№ 2-682/2022

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 декабря 2022 года г.Льгов

Льговский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Заболоцкой И.Г., с участием старшего помощника Льговского межрайонного прокурора Михайличенко Е.В.,при секретаре Меркуловой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Льговского межрайонного прокурора Курской области в защиту интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению « Детский сад №5 г.Льгова» об обязании обеспечения средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ :

Льговский межрайонный прокурор Курской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению « Детский сад №5 г.Льгова» об обязании обеспечения средствами индивидуальной защиты, в обоснование своих требований ссылааясь на то,что Льговской межрайонной прокуратурой Курской области на основании обращения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 5 г.Льгова». В ходе проверки, проведенной ДД.ММ.ГГГГ, в деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № 5 г.Льгова», расположенного по адресу: <адрес>, выявлены нарушения требований действующего законодательства об охране труда в части необеспечения работника указанного учреждения средствами индивидуальной защиты.В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Договор), заключенным между МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова» в лице заведующего учреждения ФИО6 и ФИО1, последняя принята на должность уборщика служебных помещений в МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова».

При проведении проверки установлено, что ФИО1 не обеспечена средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатками резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

Из информации и.о. заведующего МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова» следует, что работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, в связи с недостаточным финансированием учреждения.

Считая,что, исходя из того,что, согласно Уставу МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова», является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе, печать со своим наименованием, бланки, штампы, следовательно, обязанность по обеспечению средствами индивидуальной защиты подлежит возложению на МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова», несоблюдение МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова» требований трудового законодательства в области охраны труда в условиях производства создает угрозу повышенного производственного травматизма, что непосредственно затрагивает права и законные интересы работников, истец просит обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 5 г.Льгова» обеспечить ФИО1, зарегистрированную по адресу <адрес>, работающую уборщиком служебных помещений в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Детский сад № 5 г.Льгова» средствами индивидуальной защиты, установленными п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н: костюмами для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатками резиновыми или из полимерных материалов (12 пар) в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник Льговского межрайонного прокурора Михайличенко Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова», ФИО7,в судебное заседание не явилась, представила заявление, согласно которому просила дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования признала,не возражала против их удовлетворения.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление,согласно которому просила дело рассмотреть в ее отсутствие в связи с болезнью.

Исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

На основании ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В судебном заседании установлено,что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Договор), заключенным между МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова» в лице заведующего учреждения ФИО6 и ФИО1, последняя принята на должность уборщика служебных помещений в МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова».

Согласно пп.3 п.2.2 Договора Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с п.п. 3 п.3.2 Договора Работодатель обязан обеспечивать работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей

В соответствии с п.п.4 п.3.2 Договора Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации.

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»,утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пунктом 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, определено, что уборщик служебных помещений для выполнения работ должен иметь на год:

- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.);

- халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.);

- перчатки с полимерным покрытием (6 пар);

- перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

В судебном заседании также установлено,что в ходе проверки, проведенной ДД.ММ.ГГГГ, в деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № 5г.Льгова», расположенного по адресу: <адрес>А, выявлены нарушения требований действующего законодательства об охране труда в части необеспечения работника указанного учреждения средствами индивидуальной защиты,что подтверждается информацией и.о. заведующего МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова» (л.д.12), при том суд учитывает, что согласно Уставу МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе, печать со своим наименованием, бланки, штампы(л.д.18-32),следовательно, обязанность по обеспечению средствами индивидуальной защиты подлежит возложению на МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова», таким образом, неисполнение ответчиком МБДОУ «Детский сад № 5 г.Льгова» своей обязанности по обеспечению работника ФИО9 специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты нарушает ее права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также путем присуждения к исполнению обязанности в натуре.

Таким образом, в целях соблюдения конституционных прав работника, а также соблюдения норм трудового законодательства со стороны работодателя, суд считает, что исковые требования Льговского межрайонного прокурора Курской области в защиту интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению « Детский сад №5 г.Льгова» об обязании обеспечения средствами индивидуальной защиты, необходимо удовлетворить в полном объеме, при этом суд учитывает,что в соответствии с положениями ст. 206 ГПК РФ, заявленный истцом срок является достаточным для исполнения вступившего в законную силу решения суда, не нарушает баланса интересов сторон и отвечает принципам исполнения решения суда в разумные сроки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Льговского межрайонного прокурора Курской области- удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 5 г.Льгова» в течение 3 –х месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, обеспечить ФИО1, зарегистрированную по адресу <адрес>, работающую уборщиком служебных помещений в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Детский сад № 5 г.Льгова» средствами индивидуальной защиты, установленными п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н: костюмами для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатками резиновыми или из полимерных материалов (12 пар).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Льговский районный суд Курской области в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья И.Г.Заболоцкая