Дело № 2-1477/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Черемхово 14 декабря 2022 года
Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Тирской А.С., при секретаре Халепской Д.А., с участием старшего помощника прокурора г. Черемхово Невидимовй Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Вагоноремонтному предприятию Черемхово – Филиалу Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Вагоноремонтному предприятию Черемхово – Филиал Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что, работал у Ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно записи в трудовой книжке, по профессии машиниста тепловоза 8 разряда в хозяйственном участке. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ним прекращены трудовые отношения по п.п. «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Считает, что указанные выше действия Ответчика являются незаконными и необоснованными и приказ об увольнении подлежит отмене по следующим основаниям: нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания.
По смыслу статьи 193 ТК РФ работник вправе дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Этот срок связан с датой исполнения работодателем своей обязанности запросить у работника письменное объяснение. В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ именно работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение, что и должно быть подтверждено работодателем. В данном случае, отсутствует надлежащим образом, зафиксированный факт исполнения работодателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение.
В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых был совершен. Привлечение к дисциплинарной ответственности без учета таких обстоятельств не представляется возможным.
Не было предложено пройти медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения в медицинском учреждении имеющем соответствующую лицензию.
В талоне алкотестера нет его подписи, ему его сразу после освидетельствования в медпункте никто не показал и не дал ознакомиться. Более того, по его просьбе копия этого талона была выдана, в ней ручкой по оттиску машины перебита дата и время, что не может быть взято за основу при увольнении по соответствующей статье, т.к. факт именно его освидетельствования на алкогольное опьянение данным талоном не подтвержден документально.
У казанными незаконными действиями Ответчика он потерял право на труд. Согласно предоставленной Ответчиком справке о среднемесячной заработной плате, расчет вынужденного прогула, следующий: <данные изъяты> руб. (среднедневная заработная плата) х <данные изъяты> (дни вынужденного прогула на день подачи искового заявления) = <данные изъяты> руб. (Расчет будет изменен на дату окончания рассмотрения настоящего искового заявления). У него, в связи с тем, что незаконно было применено дисциплинарное взыскание- увольнение, появилось чувство незащищенности от незаконных действий Ответчика. Моральный вред, причиненный незаконным увольнением, оценивает в <данные изъяты>) рублей.
В связи с чем истец просил признать незаконным и отменить приказ Вагоноремонтного предприятия Черемхово - филиал ООО «Трансвагонмаш» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1. Восстановить его на работе в прежней должности на прежних условиях работы с выплатой заработной платы за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения решения судом. Взыскать с Ответчика, в его пользу в счет компенсации причиненного морального вреда незаконным увольнением, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>) рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании заявления, в судебном заседании требования истца поддержала.
Представитель ответчика вагоноремонтного предприятия Черемхово - филиал ООО «Трансвагонмаш» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении заявленных требований отказать. Указав в письменном возражении, что поскольку наличие у ответчика оснований для увольнения ФИО1 за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения подтверждено надлежащими доказательствами, порядок увольнения работодателем не нарушен, тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка соответствует примененному работодателем дисциплинарному взысканию, полагает, что оснований для удовлетворения иска ФИО1 о восстановлении на работе не имеется, соответственно, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Иркутской области в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о дне и времени слушания дела.
Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации ВРП Черемхово-филиал «Трансвагонмаш» ФИО4 в судебное заседание не явился, хотя о слушании дела извещен надлежащим образом. В суд поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель третьего лица ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» в судебное заседание не явился, хотя о слушании дела извещен надлежащим образом.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии представителей третьего лица.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав свидетелей, заключение старшего помощника прокурора г. Черемхово Невидимовой Ю.В., полагавшей иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Свидетель ФИО5 является заведующей поликлиники, суду пояснила, что пункт предрейсового осмотра находится в вагонном депо, оснащен двумя анализаторами паров этанола – стационарным и присоединенным к компьютеру по блютуз, работники проходят проверку на двух аппаратах. Проверка анализаторов паров этанола проводиться один раз в год в г. Иркутске., В новом акте указывается дата следующей проверки аппарата, предыдущий акт изымается проверяющей организацией. Все анализаторы своевременно прошли поверку и в момент освидетельствования являлись рабочими.
