№2-8629/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Тюмень 14 ноября 2022 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Медведевой О.В., с участием истца ФИО2, представителя истца по доверенности 72 АА 2146664 от 20.12.2021 ФИО5, представителя ответчика по доверенности №8 от 10.01.2022 ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда бригады № участка № по монтажу сборно-монолитного каркаса Управления сборно-монолитного каркаса. В ДД.ММ.ГГГГ истец по требованию работодателя направил предложение о графике отпуска на ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ на весь отпускной период без разбивки по времени. Однако недавно истцу стало известно о предоставлении ему отпуска № ДД.ММ.ГГГГ, с чем его никто не ознакомил, не согласовал иную дату. В соответствие со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации истец подал заявление о выдаче документов, связанных с работой: копии приказа об утверждении графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год, копию графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ с листом ознакомления. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана выписка № из графика отпусков №№ от ДД.ММ.ГГГГ и сопроводительное письмо, из которого стало известно, что приказ об утверждении графика отпусков не издавался. Ответчик не ознакомил истца под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, перенес начало отпуска без письменного согласия истца на другое время. Являясь заядлым охотником, истец обговорил и спланировал с друзьями, чтобы совместно принять участие в охоте, быть в данное время в дикой природе с друзьями. Однако ответчик лишил истца возможности провести отпуск в спланированное время, сорвал все продуманные планы по проведению отдыха, от чего истец испытал чувство несправедливости, потерял сон и аппетит, вспомнил другие попытки работодателя оказать на него моральное давление и дискриминировать. Просит взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
Истец требования иска поддержал по указанным в нем доводам. При этом указал, что ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с датой отпуска в ДД.ММ.ГГГГ, тогда как ранее, при составлении графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ он указал дату с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласовал с друзьями это время для проведения охоты. После того, как он направил запрос на документы, связанные с отпуском, сотрудник отдела кадров ФИО7 была готова согласовать перенос отпуска, но заявление уже было в суде, поэтому он отказался.
Представитель истца по доверенности ФИО3 просил исковые требования удовлетворить по указанным в нем основаниям, указав, что ответчик в лице непосредственного руководителя истца знал об увлечении истца охотой, однако не согласовал его отпуск в заявленную дату. Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признала доводам, указанным в возражениях на иск (л.д.104-107). При этом суду пояснила, что права истца не нарушены, истец заблаговременно ознакомил о предоставленном отпуске.
Выслушав истца и представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
В силу части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу пункта 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда бригады № участка № по монтажу сборно-монолитного каркаса Управления сборно-монолитного каркаса, что подтверждается текстом трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9).
Согласно заявления датированного истцом ДД.ММ.ГГГГ, он просил выдать ему копию документа, связанного с работой, а именно: приказа об утверждении графика отпусков на 2022 год, копию графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год с листом ознакомления (л.д.10).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на вышеуказанное заявление истца представлен ответ с приложением выписки № от ДД.ММ.ГГГГ из графика отпусков №№ от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
Истцом представлен график, предоставленный работниками бригады № работодателю, где истцом указан период с ДД.ММ.ГГГГ на весь отпуск (л.д.19). Из указанного графика следует, что он составлен на 2022 год.
В подтверждение своих доводов стороной ответчика представлены: информация о периодах отпусков ФИО1, справка о периодах временной нетрудоспособности в 2021-2022 гг, уведомления о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска, заявления о продлении отпуска, приказы о продлении отпуска и предоставлении очередного отпуска за 2018-2022 года; приказы о предоставлении отпусков, графики отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год, копии Инструкции о порядке формирования и исполнения графика отпусков ОАО «<данные изъяты>» и Правил внутреннего трудового распорядка АО «<данные изъяты>» (л.д. 29-101).
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Истец подтвердил, что был ознакомлен о времени начала отпуска за две недели до его начала.
Однако, с графиком отпусков, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62-68), а также с тем, что ему предоставляется отпуск в иное время, отличное от планированной даты указанной в предоставленном списке, истец не был лично ознакомлен.
Безусловно, в соответствии с Инструкцией о порядке формирования и исполнения графика отпусков ОАО «<данные изъяты>» и Правилами внутреннего трудового распорядка АО «<данные изъяты>», истец был своевременно ознакомлен с датой начала ежегодного отпуска ДД.ММ.ГГГГ, с чем выразил свое несогласие(л.д.59).
Трудовым законодательством Российской Федерации не установлен конкретный срок, в который работодатель обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков.
Вместе с тем, несмотря на то, что отсутствует конкретная норма, обязывающая работодателя знакомить работника с графиком отпусков, суд полагает, что исходя из анализа и системного толкования положений статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан непосредственно и заблаговременно ознакомить работника с графиком отпусков, в том числе с учетом того, что планируемая истцом дата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ была изменена на ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы стороны ответчика о том, что истец имел возможность ознакомиться с указанным графиком, в том числе у непосредственного руководителя или в локальной сети работодателя, не могут быть приняты во внимание, поскольку рабочее место истца не оборудовано локальной компьютерной сетью. Кроме того, сторона ответчика подтверждает, что ранее, до ДД.ММ.ГГГГ года, испрашиваемый истцом период отпуска совпадал с предоставленным. А потому, суд находит, что истец не мог знать об изменении периода начала отпуска в ДД.ММ.ГГГГ году, не ознакомившись с графиком отпусков.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, суд полагает, что график отпусков, составленный с согласия работников, предполагает ознакомление с ним работников, в том числе в случае изменения первоначально заявленного периода. Обратное привело бы к ущемлению прав работника, как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования.
В подтверждение своих доводов истцом представлены разрешения на добычу птиц в ДД.ММ.ГГГГ году (л.д.18), подтверждено пояснениями в суде.
Учитывая, что в суде нашло подтверждение нарушение прав работника, имеются основания для компенсации морального вреда.
Сторонами также не оспаривается, что на протяжении последних двух лет между сторонами рассмотрены многочисленные споры, вытекающие из трудового законодательства, по некоторым из них приняты решения, удовлетворяющие требования ФИО1
Изменение даты проведения отпуска, с учетом планов истца на проведение его в кругу друзей на охоте с разрешенный период, безусловно, причинило нравственные страдания истцу.
Поскольку стороной ответчика заблаговременно, в конце ДД.ММ.ГГГГ года было предложено скорректировать новую дату отпуска, заявленную ранее истцом, с чем не согласился истец, ссылаясь на подачу иска ДД.ММ.ГГГГ и оплату услуг представителя, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> рулей.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из доказанности факта причинения истцу нравственных страданий в результате нарушенных трудовых прав, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению как законные и обоснованные.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» ( ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда, изготовленное в окончательной форме может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Председательствующий судья подпись Калашникова С.В.
В окончательной форме решение изготовлено 21.11.2022.