51RS0020-01-2024-001312-67 Гр.дело № 2-416/2025

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Мерновой О.А.,

при секретаре Сукачевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части №... о взыскании денежной компенсации взамен лечебно-профилактического питания по установленным нормам,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к войсковой части №... о взыскании денежной компенсации взамен лечебно-профилактического питания по установленным нормам.

В обоснование иска указано, что ФИО1 проработал в войсковой части №... с 01.06.2021 года на техническом танкере №.... Считает, что при увольнение ему не были выплачены все причитающиеся суммы, в связи с чем просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию взамен не предоставленного положенного лечебно-профилактического питания в размере 135 697,92 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенных в возражениях и приобщенных к материалам дела.

Третье лицо филиал ФКУ «151 финансово- экономическая служба», извещенное надлежащим образом, в судебное заседание не явилось, о причинах неявки суд не уведомило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного заседания не просило.

В соответствии с положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Выслушав позиции сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, истец в период с 01 июня 2021 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с войсковой частью №....

В соответствии с условиями трудового договора №... от 01 июня 2021 года местом работы истца ФИО1 определен технический танкер №... войсковой части №... (пункт 1.1), дата начала работы – 01.06.2021 (пункт 2.1), договор заключен на неопределенный срок.

Приказом командира войсковой части №... от 05 августа 2024 года ФИО1 был уволен с должности второго помощника капитана технического танкера №....

В соответствии с приказом командира войсковой части №... от 13 ноября 2024 года истец ФИО1 восстановлен на должности второго помощника капитана технического танкера №... войсковой части №....

Таким образом, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ подлежит разрешению вопрос о наличии или отсутствии у истца права на получение по установленным нормам лечебно-профилактическое питание по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

В соответствии со ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Соответствующий перечень в настоящее время установлен Приказом Минтруда России от 12.05.2022 года № 291н, Приказом Минтруда России от 16.05.2022 года № 298н, а до 01 сентября 2022 года он был установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании специальной оценки условий труда, которая проводится в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Федеральный закон № 426-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 указанного закона).

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 426-ФЗ в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды: 1) физические факторы; 2) химические факторы; 3) биологические факторы.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Поддерживая исковые требования, ФИО1 ссылался на то, что согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда, в том числе: подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Учитывая отраженные в карте специальной оценки условий труда №85 (далее - СОУТ) сведения, условия труда второго помощника капитана отнесены к вредным условиям труда 3-го класса (подкласс 3.2).

Вместе с тем, в силу п. 2 ст. 7 Федерального закона № 426 результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников, в том числе, об условиях труда на рабочих местах, о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

В карте СОУТ второго помощника капитана в п. 4 и п. 5 строки 040 указано на отсутствие оснований для установления гарантий на обеспечение молоком или другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием.

Результаты СОУТ проведенного 18.09.2023 года оспорены не были.

Учитывая, что вопрос о наличии оснований для установления работникам гарантий на обеспечение лечебно-профилактическим питанием решается по результатам проведения СОУТ на конкретных рабочих местах с участием аккредитованного специалиста организации, принимая во внимание, что результаты СОУТ не были оспорены, у работодателя отсутствовали основания для игнорирования отраженных в Карте СОУТ сведений и обеспечение истца лечебно-профилактическим питанием.

В заключенных с истцом трудовых договорах отсутствует условие об обязанности работодателя обеспечивать его лечебно-профилактическим питанием.

Отсутствие у истца права на бесплатное получение лечебно-профилактическим питанием подтверждено картой СОУТ, результаты, которых в установленном законом порядке не были оспорены.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца ввиду необеспечения его лечебно-профилактическим питанием и, как следствие, отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании компенсации.

Вместе с тем, согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя вышеизложенное, исследовав обстоятельства дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из принципов разумности и справедливости, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 к войсковой части №... о взыскании денежной компенсации взамен лечебно-профилактического питания по установленным нормам.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к войсковой части №... о взыскании денежной компенсации взамен лечебно-профилактического питания по установленным нормам – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярный районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Мернова