РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2025 года <адрес>

ФИО2-Булагатский районный суд <адрес> в составе судьи Хахаловой Л.Ю., при секретаре ФИО3, с участием ФИО2 ФИО4, ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску и.о. ФИО2-ФИО2 <адрес> ФИО5 к <данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, предоставить сведения, произвести исчисление в государственные органы,

установил:

И.о. ФИО2-ФИО2 <адрес> ФИО5 в интересах ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав следующее.

<адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по поводу не заключения с ней трудового договора при трудоустройстве в <данные изъяты> Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ допущена к работе администратора <данные изъяты>, ознакомлена под подпись с должностными обязанностями, согласно которым в ее должностные обязанности входит встречать посетителей ресторана, отвечать на телефонные звонки, размещать посетителей ресторана, предлагать им меню и принимать заказы. Для ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя продолжительностью 8 часов в день, 5 рабочих дней и два выходных по скользящему графику. Заработная плата по договоренности с руководителем ресторана составляет <данные изъяты> рублей в месяц, которую ФИО1 получает наличными денежными средствами дважды в месяц, за что расписывается в ведомости, при этом расчетные листы ей не выдаются.

Согласно информации генерального директора <данные изъяты> ФИО1 осуществляет деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора ресторана, трудовой договор не заключался по причине неуверенности в продолжительности сотрудничества. ФИО1 постоянно говорила, что не справится и хотела уволиться, заработная плата составляет <данные изъяты> рублей в месяц, выплачивается 2 раза в месяц, отчисления с заработной платы в ОСФР, налоговый орган не производятся.

Таким образом, генеральным директором ФИО6 в нарушение ст.67,66 ТК РФ, письменный трудовой договор с ФИО1 не заключен, записи в трудовую книжку не внесены, информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в ОСФР не направляется, обязательные платежи в соответствующие бюджеты не уплачиваются.

На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с №, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, обязать <данные изъяты>» заключить трудовой договор с ФИО1, направить сведения о приеме на работу ФИО1 в информационную систему Фонда пенсионного и социального страхования РФ, произвести исчисление и уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период трудовой деятельности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц с доходов, полученных ФИО1, за период трудовой деятельности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Представители ответчика <данные изъяты>», третьих лиц Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, Управления ФНС по <адрес> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, представитель Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> направил отзыв на иск, в котором просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное заседание проведено без участия истца, представителей ответчика и третьих лиц.

ФИО1 суду показала, что работает в ресторане с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, действительно, в первое время она не была уверена, справится ли с работой, но в настоящее время работает в должности администратора, планирует работать и дальше, в настоящее время трудовой договор с ней не заключен. Почему ее ознакомили с должностной инструкцией официанта, пояснить не может, но она работает в должности администратора, подпись в должностной инструкции ее.

Суд, выслушав лицо, в интересах которого подан иск, ФИО2, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» ФИО6 допущена к работе администратора ресторана «<данные изъяты>», ознакомлена под подпись с должностными обязанностями, для нее установлена 40-часовая рабочая неделя продолжительностью 8 часов в день, 5 рабочих дней и два выходных по скользящему графику. Заработная плата по договоренности с руководителем ресторана составляет 36 000 рублей в месяц наличными денежными средствами.

В соответствии с п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд считает возможным принять в качестве доказательств подтверждения факта трудовых отношений объяснения истца, письменный ответ представителя ответчика, данные ФИО2, а также письменные доказательства, представленные суду, достоверность которых никем не опровергнута.

Из письменных объяснений ФИО1 следует, что она работает в ресторане «<данные изъяты>» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней не заключался, генеральный директор обещала подготовить трудовой договор, но не сделала это. Приказ о приеме не работу не издавался. У нее есть электронная трудовая книжка, ФИО6, знает об этом, она ей говорила. Работает по скользящему графику 5 рабочих дней и 2 дня выходных, с 12 ч. до 20 ч. без перерыва на обед. Заработная плата составляет <данные изъяты> руб. на руки, расчетные листы не выдаются, поэтому она не знает, из чего складывается заработная плата. При трудоустройстве ФИО6 сказала, что ее заработная плата будет <данные изъяты> руб., кто и как ведет учет рабочего времени, она не знает, просто ознакамливается с графиком работы и приходит в указанные дни. В ее трудовые обязанности входит встречать посетителей ресторана, отвечать на телефонные звонки, размещать посетителей ресторана, предлагать им меню и принимать заказы. Она ознакомлена с должностными обязанностями под подпись.

Согласно ответу <данные изъяты> ФИО6 на имя ФИО2-ФИО2 <адрес>, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, в ее трудовые обязанности входит встречать посетителей ресторана, отвечать на телефонные звонки, размещать посетителей ресторана, предлагать им меню и принимать заказы, рассчитывать гостей. Работает по скользящему графику 5 рабочих дней и 2 дня выходных, с 12 ч. до 20 ч. Заработная плата составляет <данные изъяты> руб. на руки, отчисления с заработной платы ФИО1 в отделение пенсионного и социального страхования РФ, налоговый орган не производились по причине неуверенности продолжительности сотрудничества, т.к. ФИО1 постоянно говорила, что не справится с работой и хотела уволиться.

Также ФИО6 были представлены надлежаще заверенные копии расчетных ведомостей в отношении работника ФИО1, дата составления ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата <данные изъяты> руб., расчетных листков за <данные изъяты> года, согласно которым заработная плата ФИО1 составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 отработала в <данные изъяты>.

Таким образом, факт трудовых отношений между ФИО1, и <данные изъяты>» подтверждается совокупностью представленных в дело доказательств, в связи с чем заявленные требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом судом установлено, что истец приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя, в его интересах <данные изъяты>

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз.15 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В силу абзаца второго подпункта 1 пункта 1 статьи 419, пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации. Объектом обложения страховыми взносами для организаций, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

Между тем, в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком не представлено сведений и доказательств о расчетах по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам за ФИО1 в спорный период работы, их отчислениях в уполномоченные органы. В связи с чем, заявленные ФИО2 требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального бюджета, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере 6 000 руб. (3000 руб. - по требованию об установлении факта трудовых отношений, 3000 руб. - по требованиям о производстве расчетов по налогам, страховым взносам, их оплате и предоставлении сведений о работнике).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования и.о. ФИО2-ФИО2 <адрес> ФИО5 к <данные изъяты>» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с <данные изъяты>», начиная с ДД.ММ.ГГГГ; Обязать <данные изъяты>» заключить трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., предоставить в информационную систему Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о приеме на работу ФИО1; Обязать <данные изъяты> произвести исчисление и уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период трудовой деятельности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ; Обязать <данные изъяты> произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц с доходов, полученных ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «ФИО2-<адрес>» государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через ФИО2-Булагатский районный суд.

Судья Л.Ю. Хахалова

Копия верна

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.