УИД:<данные изъяты>-<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <данные изъяты> апреля <данные изъяты> года

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Поповой С.Н.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <данные изъяты> по иску ФИО1 к ФИО8» об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил :

Истец с учетом уточнений в порядке ст. <данные изъяты> ГПК РФ обратилась к ответчику с требованиями об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, с записью об увольнении по собственному желанию на основании заявления от <данные изъяты> сентября 2024, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., неполученный заработок за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оказанию юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. (л.д. <данные изъяты>).

В обосновании своих требований указала, что между сторонами был заключен трудовой договор, по которому она принята на должность начальника отдела. Размер заработной платы согласно договоренности достигнутой на собеседовании с руководителем ответчика должен составлять <данные изъяты> рублей, одна часть, из которой в размере <данные изъяты> рублей переводиться на карту, другая часть в размере <данные изъяты> рублей выплачивается в конверте. С <данные изъяты> по <данные изъяты> она добросовестно выполняла свои должностные обязанности с повышением по должности с <данные изъяты>. За время работы замечаний и взысканий не было. Вместе с тем, со стороны ответчика обязанности по выплате заработной платы исполнялись ненадлежащим образом. Выплаты задерживались, не в полном объеме производились выплаты. С мая <данные изъяты> года без предупреждения заработная плата была уменьшена до <данные изъяты> рублей. В связи с нарушением трудового законодательства об оплате труда, <данные изъяты> в адрес ответчика была направлена телеграмма об увольнении по собственному желанию. <данные изъяты> в адрес ответчика была направлена повторная телеграмма. Однако ответа на обращение не получено, в трудовой книжки, которая ведется в электронном виде запись об увольнении не произведена. С учетом указанных обстоятельств, на основании ст.ст. <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> Трудового кодекса РФ требования просит удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, заявленные требования с учетом уточнений в части сумм и периода взыскания поддержал в полном объеме и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, действующий по доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласны по доводам указанным в возражениях (л.д. <данные изъяты>). Возражая указали, что с <данные изъяты> и по настоящее время истец является работником ООО «ХОУМ ИМПОРТ». Каких-либо телеграмм в офис ответчика об увольнении истца не поступало. В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения от <данные изъяты> за №<данные изъяты> истцу выплачивалась заработная плата. За период с <данные изъяты> по <данные изъяты> сотрудники компании, на основании Приказа №<данные изъяты> от <данные изъяты>, были переведены на неполный рабочий день. Должностной оклад истца за указанные месяцы составлял <данные изъяты> руб. В августе <данные изъяты> года у истца была выявлена недостача. По факту проведенной служебной проверки, в соответствие с приказом руководителя от <данные изъяты>, истец была отстранена от работы по утрате доверия до получения всех материалов расследования, без сохранения заработной платы. Для уточнения суммы ущерба, была проведена инвентаризация, по результатам, которой общая сумма недостачи товара у ответчика и находящегося у последней на балансе, составила <данные изъяты> рублей. Указанный акт истец подписывать отказалась, в связи с чем был составлен отдельный акт. С целью досудебного урегулирования в сложившейся ситуации истцом на расчетный счет предприятия была внесена сумма в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приходно-кассовым ордером от <данные изъяты> г. В связи с нарушением истцом соглашения о погашении долга перед предприятием в добровольном порядке <данные изъяты> они обратились в правоохранительные органы. До настоящего времени решение по факту недостачи не принято. Требования о взыскании судебных расходов считают завышенными.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требованиям ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

Согласно статье <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

Частью <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья <данные изъяты> настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей <данные изъяты> настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как следует из материалов дела <данные изъяты> ноября 2020 между ООО «Хоум Импорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями данного договора истец принята на должность начальника отдела розничной и оптовой торговли.

Согласно п.<данные изъяты> трудового договора истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.<данные изъяты>).

На основании Дополнительного соглашения № <данные изъяты> к трудовому договору № <данные изъяты> от <данные изъяты> пункт <данные изъяты>. изложен в новой редакции истец была принята на должность «Руководитель отдела, подразделение отдел продаж».

Размер заработной платы в соответствии с п.<данные изъяты> указанного Дополнительного соглашения ФИО1 установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Остальные пункты трудового договора от <данные изъяты> № <данные изъяты> не изменялись. (л.д.<данные изъяты>).

Из представленных в материалы дела справок <данные изъяты>-НДФЛ, расчетных листков, штатного расписания на период <данные изъяты>, на <данные изъяты>, выписки по счету следует, что истцу заработная плата выплачивалась в размере <данные изъяты> рублей в соответствии с условиями трудового договора (л.д.<данные изъяты>).

С <данные изъяты> мая 2024 года по <данные изъяты> июля 2024 на основании приказа Генерального директора ООО «Хоум Импорт» для всех работников был установлен неполный рабочий день (<данные изъяты>-х часовой ). Заработная плата производилась пропорционально отработанному времени (л.д. <данные изъяты>).

<данные изъяты> истец на основании Приказа Генерального директора ФИО9» за № <данные изъяты> была отстранена от работы в связи выявленным фактом недостачи денежных средств за проданный товар (л.д.<данные изъяты>).