Свидетель ФИО10 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 прибыл в здравпункт перед выходом на работу, для прохождения предрейсового медицинского осмотра, она почувствовала от него запах алкоголя, алкотестер подключенный к компьютеру показал, что обнаружены пары алкоголя в выдыхаемом воздухе. Однако пояснила, что работники вагоноремонтного предприятия не занесены в базу данного компьютера, в связи с чем, письменные доказательства первого освидетельствования на состояние опьянения, не могут быть представлены. После первого исследования она поставила в известность, об этом мастера участка ФИО11 сообщив ему по телефону, что ФИО1 употреблял спиртное и не может быть допущен к работе. В связи, с чем ФИО1 мастер участка ФИО11 прибыли, для повторного исследования на состояние опьянения, повторное исследование ФИО1 было проведено на анализаторе паров этанола МЕТА-02 №, прибор выдал чек, где было указано превышение паров этанола в выдыхаемом воздухе, однако, дату на чеке прибор выдал не соответствующую, в связи с чем от руки были внесены исправления, даты и времени проводимого исследования, ФИО6 ознакомившись с чеком, расписался в нем и покинул кабинет, повторное исследование не проводилось, т.к. ФИО7 ушел.
Свидетель ФИО11 пояснил, что является мастером участка, ему позвонила фельдшер ФИО10, которая сообщила, что у ФИО1 обнаружены пары алкоголя в выдыхаемом воздухе, в связи с чем они совместно с ФИО1 проследовали в пункт предрейсового осмотра для повторного исследования, где при прохождении процедуры освидетельствования у ФИО1, было установлено состояние опьянения, что подтверждено, чеком выданным данным прибором. Однако, при проведении инструктажа ФИО1 он не почувствовал от него запах алкоголя, истец вел себя адекватно. Также пояснил, что на чеке, который был выдан алкотектором, была неправильно указана дата, поэтому медицинский работник самостоятельно указала верную дату и время, ФИО1 ознакомился с ним и покинул кабинет.
Свидетель ФИО13 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ состоялся разбор с ФИО1, на котором присутствовали мастер участка, главный инженер, отдел кадров, также были представлены документы по ФИО1 В ходе разбора ФИО1 пояснил, что перед работой выпил квас, поэтому алкотектор показал наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе.
У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, его показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Увольнение по инициативе работодателя, в том числе по указанному основанию, является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, в связи с чем, его применение требует соблюдения общего порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 192 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель, в частности, должен затребовать от работника письменное объяснение, применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, а также ознакомить работника с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись.При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с законодательством, относятся к рабочему времени.
В соответствии с п. 38, 53 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте, а также представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец принят в ВРП Черемхово – филиал ООО «ТВМ» с ДД.ММ.ГГГГ, в хозяйственный участок на должность машиниста тепловоза 8 разряда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Трансвагонмаш» и ФИО1 следует, что данный трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. Местом работы является ООО «Трансвагонмаш» (местонахождение: <адрес>), хозяйственный участок. Работа организуется по сменному графику работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период один квартал. График работы составляется на квартал и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы, но не может быть более 12 часов. Междусменный перерыв не может быть менее отработанного работником накануне рабочего времени. Для работающих по сменному графику работы устанавливается: для дневной смены: начало рабочей смены в 08:00 часов, окончание рабочей смены в 20:00 часов. Регламентированные перерывы для отдыха и приема пищи - 1 час с 14:00 часов до 15:00 часов. Технологические перерывы с 10:20 до 10:30 и с 17:20 до 17:30. Для ночной смены: начало рабочей смены - 20:00 часов. Регламентированные перерывы для отдыха и приема пищи - 1 час с 02:00 часов до 03:00 часов. Окончание смены: в 08:00 часов местного времени следующего дня. Технологические перерывы: с 23:10 до 23:20, с 04:10 до 04:20, и с 07:10 до 07:20 по 10 минут с 05:00 до 06:00 – часовой. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ. Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.
