Решение по делу № 2-1510/2023 от 24.05.2023 - о признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда.

Дело № 2-1510/2023

55RS0005-01-2023-001212-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И.

при секретаре Жицкой М.И., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

с участием помощника прокурора САО <адрес> Тарасевич О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске 24 мая 2023 года

дело по иску ФИО1 к ООО «Космос Отель Омск» о признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с названным иском в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Космос Отель Омск» в отдел закупок на должность руководителя отдела. С ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок на <данные изъяты> ставки с испытательным сроком 3 месяца. Выполнение трудовой функции предусмотрено как на стационарном рабочем месте по месту нахождения работодателя в <адрес>, так и вне места его расположения по месту жительства работника по его усмотрению.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение: работа стала для работника основной, изменился оклад, установлена 40-часовая рабочая неделя, изменено время начала и окончания работы.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде замечания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предупредив о плохом самочувствии генерального менеджера ФИО3 в <данные изъяты> часов покинула рабочее место, а на следующий день ДД.ММ.ГГГГ был открыт больничный лист.

Вернувшись после больничного истцу был предъявлен акт об отсутствии на рабочем месте, составленный ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Истец указывает, что принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо соглашений о переносе срока испытания не было.

В период испытательного срока никаких замечаний и нареканий к работе у работодателя не возникало.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил истцу подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, исходя из которого трудовые отношения расторгаются ДД.ММ.ГГГГ, которое она отказалась подписывать.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил истцу уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

На основании изложенного просит признать приказ №Д «О наложении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его, признать увольнение незаконным, отменить приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить ФИО2 на работе в ООО «Космос Отель Омск» в должности руководителя отдела закупок; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 201,91 руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> окладов.

Истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО4 в судебном заседании поддержали исковое заявление по изложенным в нем основаниям. Дополнительно истец суду пояснила, что успешно прошла собеседование на должность руководителя отдела закупок в открывающийся отель «Космос» в <адрес>. Сначала работала удаленно, после Нового года в офисе. Весь документооборот происходил через программу, ее работа заключалась в поиске поставщиков, она заключила много договоров. Все технические задания выгружала лично, только она имела к этому доступ. После этого все сводила в таблицы, производила анализ, отправляла в документооборот в Москву. Все ее документы сразу согласовывали, ее хвалили, говорили, что выполняет большой объем работы. Ввиду большого объема работы перед открытием отеля приходилось задерживаться на работе, чтоб все вовремя успеть, брать работу на дом. ДД.ММ.ГГГГ ее пригласила ФИО5 (руководитель персонала) и ФИО3 (генеральный менеджер) предложили подписать соглашение сторон, в котором указан срок работы до ДД.ММ.ГГГГ. Данное соглашение она отказалась подписать. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 и ФИО3 снова пригласили ее, сказав что никакого соглашения не будет, они продлевают испытательный срок, не объяснив тому причин. С учетом того, что часто задерживалась на работе, уходила в <данные изъяты> ч. в последнее время у нее кружилась голова, ДД.ММ.ГГГГ испытала стресс, находилась в кабинете, в котором было еще около <данные изъяты> человек, в <данные изъяты> ч. сказала, что ей дурно, взяла сумку и ушла. Полчаса она простояла на улице, ФИО5 видела ее на улице, она говорила по телефону с ФИО6 по рабочим вопросам. В этот момент с работы выходила коллега ФИО7, предложила подвезти ее. В <данные изъяты> часов истец позвонила своему лечащему врачу неврологу, рассказала о плохом самочувствии. Через некоторое время ей позвонила ФИО3, спросила о состоянии здоровья, истец сказала о возможном уходе на больничный. На следующий день ФИО5 написала ее о необходимости сообщить об открытии больничного. ДД.ММ.ГГГГ, когда истец пришла на работу, ФИО3 сказала, что с ней намерены прощаться, выдали акт об отсутствии на рабочем месте. На данном акте она написала, что из-за плохого самочувствия раньше положенного времени. ДД.ММ.ГГГГ принесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания. ДД.ММ.ГГГГ уволили по 71 ст. ТК РФ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО8 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в отзывах на исковое заявление. Дополнительно суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истице было предложено ознакомиться со служебной запиской генерального менеджера ФИО3 и предоставить объяснительную о причинах невыполнения поставленных задач, входящих в обязанности руководителя отдела в соответствии с должностной инструкцией. Расписываться в ознакомлении со служебной запиской истец отказалась, текст служебной был зачитан вслух, после чего истец демонстративно ушла с работы без согласования с руководителем и объяснения причин ухода. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за отсутствие на рабочем месте, с которым истица была ознакомлена в тот же день. Относительно увольнения пояснила, что взаимодействие работника и работодателя осуществляется по средством электронной почты. ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес ФИО1 направлено письмо с дорожной картой с указанием подробного перечня мероприятий по открытию гостиницы <данные изъяты> в том числе предусматривающая разработку локальных актов. ДД.ММ.ГГГГ истица направила ответное письмо с комментариями по срокам выполнения задач, при этом поставленные задачи по объему и функционалу не оспаривались. Таким образом, о поставленных перед работником задачах истцу было известно. Периодически дорожные карты обновлялись. Работодатель сначала набирал на работу руководителей, чтоб они занимались подготовкой, разработкой локальных актов, на основании которых будет строится работа персонала и осуществляться взаимодействие между отделами, работа с поставщиками и т.д. Заниматься этими вопросами на стадии открытия, когда гостиница начет работать и принимать посетителей будет уже поздно и некогда. ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена со списком невыполненных задач.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом руководителя организации ООО «Космос ОГ» ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Космос Отель Омск» в отдел закупок на должность – руководитель отдела на работу по совместительству, сокращенная рабочая неделя с ДД.ММ.ГГГГ с испытанием на срок три месяца. В тот же день между ООО «Космос Отель Омск» в лице президента управляющей организации ООО «Космос ОГ» ФИО9 и ФИО1 заключен трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки, согласно пункту 1.7 которого при приеме на работу ФИО2 был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> трудового договора работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, приказы и распоряжения. Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией (являющейся неотъемлемой частью настоящего договора), стандартами поведения работников гостиничного комплекса, правилами внутреннего трудового распорядка, решениями органов управления обществом, указаниями непосредственного начальника.

В трудовой книжке имеется отметка о принятии на работу в ООО «Космос Отель Омск» от ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя отдела по совместительству.

До момента подписания трудового договора ФИО2 была ознакомлена под роспись, в том числе с должностной инструкцией.