<данные изъяты> сентября 2024 года истцом в адрес ФИО10» было подано заявление об увольнении по собственному желанию со <данные изъяты> сентября 2024, путем направления телеграммы (л.д. <данные изъяты>). Данная телеграмма ответчиком не получена, что стороной ответчика не оспаривалось в судебном заседании.

Вместе с тем, по данным уведомления о вручении, телеграмма, поданная ФИО1 <данные изъяты> ООО «Хоум Импорт» генеральному директору доставлена, не вручена. Секретарь принимать телеграмму отказался, извещение оставлено у охраны (л.д. <данные изъяты>).

На момент рассмотрения данного дела ответчик заявление истца об увольнении по собственному желанию не рассмотрел, решение по нему не принял.

Учитывая, что ответчиком нарушены требования по соблюдению вышеназванных норм трудового законодательства требования истца об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию со <данные изъяты> сентября 2024 и направить сведения о трудовой деятельности подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате (за май <данные изъяты> –августа <данные изъяты> ) в размере <данные изъяты> рублей суд приходит к следующему.

Согласно части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в соответствии с ч.<данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывалось выше, сторонами трудового договора работнику была согласована заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

За период с <данные изъяты> мая 2024 по <данные изъяты> июля 2024 заработная плата ответчиком всем работником выплачивалась на основании приказа от <данные изъяты> за №<данные изъяты> ( режима работы на условиях неполного рабочего времени).

Из представленных в материалы дела документов следует, что истцу за испрашиваемый период заработная плата выплачена из согласованного размера (л.д.<данные изъяты>). Доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца в размере <данные изъяты> рублей в месяц суду не представлено.

Доводы истца об установлении заработной платы в размере <данные изъяты> рублей на основании устного соглашения с работодателем судом не могут быть приняты, так как наличие указанной договоренности ничем не подтверждено.

Кроме того, утверждение истца о том, что размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей опровергается ее объяснительной на имя Генерального директора от <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

В силу абзаца первого статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья <данные изъяты> настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки или внесение в нее неправильной формулировки основания увольнения может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Материалами дела подтверждается, что истец с целью трудоустройства в период отсутствия в трудовой книжки записи о прекращении трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию и не представлении информации о трудовой деятельности обращалась к другим работодателям.

Из уведомлений ФИО11ИП ФИО6, ИП ФИО7 следует, что истцу было отказано в принятии на работу в данные организации по причине осуществления трудовой деятельности в другой организации (л.д. <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>).

При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца не полученной заработной платы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от <данные изъяты> N <данные изъяты> "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <данные изъяты>-го по <данные изъяты>-е (<данные изъяты>-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по <данные изъяты>-е (<данные изъяты>-е) число включительно).

Из разъяснений, содержащихся в пункте <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N <данные изъяты> "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что поскольку Кодекс (статья <данные изъяты>) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья <данные изъяты> ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи <данные изъяты> ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья <данные изъяты> ТК РФ).

Из материалов дела следует, что в соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от <данные изъяты> от <данные изъяты> должностной оклад истцу установлен в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно представленной в материалы дела справки №<данные изъяты> за 2023-<данные изъяты> гг. общий доход истца составляет <данные изъяты> руб. (л.д.<данные изъяты>) Средний заработок в день – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> : <данные изъяты> (рабочих дней) С <данные изъяты> по <данные изъяты> количество рабочих дней <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Размер среднедневного заработка, представленный ответчиком судом не принят, поскольку расчет произведен не из расчета <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. (л.д.<данные изъяты>).

В силу положений ст. ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, нашел свое надлежащее подтверждение.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статьи <данные изъяты> (абз. <данные изъяты> ч. <данные изъяты>) и статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. При этом суд находит разумной и обоснованной компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а указанный истцом размер в сумме <данные изъяты> руб. чрезмерно завышен и не обоснован.

На основании ст.<данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах.

Решение суда состоялось в пользу истца, в связи с чем, в соответствии с заявленными требованиями он имеет права на взыскание понесенных расходов на оплату услуг представителя.

Материалами дела подтверждается, что между истом и ФИО4 <данные изъяты> заключен договор на оказание юридических услуг по подготовке и ведения дел в судах. По условиям данного договора ФИО4 оказывает ФИО1 юридические услуги : по составлению претензии в ФИО12 составляет проект искового заявления, представляет интересы заказчика в качестве представителя истца в судебных инстанциях по делу о трудовом споре между истцом и ООО «Хоум Импорт». Стоимость услуг по договору на основании п.<данные изъяты> договора составляет <данные изъяты> рублей. Оплата по данному договору произведена истцом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается распиской о получении денежных средств.

Исходя из изложенного, а также учитывая принцип разумности, категорию сложности дела и фактический объем, оказанный представителем услуг, размер удовлетворенных требований, суд находит необходимым взыскать с ООО «Хоум Импорт» в пользу истца расходы за оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.<данные изъяты> ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на ФИО13» обязанность предоставить ФИО1 сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении по собственному желанию на основании заявления от <данные изъяты> сентября 2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1,<данные изъяты> года рождения (СНИЛС <данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> сентября 2024 по <данные изъяты> марта 2025 в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную сумму, задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Видновский городской суд.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено <данные изъяты> апреля 2025