Дело № 2-301/2023
№58RS0018-01-2022-006491-46
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 марта 2023 года г. Пенза
Ленинский районный суд г. Пензы
в составе председательствующего судьи Ирушкиной С.П.,
при помощнике ФИО1, секретаре Семидоновой В.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению многопрофильная гимназия № 4 «Ступени» г. Пензы о признании приказа по учебной нагрузке незаконным в части и отмене, восстановлении учебной нагрузки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась с иском, указав, что с 1992 года работает у ответчика: с 27.08.1992 – учителем химии, с 01.09.1992 – заместителем директора по учебно-воспитательной работе, с 01.03.2008 по настоящее время работает учителем химии. 01.08.2008 муниципальное общеобразовательное учреждение средняя школа № 4 г. Пензы присоединена к муниципальному общеобразовательному учреждению многопрофильной гимназии «Ступени» города Пензы, которая переименована в муниципальное общеобразовательное учреждение многопрофильную гимназию № 4 «Ступени» города Пензы (далее – МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы).
В 2021-2022 учебном году она работала учителем химии в МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы с учебной нагрузкой 17 часов. В 2022-2023 учебном году ей снизили учебную нагрузку с 17 до 9 часов. Об этом факте она узнала случайно – 24.08.2022, из телефонного разговора с заместителем директора по УВР МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы ФИО3 Об изменении определенных сторонами условий договора (учебной нагрузки 2022-2023 учебного года) ее никто не уведомлял, за два месяца под роспись не была предупреждена о снижении учебной нагрузки. За летний период с июня по август 2022 г. в МБОУ МГ № 4 «Ступени» не произошло уменьшение численности обучаемых в среднем и старшем звене, не было перехода на другие образовательные программы по химии. Только эти причины могли автоматически повлечь снижение учебной нагрузки по химии без уведомления ее об этом.
Директор МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы ФИО4 нарушила ст. 72 ТК РФ, п. 1.8 приказа Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601 (изменение учебной нагрузки без внесения соответствующих изменений в трудовой договор и без предупреждения ее об этом). Существенное снижение учебной нагрузки повлекло и снижение уровня ее заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года. Создание на работе морально дискомфортной обстановки, постановку на внутришкольный контроль с грубыми нарушениями регламента его проведения, выяснение различных обстоятельств ее деятельности у учеников 10-11 классов (нарушение профессиональной этики), значительное снижение уровня ее заработной платы, серьезно повлияло на самочувствие, на протяжении последних трех месяцев находится в постоянном стрессе.
На основании изложенного, просит восстановить учебную нагрузку в 2022-2023 учебном году на прежнем уровне – 17 часов, обязать ответчика выплатить денежную компенсацию в размере 18791,4 руб., компенсацию морального вреда – 1 руб.
Истец с учетом положений ст. 39 ГПК РФ отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации в размере 18791,4 руб. с учетом добровольной выплаты денежных средств ответчиком. Также дополнила заявленные требования, указав о признании приказа по учебной нагрузке на 2022-2023 учебный год № 85 от 01.09.2022 незаконным в части установления учебной нагрузки учителю химии ФИО2 в размере 9 часов и отмене в указанной части.
В качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Управление образования города Пензы, ФИО5
В судебном заседании истец ФИО2 поддержала уточненные исковые требования и обстоятельства, изложенные в иске, дополнив, что до настоящего времени учебная нагрузка в размере 17 часов не восстановлена, у нее нагрузка 9 часов. Заработная плата ей выплачивается из расчета учебной нагрузки 17 часов в неделю.