Из должностной инструкции Машиниста тепловоза Хозяйственного участка следует, что должность относится к категории рабочие. Машинист тепловоза обязан проходить в установленном порядке предрейсовый медицинский осмотр, а также периодический медицинский осмотр, инструктаж по технике безопасности; перед каждым заступлением на работу знакомиться с вновь поступившими документами по вопросам, относящимся к обязанностям работников локомотивных бригад, и проходить инструктаж по безопасности движения поездов. Обеспечивать установленным порядком контроль соблюдения требований безопасности работниками ОАО "РЖД" при выполнении ими работ на железнодорожных путях (система информации "Работник на пути").
С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно инструкции по охране труда для машиниста тепловоза хозяйственного участка <данные изъяты>, перед началом работы машинист должен пройти в установленном порядке предрейсовый медосмотр (по окончанию рабочей смены послерейсовый медицинский осмотр у медицинского работника). Основаниями для отстранения от работы могут служить: явные признаки воздействия спиртных напитков или других средств (наркотических или психотропных препаратов или токсикантов), нарушающих функциональное состояние человека.
С <данные изъяты> ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Актом от ДД.ММ.ГГГГ главным инженером ФИО14, специалистом по управлению персоналом ФИО15, мастером участка ФИО11 составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 10-15 местного времени ФИО1 (машинист тепловоза хозяйственного участка) находился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. От работы отстранен. Для освидетельствования на наличия в организме спиртосодержащих веществ, предложено пройти освидетельствование в Психоневрологическом диспансере города Черемхово. От освидетельствования в Психоневрологическом диспансере города Черемхово на наличие в организме спиртосодержащих веществ ФИО1 отказался, от подписи отказался. Акт зачитан вслух.
Из акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения и об отстранении его от работы, составленный фельдшером ФИО10, и.о. <данные изъяты> ФИО16, мастером участка ФИО11 следует, что машинист ФИО1 в 05 часов 08 минут ДД.ММ.ГГГГ находился в состоянии опьянения в каб. ПРМО. Выражалось в запахе алкоголя из полости рта, покраснении кожных покровов лица. Работник ФИО1 самовольно ушел.
Согласно прилагаемым к акту чекам анализатора от ДД.ММ.ГГГГ у обследуемого ФИО1 имеются показания наличия алкоголя в выдыхаемом воздухе <данные изъяты> мкг/л. Со слов истца выпил домашний квас.
ДД.ММ.ГГГГ договором № на оказание платных медицинских услуг ООО «Трансвагонмаш» поручил, а ОГБУЗ «Черемховская областная психиатрическая больница» приняла на себя обязательства оказывать на возмездной основе медицинские услуги по проведению химико-токсикологического исследования и медицинское наркологическое освидетельствование, работников ООО «Трансвагонмаш».
Порядком проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, утвержденным приказом Минтранса России от 12.01.2021 №4 установлено, при проведении исследований измеряются оцениваются гемодинамические показатели - величины артериального давления и частоты пульса, качественные характеристики пульса. В случаях, когда после проведения первого исследования выявлены отклонения величин артериального давления или частоты пульса от установленных индивидуальных допустимых показателей, через 7 минут после первого исследования работнику в состоянии покоя проводится повторное исследование (не более двух раз). При необходимости проводятся измерение температуры тела, осмотр зева, пальпация лимфатических узлов, живота, определение устойчивости в позе Ромберга, выполнение пальце-носовой пробы. При проведении предрейсовых или предсменных медицинских осмотров выявляется наличие признаков опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), остаточных явлений опьянений, включая проведение лабораторных и инструментальных исследований: определения алкоголя в выдыхаемом воздухе (в случаях, когда после проведения первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя получены показания, превышающие предельно допустимую концентрацию паров алкоголя в выдыхаемом воздухе с учетом допустимой погрешности технического средства измерения, через 15 минут проводится повторное измерение с использованием прибора индикации алкоголя другого типа); определения наличия психоактивных веществ в моче при наличии признаков опьянения и отрицательных результатах исследования выдыхаемого воздуха на алкоголь. Отстранение от рейса (смены) работника оформляется в случае: 3) регистрации двух отрицательных результатов исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя при условии выявления клинических признаков опьянения; 4) регистрации двух положительных результатов исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя независимо от выявления (не выявления) у работника клинических признаков опьянения. При оформлении отстранения от рейса (смены) работника в случаях, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 12 настоящего Порядка, работнику выдается направление в медицинскую организацию по месту жительства.
