Дело № 2-3078/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 12.05.2023

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Савельевой Е.А.,

при секретаре Адылгареевой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПрогрессАвтоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПрогрессАвтоСервис» (далее по тексту ООО «ПАС»), с учетом уточнений, о взыскании заработной платы в сумме и иных выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп, из которых: задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты за задержку заработной платы – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп, а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. В первоначальном иске истец также просил взыскать в его пользу <данные изъяты> руб на приобретение товарно-материальных ценностей для ООО «ПАС». Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ПАС» в должности коммерческого директора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПАС» заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 назначен на должность генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПАС» заключен дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПАС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 переведен с должности генерального директора на должность главного инженера, должностной оклад <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № с ФИО1 трудовой договор расторгнут. На момент увольнения у ООО «ПАС» перед ФИО1 сформировалась задолженность. Заработная плата и иные выплаты своевременно не выплачены, в связи с чем, истцом начислена компенсация за задержку выплат. Поскольку добровольно требования не исполнены, истец обратился с иском в суд за защитой нарушенных прав (л.д.2-6, 78-82, 86-90, 143-146).

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, в устных и письменных возражениях указав, что задолженность сформировалась в результате разницы с заработной платой генерального директора и главного инженера, после изменения условий трудового договора, размера заработной платы. На предложение работодателя о снижении всем работникам окладов, ФИО1 согласился на перевод, поскольку опасался потерять работу, работодатель обещал выплачивать заработную плату в прежнем размере наличными, однако выплату производил в зависимости от оклада главного инженера. На момент рассмотрения настоящего спора ООО «ПАС» произведена выплата задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также частично произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск. Поскольку ФИО1 является экономически слабой стороной, требования подлежат удовлетворению (л.д.105-106, 199-201).

В судебном заседании представитель ООО «ПАС» - ФИО3 исковые требования не признала. Согласно устных и письменных возражений, выплату наличными денежными средствами в сумме не менее <данные изъяты> руб работодатель ФИО1 не обещал. Ответчиком исполнены свои обязательства по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также полностью компенсированы расходы на приобретение товарно-материальных ценностей. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу задолженность в полном объеме. Кроме того, ответчик перечислил подотчетные суммы на товарно-материальные ценности в общем размере <данные изъяты> руб. Премиальная часть к заработной плате выплачивалась работникам на усмотрение работодателя, фиксированный размер не установлен (л.д.147-150).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, об отложении слушания дела не просил.

На основании ст.167 ГПК РФ, исковое заявление рассмотрено в отсутствие ФИО1, при надлежащем извещении.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПАС» заключен трудовой договор№, по условиям которого ФИО1 принят на должность коммерческого директора общества, согласно п.6.1.1 трудового договора № истцу выплачивалось денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб, компенсационных выплат, стимулирующих надбавок, доплат, предусмотренных положениями, действующими в обществе (л.д.23-24).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПАС» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 переведен на должность генерального директора ООО «ПАС», должностной оклад установлен <данные изъяты> руб, компенсационные, стимулирующие надбавки, доплаты, предусмотренные положениями, действующими в обществе (п.3.1.1, п.3.1.2);выплата работнику заработной платы производится обществом путем перечисления ее на расчетный счет работника в банке 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с Положением об оплате труда (п.3.3) (л.д.25-27).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПАС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору№, по условиям которого ФИО1 установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб (п.1.1) (л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПАС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого ФИО1 с его согласия с ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности Генеральный директор на должность Главный инженер, должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (п.1.2, п. 1.1) (л.д.29).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым истец переведен на должность главного инженера и ему установлен оклад в сумме <данные изъяты>

Согласно приказа ООО «ПАС» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 переведен с должности генерального директора на должность главного инженера с окладом <данные изъяты>, с районным коэффициентом, северной надбавкой, ежемесячной премией (л.д.202).

Согласно положению об оплате труда и премировании ООО «ПАС» от ДД.ММ.ГГГГ, размер премии устанавливается приказом директора компании в размере 100% от оклада, квартальные премии от 10 до 50% (л.д.182-185), что согласуется с объяснениями стороны ответчика в судебном заседании, из которых следует, что премия выплачивалась работникам на усмотрение работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, что следует из объяснений сторон в судебном заседании.