Ранее истец ФИО2 в судебном заседании поясняла, что работает учителем химии в МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы, в июне 2022 года директор МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы ФИО4 предложила отпуск с последующим увольнением, она отказалась уволиться. 24.08.2022 от заместителя директора ФИО3 узнала, что ее учебная нагрузка будет 9 часов и перечислены классы, в качестве причин уменьшения нагрузки указано на обращения родителей. Из ответа Управления образования г. Пензы от 04.10.2022 следовало, что обращений от родителей в отношении нее не поступало. Также она была поставлена на внутришкольный контроль, хотя у них были высокие показатели по сдаче экзаменов и всероссийских проверочных работ. Впоследствии уменьшение учебной нагрузки директор мотивировал, что есть другой учитель химии. Не согласна с данным уменьшением учебной нагрузки, объем которой устанавливается на начало учебного года, не может быть изменен по инициативе работодателя в текущем учебном году. За летний период не изменилось количество учащихся.
Представитель истца ФИО6 поддержал уточненные исковые требования, дополнив, что срок на обращение за судебной защитой не пропущен, поскольку ФИО2 с приказом о № 85 от 01.09.2022 не ознакомлена до настоящего времени, в рамках трехмесячного срока обратились за своей защитой в суд. Ссылка на ущемление прав и интересов третьего лица в связи с удовлетворением иска несостоятельна, поскольку изначально были нарушены права истца.
Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО6 пояснил, что с подачей иска в суд ФИО2 произвели доплату заработной платы. Управлением образования г. Пензы директор МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы ФИО4 за нарушение трудового законодательства в отношении ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности, поставлен вопрос о восстановлении трудовых прав истца. При этом, права истца не восстановлены.
Представитель ответчика МБОУ МГ № 4 «Ступени» ФИО7 заявленные требования не признал, указав, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по оспариванию приказа от 01.09.2022. ФИО2 об установленной нагрузке - 9 часов узнала 24.08.2022, также на общем совещании 01.09.2022 обсуждались вопросы учебной нагрузки. Истец должна была располагать сведениями как бывший административный работник об устанавливаемой нагрузке. Не позднее 01.09.2022 ознакомилась с оспариваемым приказом, имела его копию. С октября 2022 года до момента изменения требований прошло более 3 месяцев, тем самым срок на обращение в суд пропущен. Реализация прав истца не должна повлечь нарушения других прав – третьего лица.
Ранее в судебном заседании пояснил, что иск не признает в полном объеме, права истца восстановлены в досудебном порядке путем выплаты денежной компенсации. Доказательств в обоснование требований о компенсации морального вреда не представлено. В образовательном учреждении принят учитель, поэтому восстановить учебную нагрузку истцу невозможно.
Представитель третьего лица Управления образования г. Пензы ФИО8 – ФИО9 пояснила, что прием работников входит в компетенцию МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы, определяется локальными актами. В силу ст. 72 ТК РФ работник должен быть уведомлен об изменении нагрузки за два месяца. Директор МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы ФИО4 04.10.2022 привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушения трудового законодательства, допущенные в отношении ФИО2
Третье лицо ФИО5 пояснила, что за несколько дней до начала учебного 2022 года ей позвонили из МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы и предложили работу по совместительству учителем химии с учебной нагрузкой 8 часов, сказав, что есть свободные часы. К работе приступила с 01.09.2022, документы для оформления ею были предоставлены 14.09.2022.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, судом установлено следующее.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В силу положений п.п. 1.2 - 1.8 Приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подп. 2.8.1 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В соответствии с подп. 2.8.1 приложения №1 к приказу норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного п.п. 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
В соответствии с п. 1.3 Приложения № 2 к приказу объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Согласно п. 1.5 Приложения № 2 к приказу объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подп. 2.8.1 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В силу п. 1.6 Приложения № 2 к приказу объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в п. 2.8 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Согласно п. 1.9 Приложения № 2 к приказу локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Аналогичные положения содержатся в ст. 74 ТК РФ, в силу которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В соответствии с ч. 3 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.
Согласно п.п. 4, 5 ч. 3 ст. 28 указанного Федерального закона к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.
В силу ч.ч. 6, 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения многопрофильной гимназии № 4 «Ступени» № 354 от 27.08.1992 ФИО2 принята на работу учителем химии с 27.08.1992 года в порядке перевода из детского сада № 23.
Приказом образовательного учреждения № 363 от 28.08.1992 ФИО2 назначена завучем на 0,5 ставки с 01.09.1992 с курированием 5-9 классов в количестве 345 человек.
На основании приказа № 72 от 01.09.2020 ФИО2, учителю химии, установлена нагрузка 16 часов.
В соответствии с приказом № 77 от 01.09.2021 по учебной нагрузке на 2021-2022 учебный год ФИО2, учителю химии установлена нагрузка 16 часов.
На основании приказа № 214 от 25.10.2022 внесены изменения в приказ № 77 от 01.09.2021 «О комплектовании», ФИО2, учителю химии, утверждена учебная нагрузка на 2021/22 учебный год в размере 17 часов.
Приказом образовательного учреждения № 85 от 01.09.2022 ФИО2 учителю химии установлена нагрузка – 9 часов.
Из тарификационных списков МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы в отношении ФИО2 следует, что на 1 января 2020 года у нее установлена нагрузка 14 часов в неделю, на 1 сентября 2020 года -16 часов в неделю, на 1 января 2021 года -16 часов в неделю, на 1 сентября 2021 года - 17 часов в неделю, на 1 января 2022 года -17 часов в неделю, на 1 сентября 2022 года - 9 часов в неделю.
С должностной инструкцией учителя химии МБОУ многопрофильная гимназия № 4 «Ступени» г. Пензы, утвержденной директором гимназии приказом № 121 от 01.09.2013, ФИО2 ознакомлена 17.10.2022, о чем свидетельствует ее подпись.
Из приказа МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы № 127 от 29.11.2022 следует, что в связи с рассмотрением справки по итогам внутришкольного контроля и ознакомлении ФИО2 с выводами комиссии, во исполнение рекомендаций Управления образования города Пензы о приведении трудовых правоотношений с учителем ФИО2 в соответствии с действующим законодательством, утверждены результаты внутришкольного контроля, указано об оказании ФИО2 методической помощи с целью преодоления выявленных в ходе проверки трудностей. Восстановить с 01.09.2022 в трудовых правах учителя химии ФИО2 в части выплаты денежной компенсации (недополученная заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г.) в размере 20093,19 руб. Оплату произвести из внебюджетного фонда. Установить на декабрь 2022 г. и январь 2023 г. доплату в размере 6697,73 руб. из внебюджетного фонда, доводящую заработную плату ФИО2 до размера заработной платы за 17 часов, включая проверку тетрадей за 8 часов.
Из расчетного листка ФИО2 за декабрь 2022 следует, что ей выплачена недополученная зарплата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в размере 17481,19 руб.
Как следует из информации директора МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы от 22.02.2023 заявлений ФИО2 о согласии на уменьшении учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год, а также об ознакомлении с приказом № 85 от 01.09.2022 по учебной нагрузке на 2022-2023 г. не имеется.
Таким образом, стороной ответчика не представлено доказательств надлежащего уведомления за два месяца ФИО2 об уменьшении учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 обращалась по поводу уменьшения её учебной нагрузки в Управление образования города Пензы, которое в ответе от 04.10.2022 № 763/01-01-24 указало о том, что уменьшение учебной нагрузки без согласия педагога допускается в случаях изменения учебных программ или уменьшения количества обучающихся. Данных изменений в 2022-2023 учебном году в МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы не было. Заявитель (ФИО2) не была заранее уведомлена администрацией МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы о снижении учебной нагрузки (за 2 месяца с указанием оснований). До настоящего времени изменения в трудовой договор с ней не внесены. За допущенные нарушения в части исполнения норм трудового права и кадрового делопроизводства, директору МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы ФИО4 вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ Управления образования города Пензы от 04.102022 № 843-оп). Одновременно директору МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы ФИО4 было указано на нарушение трудового законодательства и рекомендовано привести трудовые правоотношения с ней в соответствии с действующим законодательством.
Также ФИО2 по вопросу нарушения своих трудовых прав в части снижения учебной нагрузки обращалась в Министерство образования Пензенской области, которое в ответе от 10.10.2022 № 844/Б-1 разъяснило положения трудового законодательства, что при изменении учебной нагрузки руководством образовательного учреждения с ФИО2 должно было быть заключено дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, исходя из приложенных к обращению копий документов руководством учебного заведения этого сделано не было.