Акт медицинского освидетельствования на алкогольное (наркотическое, токсическое) опьянение от ДД.ММ.ГГГГ в отношении машиниста ФИО1, в результате которого выявлены признаки: запах алкоголя из полости рта, покраснения кожных покровов лица, о том, что прошел освидетельствование на анализаторе, концентрация алкоголя в выдыхаемом воздухе на аппарате АКПЭ-01 «МЕТА» составила <данные изъяты> мг/л. не составлялся.
На Медицинское освидетельствование не направлялся. Истец с данным актом под роспись, не ознакамливался.
Приказом ООО «Трансвагонмаш» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут на основании п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основание: акт о появлении на работе в состоянии опьянения от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Извещение или уведомление о даче объяснения по факту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения ФИО1 направлено не было.
Согласно ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В судебном заседании истец пояснил, что объяснительную он написал лишь ДД.ММ.ГГГГ, что также подтвердил представитель ответчика.
Трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью ФИО1 в журнале учета книжек и вкладышей к ним.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 находился на больничном, согласно листка нетрудоспособности №.
Согласно статье 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Суд, находит уважительной причину пропуска, так как изначально исковое заявление ФИО1 было направлено в Черемховский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом на уведомлении о вручении (прибыло в Черемховский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается штампом на уведомлении о вручении), но ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление было возвращено истцу в связи с тем, что оно было не подписано, получил конверт со всеми приложенными документами ДД.ММ.ГГГГ и повторно направил иск в суд.
Таким образом, уволен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, последним днем подачи искового заявления считается ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем первоначально исковое заявление подано в установленном законом порядке срок.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Судом установлено нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания, поскольку, ДД.ММ.ГГГГ после совершения дисциплинарного проступка у истца не были запрошены объяснения по факту нахождения его на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Не получив в соответствии с законом по данному факту объяснение от работника и подтверждение факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания к нему за допущенный проступок, а так же ответчиком нарушен порядок освидетельствования на состояние опьянения, при проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.
На основании изложенного, суд пришел к выводу о необходимости признания приказа руководителя Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником – машинистом тепловоза хозяйственного участка не законным и подлежащим отмене, в связи с чем, ФИО1 подлежит восстановлению в прежней должности машиниста тепловоза хозяйственного участка Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш».
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.
В соответствии со справкой, средняя заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей, ежедневный заработок истца составляет <данные изъяты> рублей. Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда – ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рабочих дня, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> дня х <данные изъяты> рублей – 13% НДФЛ), которые подлежат взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В исковом заявлении истец ФИО1 в обоснование требований о компенсации морального вреда ссылался на то, что в результате незаконного увольнения он испытывал нравственные переживания.
Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истец ФИО1 был уволен с занимаемой должности без законных оснований, тем самым трудовые права истца были нарушены, учитывая обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит правильным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому с ответчика Вагоноремонтного предприятия Черемхово – Филиала Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш» с учетом требований ст. 333.19 НК РФ также надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к Вагоноремонтному предприятию Черемхово – Филиал Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать незаконным приказ вагоноремонтного предприятия Черемхово – филиала Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 по п.п. б п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Восстановить ФИО1 на работе в должности машиниста тепловоза, производственного участка, Вагоноремонтного предприятия Черемхово – Филиала Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш».
Взыскать с Вагоноремонтного предприятия Черемхово – Филиала Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Вагоноремонтного предприятия Черемхово – Филиала Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за незаконное увольнение с работы, в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Вагоноремонтного предприятия Черемхово- Филиала Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш» в доход государства сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда в части восстановления ФИО1 в должности машиниста тепловоза, производственного участка, Вагоноремонтного предприятия Черемхово – Филиала Общества с ограниченной ответственностью «Трансвагонмаш» подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение месяца после вынесения мотивированного текста решения.
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Тирская А.С.