО4) М.Н., обращаясь к директору МБУК ГИКМ с заявлением о переводе на должность музейного смотрителя с 01 декабря 2019 года, согласилась с условиями работы по указанной должности.
Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, оцененными по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО1 (ФИО4) М.Н. о признании отношений трудовыми, а также производных требований о возложении обязанности заключить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку, поскольку факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между ФИО1 (ФИО4) М.Н. и МБУК ГИКМ в период с 01 декабря 2019 года по 22 сентября 2021 года в должности художника-конструктора в ходе рассмотрения гражданского дела по существу не установлен.
Статья 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает право ответчика признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд не принимает признание ответчиком МБУК ГИКМ заявленных исковых требований ФИО1 (ФИО4) М.Н., поскольку оно противоречит закону, а также нарушает права и законные интересы третьих лиц, что подтверждается постановлением от 30 мая 2024 года о возбуждении в отношении ФИО4 В.Н. уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного частью 3 стати 160 Уголовного кодекса Российской Федерации (том 2 л.д. 27-29).
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры ЗАТО Александровск Мурманской области «Городской историко-краеведческий музей г. Полярного» об установлении факта трудовых отношений – оставить без удовлетворения.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.А. Козлова