В должностные обязанности руководителя отдела закупок согласно должностной инструкции утвержденной генеральным директором ООО «Космос Отель Омск» от ДД.ММ.ГГГГ входит: работа по поиску поставщиков, ориентируясь на качество предлагаемых материально-технических ресурсов, цену, сроки поставок, благоприятные условия поставок. Развитие отношений с поставщиками, анализируя их производственные и финансовые возможности, изучение возможности и целесообразности установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов; улучшение условий поставок; подготовка отчетности, подготовка и корректировка преддоговорной документации, заключение договоров с поставщиками; построение системы управления качеством бизнес-процессов; формирование стратегии по оптимизации расходов и издержек; проведение анализа рынков, структуры цены продукта, поставщиком, изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых продавцов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупки материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи; контроль максимальной конкурентоспособности цен и условий на приобретаемые товары в отеле; корректировка закупочной деятельности, в части изменения покупательского спроса, сезонных колебаний, предельных сроков реализации, а также других необходимых факторов; участие в расчетах нормативов производственных запасов на основе определения потребностей в материальных ресурсах (сырье, материалах, полуфабрикатов, оборудовании, комплектующих изделиях и т.д.); обеспечение доставки материальных ресурсов от поставщиков и продавцов в соответствии с предусмотренными в договорах условиями и сроками, организация обработки поставок материально-технических ресурсов (приемку по количеству и комплектности, идентификацию качества, составление необходимой приемочной документации, внутреннее перемещение в места хранения или производственные подразделение гостиницы); подготовка претензии к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, контроль составления расчетов по этим претензиям, согласование с поставщиками условий заключенных договоров; координация работы по разработке и поддержанию баз данных по закупкам, содержащим оперативную информацию, необходимую для определения потребностей в материально-технических ресурсах, источниках их закупок, расходов на закупки и пр.; участив разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранению товарно-материальных ценностей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя руководителя по закупкам службы закупок было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на <данные изъяты> календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выход на работу ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-№ о предоставлении ФИО10 отпуска без сохранения заработной платы на 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Отель Космос Омск» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункт <данные изъяты> изложен в следующей редакции: «работа по договору является для работника основной». Пункт <данные изъяты> «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 68 000 руб. в месяц». Исходя из п. <данные изъяты>. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов в неделю. Суббота, воскресенье – выходные дни, перерыв на обед <данные изъяты> час в период с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов. Начало работы в рабочие дни с <данные изъяты> часов, окончание работы в <данные изъяты> часов (п. <данные изъяты> трудового договоре).

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Космос Отель Омск» в лице руководителя отдела по работе с персоналом ФИО5 и ФИО1 внесены изменения в п. <данные изъяты> согласно которому работнику устанавливается ненормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени пятидневная рабочая неделя. Согласно п. <данные изъяты> продолжительность рабочего времени работника пятидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов в неделю с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов, суббота и воскресенье - выходные дни, перерыв на обед <данные изъяты> с <данные изъяты> до <данные изъяты>. Пункт <данные изъяты> трудового договора изложен в следующей редакции: «работник пользуется правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. За ненормированный рабочий день работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным менеджером ФИО3 на имя руководителя отдела закупок ФИО1 подана служебная записка о предоставлении объяснительной записки в письменном виде относительно проведения сравнительной процедуры по коммерческим предложениям от поставщиков услуг на техническое обслуживание пожарных систем без согласования заявки в системе <данные изъяты> документооборот.

ФИО1 отказалась ознакомиться со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлен акт об отказе в ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> адресу: <адрес> в присутствии ФИО5 (руководитель службы персонала), ФИО3 (генеральный менеджер), ФИО11 (руководитель службы безопасности). Служебная записка зачитана вслух.

Ознакомиться и подписать указанный акт ФИО1 отказалась о чем имеются подписи очевидцев.

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов по адресу: <адрес>, <адрес> руководителем службы персонала ООО «Космос Отель Омск» составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1 в период с <данные изъяты>. Указанный факт подтвержден подписями очевидцев ФИО3 (генеральный менеджер), ФИО5 (руководитель службы персонала) ФИО11 (руководитель службы безопасности).

С указанным актом работник ознакомилась лично указав, что ушла с рабочего места ввиду плохого самочувствия, с ДД.ММ.ГГГГ открыт больничный лист, о чем имеется собственноручная подпись.

Из представленного электронного больничного листа следует, что ООО «Медицинский центр «Артмед» ДД.ММ.ГГГГ был открыт ФИО1 больничный лист, который закрыт ДД.ММ.ГГГГ.

По выходу с больничного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. ФИО3, ФИО5, ФИО11 составлен акт об отказе в предоставлении письменных объяснений. Из которого следует, что ФИО1 отказалась дать письменные объяснения о причинах ее отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> до <данные изъяты>, уведомление о необходимости дать объяснения было вручено под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем службы персонала ООО «Космос Отель Омск» ФИО5 был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием на рабочем месте руководителя отдела закупок ФИО1 с <данные изъяты> до <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины на основании ст. 192 ТК РФ. Применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с указанным приказом была ознакомлена, указав, что рабочее место покинула на пол часа раньше по устному согласованию с руководителем ФИО12 в связи с плохим самочувствием, а на следующий день в связи с этим открыт больничный лист.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу вышеуказанных норм закона, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Проверяя законность процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд полагает, что процедура ответчиком не нарушена, проступок совершен ДД.ММ.ГГГГ, факт отсутствия на рабочем месте не оспаривался в ходе судебного заседания, наличие конфликта в указанное время, из-за которого ФИО1 покинула рабочее место нашел свое подтверждение, при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде замечания работодатель учел тяжесть и обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка.

