УИД 77RS0020-02-2023-002762-45
№2-2997/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2997/2023 по иску фио к ... о признании незаконными действий при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска,
установил:
Истец фио обратился в суд с иском ... о признании незаконными действий при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска, ссылаясь на то, что что он работает у ответчика машинистом-обходчиком котельного оборудования 5 разряда на основании трудового договора от 11.01.2009 г. №1. 26.11.2022 г. он был ознакомлен с графиком отпусков на 2023 год, в соответствии с которым ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 дня. С действиями ответчика при исчислении общей продолжительности равной 32 дням его ежегодного отпуска в 2023 г. он не согласен, поскольку ... не соблюдает п.6.6 трудового договора, согласно которого ему устанавливается отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный за смену 4 календарных дня, дополнительный за вредные условия труда 7 календарных дней, а всего 39 дней. На основании изложенного, просил признать действия ... при исчислении общей продолжительности равной 32 дням ежегодного отпуска 2023 г. незаконными.
Истец фио в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.
Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признал.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Вступившим в законную силу решением Перовского районного суда адрес от 28 июня 2022 г. установлено, что 11.01.2009 между фио и ... заключен трудовой договор № 1. Согласно условиям договора истец была принят на должность машинист-обходчик по турбинному оборудования 5 квалификации.
Согласно п.6.6 Трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня, дополнительный за смену 4 календарных дня, дополнительный за вредные условия труда 7 календарных дня.
При приеме на работу в ... в 2009 году на должность, связанную с вредными условиями труда (вне зависимости от степени вредности), истцу полагался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, о чем было прямо указано в Трудовом договоре от 11.01.2009 №1.
В 2014 г. истец был переведен на должность машиниста насосных установок 4 разряда.
Согласно проведенной в 2018 г. специальной оценке условий труда машиниста насосных установок 4 разряда, общая оценка условий труа по вредным (опасным) факторам по данной должности как 3.1.
В силу внесенных в ст. 11 ТК РФ изменений, дополнительный отпуск за вредные условия труда (7 дней) при такой степени вредности условий труда уже не полагался, о чем прямо указано в карте специальной оценки условий труда, с которой истец ознакомлен под роспись 18.06.2018 г.
Однако, во исполнение положений п.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 3421- ФЗ дополнительный отпуск за вредные условия труда (7 дней) продолжал предоставляться Истцу работодателем все последующее время, пока Истец оставался на данной должности.
С 22.03.2019 истец переведен на должность машинист-обходчик по котельному оборудованию 5 разряда Смены оперативной эксплуатации котлотурбинного оборудования ТЭЦ-26 - филиал ... (приказ от 21.03.2019 № 57-26-к).
Согласно ст.14 Федерального закона гот 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. (ст.117 ТК РФ).
Согласно карте специальной оценки условий труда машиниста-обходчика по котельному оборудованию 5 разряда, с которой Истец ознакомлен под роспись 22.03.2019, общая оценка условий труда по вредным (опасным) факторам по данной должности определена как 3.1.
В связи с переводом на новую должность, по которой предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (7 дней) на момент перевода истца уже не было предусмотрено, оснований для применения п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ не имелось.
Актом проверки Государственной инспекции труда в адрес от 31.12.2020 № ... по вопросу предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оснований для принятия мер инспекторского реагирования не имеется.
Указанным решением суда, со ссылкой на положения статей 114, 118 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в удовлетворении исковых требований фио к ... о признании незаконным исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска было отказано, поскольку в связи с переводом на новую должность, по которой предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (7 дней) на момент перевода истца уже не было предусмотрено, оснований для применения п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ не имелось.
В соответствии с п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Перовского районного суда адрес от 28 июня 2022 г. обязательны для суда, рассматривающего настоящий спор, поскольку в деле принимают участие те же лица.
При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска фио о признании незаконными действий ... при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска в полном объеме, поскольку в связи с переводом на новую должность, по которой предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (7 дней) на момент перевода истца уже не было предусмотрено, оснований для применения п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ не имеется.
Ответчиком также заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, с которым суд полностью соглашается и что является самостоятельным основанием для отказа в иске, поскольку решение работодателя производить исчисление ежегодного оплачиваемого отпуска в 2023 году равным 32 дням, с которым не согласен истец, неразрывно связано с переводом Истца в 2019 году на должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию 5 разряда, а поскольку истец обратился в суд с настоящим иском 09 февраля 2023 года, срок исковой давности по заявленному требованию является пропущенным. Доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 Трудовым кодексом Российской Федерации срока судом не установлено.
Таким образом, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска фио к ... о признании незаконными действий при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева