66RS0051-01-2023-000910-15
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Серов Свердловской области 05 сентября 2023 года
Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Александровой Е.В., при секретаре судебного заседания Шулаковой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1395/2022 по иску
Общества с ограниченной ответственностью «Цветметэкспертиза» к ФИО1 о взыскании материального ущерба
УСТАНОВИЛ:
ООО «Цветметэкспертиза» обратилось в Серовский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы материального ущерба в размере 12 392 руб. 30 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 496 руб.00 коп.
В обоснование требований указано, что 19.08.2021г между ООО «ЦМЭ» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 17 на период с 19.08.2021г. по 18.08.2022г., приказ о приеме на работу №20 от 10.08.2021г. 27.12.2021г. трудовой договор № 22 от 19.08.2021г. расторгнут по инициативе работника. 26.11.2021г. ответчику был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на период с 29.11.2021г. по 23.12.2021г. Основанием для этого послужили справка – вызов от 16.09.2021г., личное заявление работника. Ответчику была выплачена сумма за учебный отпуск в размере 12 392 руб. 30 коп. Ответчик не предоставил истцу документ, подтверждающий успешное прохождение промежуточной аттестации, денежные средства не возвратил. Заявление на увольнение написал от 24.01.2021г. 29.04.2022г. истец обратился к ответчику с требованием предоставить документ, подтверждающий закрытие сессии учебного заведения, обращение было оставлено без ответа. 06.03.2023 истец обратился в ФГБОУ ВО «УГГУ» с запросом в отношении ФИО1 20.03.2023 учебное заведение предоставило ответ, согласно которого ответчик в период сессии с 29.11.2021г. по 23.12.2021г., не сдал ни одной дисциплины. Ответчик денежные средства не возвратил.
Представитель истца ООО «Цветметэкспертиза» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещены направлением судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, причина неявки суду не известна.
Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца и ответчика.
Исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Основанием для предоставления такого дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, является справка-вызов из образовательного учреждения о том, что работник там обучается (п. 4 ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ).
Согласно ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
В соответствии с пунктом 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В данной статье отсутствует такое основание, как удержание из заработной платы работника выплаченной суммы среднего заработка, выплаченного за дни учебного отпуска, в случае, если работник не сдал сессию.
Одним из условий для предоставления дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы работнику, обучающемуся в вузе, является его успешная обучаемость.
В судебном заседании установлено, что 19.08.2021г между ООО «ЦМЭ» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № на период с 19.08.2021г. по 18.08.2022г., что подтверждается трудовым договором № от 19.08.2021г., приказом о приеме на работу № от 10.08.2021г.
В материалах дела имеются копия трудового договора, копия приказа № о приеме на работу ФИО1, согласно которому он принят на работу, на должность инженера в экспертную группу.
ФИО1 проходил обучение в ФГБОУ ВО «УГГУ», что подтверждается справкой учебного заведения находящейся в материалах гражданского дела.
26.11.2021г. ответчику был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на период с 29.11.2021г. по 23.12.2021г. Основанием для этого послужили справка – вызов от 16.09.2021г., личное заявление работника. Ответчику была выплачена сумма за учебный отпуск в размере 12 392 руб. 30 коп.
Ответчик не представил истцу документ, подтверждающий успешное прохождение промежуточной аттестации, денежные средства не возвратил.
29.04.2022г. истец обратился к ответчику с требованием представить документ, подтверждающий закрытие сессии учебного заведения, обращение было оставлено без ответа.
06.03.2023 истец обратился в ФГБОУ ВО «УГГУ» с запросом в отношении ФИО1 20.03.2023 учебное заведение предоставило ответ, согласно которого ответчик в период сессии с 29.11.2021г. по 23.12.2021г., не сдал ни одной дисциплины.
Судом установлено, что 27.12.2021 г. ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию и приказом об увольнении.
Как видно из дела, справка-вызов, выданная ФИО1 для прохождения промежуточной аттестации с 29.11.2021 по 23.12.2021, подтверждает, что у ФИО1 была хорошая успеваемость, и он допущен к промежуточной аттестации. Следовательно, выплаченный средний заработок работнику за дни учебного отпуска не зависит от сдачи последующей сессии. Законодательством Российской Федерации не предусмотрен возврат сумм среднего заработка, выплаченных работнику за время учебного отпуска.
Суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований, поскольку выплаченный средний заработок работнику за дни учебного отпуска не зависит от сдачи последующей сессии. Законодательством РФ не предусмотрено взыскание среднего заработка, выплаченных работнику за время учебного отпуска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В исковых требованиях Общества с ограниченной ответственностью «Цветметэкспертиза» к ФИО1 о взыскании материального ущерба - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Серовский районный суд Свердловской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 09 сентября 2023 года
Председательствующий Е.В. Александрова