Довод истца о том, что в акте об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ указана дата ознакомления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в то время как это является датой последнего дня больничного, что свидетельствует о невозможности подписания в этот день с учетом выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ судом отклоняется. В указанном акте дата собственноручно указана истцом, рукописные объяснения работника имеются на данном акте.

При указанных обстоятельствах оспариваемый приказ от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ является законным и обоснованным.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Космос Отель Омск» издан приказ генеральным директором ФИО3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ – неудовлетворительный результат испытания.

Основанием для увольнение послужило неисполнение задач, поставленных на срок испытания работника от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 с приказом ознакомлена лично, рукописно указала, что не согласна с данным приказам в связи с имеющимися нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

По условиям заключенного с ФИО1 трудового договора испытательный срок был установлен с ДД.ММ.ГГГГ на 3 месяца, факт ненадлежащего исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в период испытания был установлен работодателем непосредственно ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания ФИО1 было направлено руководителем службы персонала ФИО5 С данным уведомление истец ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено аналогичное уведомление с указанием даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ (по техническим причинам дата увольнения перенесена с ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

По смыслу данной нормы в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе и без уважительных причин (например, период прогула). Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, указанные периоды времени не засчитывается в период испытательного срока.

ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ, то есть в период действия испытательного срока.

Издание приказа о продлении испытательного срока по причине фактического отсутствия работника на работе и ознакомление с таким приказом самого работника прямо действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Поскольку п. <данные изъяты> трудового договора предусмотрено, что работник и работодатель взаимодействуют посредством направления электронных сообщений, документов (в т.ч. сканы документов). Работодатель направляет сообщения и документы посредством электронной почты с адреса <данные изъяты> в ответ работник направляет сообщения и документы с предоставленной электронной почты <данные изъяты>

Исходя из электронного письма ФИО1 была направлена дорожная карта с задачами на период <данные изъяты> месяца, результаты которых будут внесены в оценочный лист по итогам испытательного срока.

Из поставленных задач ФИО1 выполнены не все (внедрение политики закупок, внедрение регламента операционных закупок продуктов, напитков и ТМЦ не выполнены), некоторые из них с замечаниями (работа по поиску поставщиков товаров и услуг, улучшение условий поставки товаров для отеля, контроль конкурентноспособности цен).

Исходя из бланка задач на испытательный срок работника ФИО1 имеет неудовлетворительный результат испытания.

Представленные истцом в предпоследнем судебном заседании распечатки разработанных алгоритма закупочного процесса, регламента закупочной деятельности, базы поставщиков, положение о правилах и порядке списания товара перед инвентаризацией, инструкция о порядке оформления заявок и выдачи товара с основного склада, кодекс <данные изъяты>» не свидетельствуют о том, что указанные документы были представлены работодателю в установленные сроки, поскольку сведений о подтверждении со стороны работодателя не имеется, о наличии данных актов истец не указывал в ходе своих пояснений.

При проверке законности увольнения ФИО1 в связи с неудовлетворительным результатом испытания с учетом всей совокупности обстоятельств данного дела и норм, содержащихся в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи, а также положений абзаца второго части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих право работодателя самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), суд не усматривает нарушение трудовые прав истца, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Поскольку в удовлетворении требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и приказа о прекращении трудового договора отказано, соответственно требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Космос Отель Омск» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Первомайский районный суд <адрес>.

Судья Р.И. Шакуова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.