УИД:11RS0002-01-2022-004315-61

Дело № 2-3290/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 20 декабря 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о взыскании в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 августа 2020 г. по 14 ноября 2022 г. в размере 209 551,44 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 мая 2021 г. на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ей с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) не менее 18 590,58 руб., применив при её расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом её индексации – 10 746,00 руб., с 1 января 2021 г. тарифную ставку (оклад) не менее 18 590,58 руб., применив при её расчёте минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учётом индексации -11 154,00 руб. в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг., а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным соглашением; произвести перерасчёт заработной платы и выплатить недополученную заработную плату, однако до настоящего времени имеющаяся задолженность ответчиком не погашена (л.д. 5).

Ответчик представил возражения на иск, указав, что материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Перерасчёт заработной платы и отпускных истца в связи с обстоятельствами, послужившими основанием для обращения в суд с исковым заявлением, осуществляется только в случае удовлетворения иска и после вступления решения суда в законную силу. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда ст. 236 ТК РФ не предусмотрена (л.д. 33).

Истец, ответчик, каждый, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 29-31, 33).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, гражданское дело № 2-1131/2021, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику сумм, предусмотренных условиями трудового договора.

1 декабря 2009 г. между ФИО1 и ООО «Водоканал» заключён трудовой договор № 319, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... 4 разряда.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми по гражданскому делу № 2-1131/2021 от 11 мая 2021 г. на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) не менее 18 590,58 руб., применив при её расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учётом её индексации – 10 746,00 руб., с 1 января 2021 г. тарифную ставку (оклад) не менее 18 590,58 руб., применив при её расчёте минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учётом индексации – 11 154,00 руб. в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг., а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным соглашением; произвести перерасчёт заработной платы и выплатить недополученную заработную плату (л.д. 19-22).

Дополнительным решением Воркутинского городского суда Республики Коми по гражданскому делу № 2-1131/2021 от 1 октября 2021 г. на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 18 590,58 руб., с 1 января 2021 г. тарифную ставку (оклад) в размере 19 296,42 руб. В удовлетворении требований ФИО1 об установлении с 1 июля 2020 г. тарифной ставки (оклада) в размере 30 088,80 руб., с 1 января 2021 г. в размере 31 231,20 руб. отказано (л.д. 48-49).

Апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 13 января 2022 г. решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 мая 2021 г. с учётом дополнительного решения от 1 октября 2021 г. оставлены без изменения.

Согласно справке от 8 декабря 2022 г. № 226 приказом от 10 февраля 2022 г. во исполнение решения суда по делу № 2-1131/2021 г. от 11 мая 2021 г. ФИО1 установлен новый оклад с 1 июля 2020 и произведён перерасчёт заработной платы и отпускных с 1 июля 2020 г. по 31 января 2022 г., однако денежные средства на счёт ФИО1 не перечислены (л.д. 45).

Из материалов гражданского дела № 2- 1131/2021 следует, что ответчик выплачивал истцу заработную плату с учётом тарифной ставки в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал», приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587г. об утверждении тарифной сетки и выплатил их в установленные сроки, однако она не согласилась с размером установленной тарифной ставки (оклада) и размера выплат, в связи с чем, обратилась в суд за защитой нарушенного права. Таким образом, между сторонами существовал спор, возникший в результате несогласия с установленной тарифной ставкой (оклада) истца, который разрешён судом, судебным постановлением на ответчика возложена обязанность установить истцу с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 18 590,58 руб., с 1 января 2021 г. тарифную ставку (оклад) в размере 19 296,42 руб.

Таким образом, поскольку основанием для выплат недоначисленных истцу сумм с учётом установленной судом тарифной ставки (оклада) (с 1 июля 2020 г.), является судебное решение, основания для применения материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ к работодателю отсутствуют. После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты, утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке ст. 208 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска ФИО1 не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (26 декабря 2022).

Председательствующий Е.С.Комиссарова