Трудовые отношения в силу ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.

Из нормативных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение согласованных сторонами трудового договора (работником и работодателем) условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.

Указанная позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023.

На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

По ходатайству стороны истца в судебном заседании допрошены свидетели ФИО5, ФИО6

В судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что она работала главным бухгалтером в ООО «ПАС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ оплата труда производилась безналичным расчетом. В последующем сменилось руководство и было дано указание оставить выплату оклада по безналичному расчету, остальную часть выдавали наличными, в каком размере ей не известно, для каждого работника это определялось индивидуально. Новое руководство на общем собрании работникам сообщило о необходимости заключения новых договоров, однако обещали выплачивать оставшуюся часть заработной платы наличными. Фактически выплата наличными денежными средствами не оформлялась.

В судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что в ДД.ММ.ГГГГ на собрании работников работодатель объявил о необходимости перезаключения трудовых договоров, в которых формально необходимо указать более низкую заработную плату, остальную часть обещали выплачивать наличными, ухудшений обещали избежать, говорили о том, что оклад будут перечислять на карту, остальную часть выдавать наличными. Размер выплат наличными для ФИО1 не сообщался, свидетелю не известен.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что при заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ПАС» к трудовому договору №, в соответствии с которым истец переведен на должность главного инженера и ему установлен оклад в сумме <данные изъяты>, согласие работника ФИО1 получено, поскольку в соглашении поставлена подпись ФИО1

Введение ФИО1 в заблуждение относительно условий трудового договора в части оплаты труда со стороны работодателя объективными доказательствами не подтверждено, поскольку условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ содержат не только изменение оплаты труда, но и изменение трудовой функции ФИО1, при этом, из показаний свидетелей ФИО6, ФИО7 не следует какой размер выплат наличными предусматривался для ФИО1 Показания свидетеля ФИО6 о том, что юридическое изменение условий трудовых договоров не повлечет ухудшения для работников не свидетельствует о том, что согласие ФИО1, как на изменение трудовой функции, так и на изменение размера оплаты труда, не достигнуто, поскольку опровергаются письменным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, суд также учитывает, что из объяснений стороны ответчика, которые подтверждаются положением об оплате труда ООО «ПАС», следует, что премиальная часть выплачивалась на усмотрение работодателя.

При таких обстоятельствах, суд исходит из размера оплаты труда ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ до расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным стороной ответчика платежным документам, с учетом объяснений стороны истца и ответчика, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также в частично выплата компенсации за нарушение сроков выплаты, на момент рассмотрения настоящего спора погашены, с учетом размера заработной платы в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.157, 159-173, 186-189).

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом представленных сторонами расчетов (л.д.143-146, 157-158, 173), с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ компенсации за нарушение сроков выплат на сумму <данные изъяты> (л.д.173, 159) суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, в части не учтенных работодателем периодов составляет в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> = ((ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>)+ ((ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>)+ ((ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> = ((ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>)+ ((ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>= ((ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>)+ ((ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>).

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ПАС» компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>.

ФИО1 также в первоначальном иске заявлял требования о взыскании с ответчика суммы расходов на товарно-материальные ценности для работодателя на сумму <данные изъяты> руб, при этом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен возврат денежных средств на приобретение товарно-материальных ценностей (л.д.163-172), что не оспорено стороной истца в судебном заседании. В связи с чем, истцом уменьшены требования иска.

Как следует их разъяснений в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлены нарушения прав ФИО1 со стороны работодателя, суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Учитывая изложенное, в удовлетворении остальной части иска суд отказывает.

На основании ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в сумме 1204 руб 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (ИНН №) с общества с ограниченной ответственностью «ПрогрессАвтоСервис» (ИНН <***>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 23495 руб 57 коп, компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Взыскать с ООО «ПрогрессАвтоСервис» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в сумме 1204 руб 87 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме принято 20.05.2023

Судья Е.А. Савельева