Довод стороны ответчика об изменении учебной нагрузки в связи с организационными мероприятиями суд оценивает критически, поскольку согласование на ее изменение должно происходить за два месяца. Вместе с тем, как установлено в судебном заседании и следует материалов дела учителю химии ФИО5 предложено приступить к работе за несколько дней до 01.09.2022, документы ею представлены для оформления только 14.09.2022.
Так, из приказа МБОУ МГ № 4 «Ступени» г. Пензы от 14.09.2022 № 56-к следует, что ФИО5 принята на работу с 14.09.2022 учителем химии с нагрузкой 8 часов, трудовой договор от 14.09.2022 № 18.
С учетом того, что перечень оснований для одностороннего изменения учебной нагрузки работодателем является исчерпывающим, данные основания стороной ответчика не доказаны.
Из приведенных выше доказательств, исследованных в судебном заседании судом в своей совокупности, прямо усматривается, что работодатель по собственной инициативе, не уведомив работника и без его согласия, неправомерно уменьшил педагогическую нагрузку, установленную до начала учебного года, уменьшение учебной нагрузки по основной деятельности педагога привело к снижению заработной платы работника, что является существенным нарушением трудовых прав истца и недопустимым.
Таким образом, доказательств обоснованности снижения истцу педагогической нагрузки материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах приказ по учебной нагрузке на 2022-2023 учебный год № 85 от 01.09.2022 в отношении ФИО2 нельзя признать законным и обоснованным, истцу следует восстановить установленную на текущий учебный год педагогическую нагрузку.
Статья 12 ГК РФ содержит открытый перечень способов защиты гражданских прав.
На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ по общему правилу суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В рассматриваемом случае права истца будут восстановлены путем отмены приказа ответчика № 85 от 01.09.2022 в части касающейся ФИО2
Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
Из положений п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
С учетом данных положений, установленного факта нарушения трудовых прав истца ответчиком требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, в связи с чем просит отказать в удовлетворении иска.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из разъяснений п.п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ). Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч.ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела истец 22.11.2022 обратилась в суд с иском о восстановлении ее нарушенных трудовых прав и понуждении ответчика к восстановлению учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год, взыскании денежной компенсации и морального вреда.
При этом, нарушение ее трудовых прав произошло вследствие издания приказа № 85 от 01.09.2022, данных об ознакомлении ФИО2 с указанным приказом не представлено стороной ответчика.
Судом учитывается то обстоятельство, что с 01.09.2022 истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей с вновь установленной учебной нагрузкой на 2022-2023 учебный год, в связи с чем с указанной даты узнала об ее изменении.
Иск подан в трехмесячный срок, предусмотренный трудовым законодательством, разрешение требований о восстановлении учебной нагрузки связано с оценкой законности приказа № 85 от 01.09.2022, изданного ответчиком, в связи с чем требования производны, вследствие чего суд приходит к выводу о том, что срок обращения за судебной защитой истцом не пропущен.
Учитывая изложенное, заявленные исковые требования истца ФИО2 подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению многопрофильная гимназия № 4 «Ступени» г. Пензы о признании приказа по учебной нагрузке незаконным в части и отмене, восстановлении учебной нагрузки, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать приказ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения многопрофильная гимназия № 4 «Ступени» г. Пензы по учебной нагрузке на 2022-2023 учебный год № 85 от 01.09.2022 незаконным в части установления учебной нагрузки учителю химии ФИО2 в размере 9 часов и отменить его в данной части.
Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение многопрофильная гимназия № 4 «Ступени» г. Пензы восстановить ФИО2 учебную нагрузку на 2022-2023 учебный год в должности учителя химии в размере 17 часов.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения многопрофильная гимназия № 4 «Ступени» г. Пензы компенсацию морального вреда в размере 1 руб.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 13.03.2023.
Судья С.П. Ирушкина