РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2851/2025 (УИД77RS0014-02-2024-020094-84) по исковому заявлению ФИО1 к адрес, ФИО2, ФИО3 об устранении препятствий к исполнению должностных обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчикам об устранении препятствий к исполнению должностных обязанностей, ссылаясь на то, что был принят на работу в адрес в обособленное подразделение атомная станция малой мощности в отдел автоматизированных систем управления технологическими процессами и систем связи на должность начальника отдела, с ним заключен трудовой договор от 04.07.2023 № 124/23-ТД. В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией на истца возложены обязанности по осуществлению общего руководства работой отдела, участие в совещаниях, отнесенных к зоне ответственности отдела. Однако непосредственный руководитель истца ФИО2 не допускает истца к участию в совещаниях, относящихся к тематике отдела, истцу не предоставляются документы по рабочим задачам, что не позволяет ему в полной мере исполнять должностные обязанности.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель по доверенности – ФИО4 в судебное заседание явились, заявленные требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам возражений.

Представитель ответчика фио по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам возражений.

Ответчик ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в адрес в обособленное подразделение атомная станция малой мощности в отдел автоматизированных систем управления технологическими процессами и систем связи на должность начальника отдела, с ним заключен трудовой договор от 04.07.2023 № 124/23-ТД.

В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией на истца возложены обязанности по осуществлению общего руководства работой отдела, участие в совещаниях, отнесенных к зоне ответственности отдела.

Истец указывает, что его непосредственный руководитель ФИО2 не допускает истца к участию в совещаниях, относящихся к тематике отдела, истцу не предоставляются документы по рабочим задачам, что не позволяет ему в полной мере исполнять должностные обязанности, однако доказательств чинения истцу препятствий в исполнении должностных обязанностей материалы дела не содержат. Допрошенный в судебном заседании свидетель фио о конкретных фактах отстранения истца от участия в совещаниях, непредоставления ему необходимых для работы документов суду не сообщил.

Таким образом, материалы дела не содержат доказательств совершения работодателем действий, нарушающих право работника на труд.

Кроме того, приказом от 04.03.2025 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата работников организации), в связи с чем в настоящее время права истца работодателем не нарушены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес, ФИО2, ФИО3 об устранении препятствий к исполнению должностных обязанностей отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09 июня 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина