КОПИЯ
86RS0№-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2022 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.
при помощнике судьи Сальникове А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «ЗАВОД СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
с участием истца ФИО,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился с исковым заявлением к АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «ЗАВОД СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что <дата> заключил с ответчиком трудовой договор, был принят на работу в должности главного энергетика. С июля 2021 года истцу прекратили выплачивать заработную плату, но он продолжала работать, т.к. от него зависело производство. <дата> истец обратился к руководству предприятия с заявлением о расторжении трудового договора, но в расторжении договора истцу было отказано, заявление об увольнении было передано генеральному директору предприятия. Среднемесячная заработная плата истца в соответствии с расчетными листами составляла <данные изъяты>. Сумма задолженности по заработной плате за 10,5 месяцев составляет <данные изъяты>. Истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. Просит признать незаконным бездействие ответчика по увольнению, удержанию трудовой книжки невыплате заработной платы, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом с <дата> по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Истец в судебном заседании на иске настаивал в полном объеме, пояснив, что с мая 2022 года на работу не ходит, т.к. предприятие не функционирует.
Ответчик о судебном заседании извещен надлежащим образом, представитель в зал суда не явился.
Свидетель ФИО в судебном заседании показал, что с истцом знаком по работе в АО «ЗАВОД СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ», он (свидетель) работал на этом предприятии с 1997 по 2021 год, истец при нем писал заявление на увольнение и отнес его генеральному директору, потом ещё одно заявление на увольнение написал и отдал его коммерческому директору, то есть оба заявления были у руководства АО «ЗАВОД СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ».
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно п.3 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса)
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В силу ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств о выплате заработной платы и увольнении истца не представил, суд принимает объяснения истца и представленные им документы.
Согласно копии трудового договора № от <дата>, истец был принят на работу к ответчику в должности главного энергетика, факт нахождения сторон в трудовых отношениях подтверждается также копией трудовой книжки истца.
В материалы дела истцом представлена копия заявления об увольнении от <дата>, объяснениями истца и показаниями свидетеля подтверждено, что заявление было вручено руководству предприятия ответчика.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает доказанным незаконность бездействия АО «ЗСМ» (ИНН <***>) по увольнению, удержанию трудовой книжки и невыплате заработной платы истцу
При определении размера заработной платы, который подлежит взысканию в пользу истца, суд учитывает, что заявлено требование о взыскании заработной платы без вычета НДФЛ 13%, что следует из расчетных листов. Суд принимает расчет среднемесячного заработка, произведенный истцом, в данном случае задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> за 10 с половиной месяцев за вычетом НДФЛ 13% составит <данные изъяты>), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На ответчика также следует возложить обязанность по расторжению трудового договора с истцом по инициативе работника с <дата>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Признать незаконным бездействие АО «ЗСМ» (ИНН <***>) по увольнению, удержанию трудовой книжки и невыплате заработной платы истцу.
Обязать АО «ЗСМ» (ИНН <***>) расторгнуть трудовой договор с истцом (ИНН <***>) с <дата> на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Взыскать с АО «ЗСМ» (ИНН <***>) в пользу истца (ИНН <***>) заработную плату в сумме <данные изъяты> (сумма приведена с вычетом НДФЛ 13%) и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>
В остальной части иска истцу отказать.
Взыскать с АО «ЗСМ» (ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись Н.М. Глотов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ Н.М. Глотов