Решение по делу № 2-3071/2023 от 15.09.2023

Дело № 2-3071/2023

УИД: 76RS0016-01-2023-002868-14

изготовлено: 15.09.2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2023 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

судьи Ю.А. Шумиловой,

при секретаре Щербаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "СТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ" о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, просит взыскать задолженность по выплате заработной плате с марта 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 400 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 009,70 руб., моральный вред в размере 7 000 руб., всего 113 409,70 руб.

В обоснование требований указано, что истец работала у ответчика в офисе в <адрес> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО, ответчик допустил нарушение условий трудового договора и ТК РФ, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил, чем причинил истцу моральный вред.

В судебном заседании истец, ее представитель по устному ходатайству, исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснили, что об увольнении им было не известно, расчет на день увольнения не получен до настоящего времени.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Третьи лица в судебном заседании участие не принимали, о времен и месте слушания дела уведомлены надлежаще.

Суд с согласия истца определился рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично, исходя из следующего.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей в месяц.

Следовательно, сроки выплаты заработной платы за спорный период истекли.

Как следует из объяснений истца, заработная плата ранее истцу поступала, до настоящего времени расчет с ней в полном объеме не произведен.

Со стороны ответчика не представлено каких-либо возражений по существу исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе не представлено убедительных и достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы.

Следовательно, заявленная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за невыплаченную заработную плату в порядке ст. 236 ТК РФ произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 009,70 руб., судом проверен, представляется правильным, стороной ответчика не оспорен.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Как установлено судом, ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, своевременно не выплачена заработная плата. В связи с этим, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенного им нарушения прав истца, длительность периода бездействия ответчика, уклонявшегося от выплаты заработной платы, характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, которая в связи с невыполнением ответчиком предусмотренных законом обязательств нервничала и переживала. С учетом требований разумности и соразмерности, суд не усматривает оснований для снижения компенсации морального вреда.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ» (<данные изъяты>) заработную плату с марта 2023 г. по май 2023 г., включительно, в размере 104 400 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 009,70 руб., моральный вред в размере 7 000 руб., всего 113 409,70 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ» (<данные изъяты>) в бюджет <адрес> государственную пошлину в сумме 3 410,49 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Шумилова

<данные изъяты>