Дело № УИД: 07RS0№-83
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
<адрес> 15 мая 2025 г.
Баксанский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:
председательствующего судьи Шувалова В.А., при секретаре Шокуевой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 об установлении факта работы, с указанием в качестве заинтересованного лица - Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике,
УСТАНОВИЛ:
В Баксанский районный суд КБР поступило заявление ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 об установлении факта работы, с указанием в качестве заинтересованного лица - Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике, мотивированное следующим.
Заявитель ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ предоставила документы для проведения заблаговременной работы в УПФР ГУ – ОПФР по КБР в <адрес> для назначения страховой пенсии по старости. В ходе проведения заблаговременной работы, для назначения страховой пенсии по старости установлено, что стаж, учтенный для целей назначения пенсии составляет 16 лет 11 месяцев 23 дня, величина ИПК 21,617, что не дает право на установление страховой пенсии по старости в 2024 года, согласно ст. 8 ФЗ №. Установлено, что не был учтен страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периоды трудовой деятельности в ГБУЗ «Баксанская ЦРБ», а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разъяснению УПФР ГУ – ОПФР по КБР в <адрес>, в уведомлении о результатах заблаговременной работы, данный период трудовой деятельности не подлежит зачету в связи с тем, что по акту проверки факт работы не подтверждается, то есть в книгах приказов записи о приеме и увольнении отсутствуют.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала медицинским регистратором по СВА <адрес>, что подтверждается записями в трудовой книжке. В данный период она ежемесячно получала заработную плату, отрывов от работы не имелось, в отпусках без сохранения заработной платы не находилась.
Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке, а также могут подтвердить свидетели.
На основании изложенного просит установить факта работы ФИО1 в ГБУЗ «Баксанская ЦРБ» в должности медицинского регистратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заявитель ФИО1., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, об уважительности неявки не сообщила, ходатайства об отложении дела или о рассмотрении дела с обязательным участием в суд не поступило.
Ответчик ОСФР по КБР, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил, об уважительности неявки представителя суду не сообщил, ходатайства об отложении дела или о рассмотрении дела с обязательным участием представителя в суд не поступило.
Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданско-Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в УПФР ГУ – ОПФР по КБР в <адрес> с заявлением о проведении заблаговременной работы для назначения страховой пенсии по старости.
Из уведомления о результатах заблаговременной работы следует, что ИПК ФИО1 составляет 21,617 баллов, учтенный страховой стаж для целей назначения пенсии – 16 лет 11 месяцев 23 дня.
Кроме того, из уведомления следует, что периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в ГБУЗ «Баксанская ЦРБ» подтвердить не представляется возможным, поскольку в книгах приказов записи о приеме и увольнении отсутствуют.
Частью 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Конституционное право на социальное обеспечение включает в себя и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (применяется с ДД.ММ.ГГГГ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе об установлении факта работы.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
При рассмотрении настоящего гражданского дела суд принимает во внимание, что невыполнение ответственными лицами обязанности по оформлению и сохранности документов не должно и не может ограничивать права истца на получение соответствующих социальных гарантий, в том числе и пенсионного обеспечения. В противном случае, граждане, надлежащим образом выполнявшие работу по трудовому договору, в силу закона признанных застрахованными лицами и приобретшие право на досрочное пенсионное обеспечение в результате ошибок работодателя лишаются возможности получения предусмотренного законом пенсионного обеспечения. Тем самым нарушаются гарантируемые статьей 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права. Кроме того, это означало бы установление различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнили ли ответственные лица надлежащим образом свою обязанность по надлежащему оформлению увольнения, сохранности документов или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ N 1015 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что основным документом, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
На основании пункта 66 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.
Согласно трудовой книжке AT-IV № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в ГБУЗ «Баксанская ЦРБ» и зачислена в штат в качестве медицинского регистратора по СВА в <адрес> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (номер записи 5).
Согласно записи № данной трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, освобождена от работы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что представить иные документы, истец лишен возможности, его вины в неточностях при заполнении лицевых счетов нет.
В силу статьи 55 ГПК РФ обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу, могут устанавливаться, в частности, письменных доказательств.
Так, трудовая книжка, представленная истцом в адрес ответчика и суда является основным документом о трудовой деятельности. Указанная трудовая книжка не была признана недействительной в установленном законом порядке, поэтому, суд принимает ее в качестве допустимого доказательства в обоснование доводов заявителя, а также представленные доказательства. Допустимых доказательств, опровергающих факт работы заявителя в указанные выше периоды, в материалах дела не имеется и суду не представлено.
Вина ФИО1 в том, что работодатель не обеспечил надлежащее хранение первичных документах и своевременное внесение в книги приказов соответствующих записей о приема на работу и об увольнении с работы, не установлена.
При таких обстоятельств суд считает обоснованными требования об установлении факта работы ФИО1 в ГБУЗ «Баксанская ЦРБ» в должности медицинского регистратора в вышеуказанный период времени.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 264 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 удовлетворить.
Установить юридический факт работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 83 11 №, в Государственном Бюджетном Учреждении Здравоохранения «<адрес> больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинского регистратора по СВА <адрес>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Баксанский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в совещательной комнате.
Председательствующий В.А. Шувалов Копия верна: Судья Баксанского районного суда КБР В.А. Шувалов